如果想晉升處經(jīng)理，記住20個(gè)有效人力即可

說起職級(jí)考核，翻開基本法文本，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)職級(jí)考核部分是大篇幅的文字表述，看起來就頭疼，看不出來規(guī)律，更不要說去背誦了，其實(shí)，基本法的考核是非常具有規(guī)律性的，稍微總結(jié)一番就會(huì)發(fā)現(xiàn)，運(yùn)來職級(jí)考核根本不用刻意背誦，看看就記住了！

   組經(jīng)理系列的職級(jí)考核文本，按照以上表格分類整理一下，再按照類別排序，這樣就好看多了，這里總結(jié)以下規(guī)律：

1主管個(gè)人類指標(biāo)   

    個(gè)人類指標(biāo)有三個(gè)：時(shí)間、業(yè)績、持續(xù)率，比較簡單，看一下上面的規(guī)律：

    時(shí)間上，季度晉級(jí)制，每3個(gè)月可以晉升一級(jí)，組經(jīng)理按照季度考核，也就是每季度可以晉升一級(jí)，維持沒有時(shí)間要求；

    業(yè)績上，考核個(gè)人FYC，基本法中所有的考核沒有考核保費(fèi)的，都是考核FYC的，先看維持考核，不管是維持組、維持高組、維持資深組，都是2Q；再看晉升，晉升高組、晉升資深組，都是4Q；維持2Q晉升4Q，記住這句話即可。

    最后是綜合持續(xù)率，不管是維持還是晉升，都是85%，記住85%這個(gè)數(shù)字即可。

    所以，主管個(gè)人類指標(biāo)，根本不需要背誦，沒事多瞅兩眼就好了，相當(dāng)?shù)暮糜洝?br />
2直轄組類指標(biāo)  

    該項(xiàng)指標(biāo)有2個(gè)，既然是考核直轄組，對于一個(gè)直轄組的考核，猜也能才出來考核直轄組什么，無非就是人力和業(yè)績：

    直轄組人力上，非常有規(guī)律，除了組維持是3個(gè)有效人力，其他維持和晉升都是4個(gè)有效人力；

    直轄組業(yè)績上，考核直轄組季度FYC，規(guī)律上，除了組經(jīng)理維持新主管5Q，老主管7Q外，維持高組、維持資深組都是8Q，晉升高組、晉升資深組都是10Q；

3培育組類