你愿意為了實現創業理想而挨餓嗎？

身份往往是成功的敵人。從事那些地位不怎么高的職業，反而更有可能獲得職業滿足感。

你愿意為了實現理想而挨餓嗎？

我們先做一個測試：

假如，有兩類工作機會擺在你面前——

第一種，工資待遇不高，但讓人充滿激情、社會地位極高、競爭激烈的工作，比如：藝術類、環保類和非營利組織的工作；

第二種，工資待遇好、競爭不太激烈，但重復性較高的工作。

你會選擇哪一類工作？

很多人總是對第一種工作充滿期待，但他們從事的卻是第二類與“理想”大相徑庭的崗位。

這又回歸到另一個被探討過無數次的話題：

如果“理想”與“面包”不可兼得，你會選擇誰？

對于此，有著20年工作經驗的職業顧問馬蒂·尼克（Marty Nemko）給出了答案。

他認為，人們在尋找自己的職業時不應該單純尋找那些讓人充滿激情、賦予人們地位的工作，因為這樣的工作往往難以得到可觀的收入，職業滿意度也很難提升。

這樣的道理對于創業者也同樣適用。

馬蒂·尼克認為，創業者也不要因為一時激情和喜好去盲目創新，他鼓勵創業者“忘記創新，簡單復制”，以降低創新失敗帶來的風險。

以下為原文內容：

1

如果選擇了“理想”職業

大半意味著要與財富告別

做你喜歡的事情，即便你能力突出，依舊可能會“窮困潦倒”。

過去20年，有幾百人給我的職場廣播節目打來電話，還有不計其數的人跟我溝通過職業問題。

根據我為其中2700名客戶服務的經驗，我得出一個結論：

我們都被“追隨你的激情”或者“做你喜歡的事情，金錢自然會來”這樣的花言巧語蒙蔽了。

事實上，如果你真的做你喜歡的事情，你多半都會窮困潦倒。

誠然，的確有一些人做自己喜歡的事情并因此賺了大錢。

但還有數百萬人追隨自己的激情之后，卻連助學貸款都償還不起，更不用說要享受他們渴望的中產階級生活了。

此外，太多的人渴望的都是那么幾個相同的職業，例如藝術、環保和非盈利組織。

因此，這些領域在招聘時，一個職位往往都會收到幾十份，甚至幾百份求職申請。

所以，你必須具備非常突出的能力或者深厚的人脈，才有可能得到這樣的工作。

但這些工作的工資往往很低，甚至完全沒有薪水。

你想做自己喜歡的事情？那很可能就要無私奉獻。

2

炫酷職業只是表面光鮮

但仍有人擠破頭要做

大多數普通人這樣描述他們喜歡的工作類型：酷炫、體面。

在這樣的導向之下，只有很小一部分人能夠通過“做自己喜歡的事情”或“追隨你的激情”來維持生計。

而且，他們也并不比工作性質看似平庸的人更加幸福。

原因在于，有很多“炫酷職業”聽起來似乎很美好，但實際上卻未必如此。

例如，演員真正投入表演的時間很少，他們多數時間都在練習或者等待演出機會。

更重要的是，炫酷的職業不僅工資通常很低，而且這些領域的雇主也往往不會善待自己的員工。

因為，即便這些工作每周需要工作60小時，而只拿27,521美元的年薪，沒有什么福利，但還是有很多有能力的人都希望能有機會從事這些工作。

為什么待遇如此差，還能有那么多人爭相要做這些炫酷的工作？

一方面，是因為這些表面光鮮的工作，會給人帶來一份自我滿足感。

但實際上，他們可能只是負責類似記賬這樣的雜務而已。就像在拯救一只貓頭鷹或其它動物的過程中，沒有發揮什么作用，甚至從來都沒有機會真正靠近一只貓頭鷹。

另一方面，這些工作能給人帶來身份地位。

例如，他們無聊地在法學院完成了多年的學業，背負了大量的助學貸款，為的就是能進入Dewey Cheatham & Howe這樣的律所服務2000個小時，并在辦公室里獲得一席之地，從而加入加班大軍，提升律所的業績。

還有人會為了身份而出賣自己，為的就是在企業內部能夠平步青云。

他們每個星期工作60多個小時，卻時刻不忘拍馬屁，滿臉堆笑地背井離鄉，按照公司的要求前往任何地方工作。

他們會經過兩年不切實際的神秘訓練，背負沉重的貸款，為的就是在簡歷里面加上3個字母——MBA。

但這么做是為了什么？他們最終可能得到總監或副總裁的頭銜，然后坐在逼仄的空間里忙碌地工作12小時之后，醉醺醺地坐到自己家的沙發上，盯著自己超大的房子和超大的客廳捫心自問：“就這些嗎？”

3

平凡的工作待遇反而更好

更可能獲得職業滿足感

與之對比，如果你的工作很平凡，比如你是Western Widget Company公司的營銷經理，那么雇主肯定知道不會有幾百個有能力的人跟你爭奪職位。

所以為了留住你，雇主更有可能提供較為體面的工作環境、合理的工作時間、良好的待遇和學習機會，薪水應該也不差。

跟工作是否炫酷相比，這些東西更能帶來職業滿足感。

你想要身份地位？除非你是真正的明星人物（聰明、上進、性格好、人脈廣），否則還是放棄吧。

身份往往是成功的敵人。從事那些地位不怎么高的職業，反而更有可能獲得職業滿足感。

在我看來，一名光榮的Western Widget助理經理，反而比我認識的很多律師、投資銀行家和業務開發副總裁更值得尊敬。

如果某個人因為你的職業地位不夠高而輕視你，這個人也不配合成為你的朋友。

4

給下一代年輕人的建議

1、自主創業，但不要創新，復制已有成功企業模式更易成功

如果你有創業精神，我建議你自主創業。

沒錯，雖然能夠活過5年的創業公司只有20%，但你可以提高成功概率。

只是要記住一條：忘記創新，簡單復制。只需要模仿一家簡單而成功的企業即可。

創新風險很大：你的產品可能無法成功，可能不受歡迎，也可能被對手擊敗。為什么非要當小白鼠呢？除非你財力雄厚或者才華橫溢，否則風險真的很大。

很多人都因為創新最終窮困潦倒。就連Tivo這樣絕妙的新產品都在最初幾年虧損了數億美元。

你沒有多少錢可以虧，所以還是把創新的事情交給大企業或有錢人吧。

從哪里尋找模仿對象？一種方法是，開車四處轉轉，看看哪家公司的門口排著長隊。

比如一家廣受歡迎的玉米煎餅店或咖啡餐車。在類似的社區開一家類似的店，你的成功概率會遠高于20%。

你會發現，按照公平的價格提供有銷路的產品是一件很幸福的事情。所以，一定要克制你的創新沖動。

另外一種找到好企業的辦法是不怕臟，不怕累。

例如汽車變速箱維修或者移動式庭院維護。很少有頂尖人才進入這種領域，但如果你能勝任，或許就能賺到錢，甚至賺大錢。

如果你希望提升滿意度，那就應該讓人們來找你干活，對你表達謝意，并擁有自己的企業，而不是給老板賣命，還要整天擔心被降級革職，或者被派往印度。

如果你沒有經營這種企業的能力怎么辦？這也不是問題。

比如我對變速箱毫不了解，但如果我想開一家變速箱店，那就可以找到最優秀的變速箱技師，給他開高薪，然后聘請另外一家成功的變速箱店的老板給你當顧問。

當然，兩個變速箱店之間的距離要足夠遠，否則對方會擔心競爭的問題。

變速箱技師和顧問會告訴我如何經營自己的店面。之后，我會花時間跟汽車維修店的老板建立關系，獲得他們推薦的業務。

2、做加盟商

如果從頭創辦一家公司讓你感覺有些擔憂，也可以考慮加盟。

據《邦德加盟指南》（Bond’s Franchise Guide）的作者羅伯特·邦德（RobertBond）介紹，加盟選擇中，一些比較好的包括Jani-King商業清理服務和Aussie Pet Mobile美容服務。

當你找到一個聽起來不錯的加盟方案時，至少要隨機找到10個加盟商，與其溝通之后才能簽字。

如果你沒有創業精神，只想好好找份工作，那就遠離喧囂。

下面這些領域的競爭都不算激烈：庭審報告、汽車金融/保險、會計、保險、罕見產品的銷售、醫療管理、融資、財務服務、專門為拉丁裔人群提供的服務（包括娛樂、學校、意愿、刑事司法體系）、反恐、生物科技監管事務等。

3、真正能帶來職業滿意度的工作所具備的特點：

- 別太難，也別太容易

- 有個和善而助人為樂的老板

- 產品或服務本身符合倫理道德

- 通勤路程合理

- 薪水合理，要有福利

- 不要每周工作70小時

- 提供學習和成長機會。

如果你并不想找一個熱門的工作，也不想去追求成千上萬人所追求的“炫酷”工作，其實更容易找到具備以上7個特點的工作，也就更容易得到職業滿足感。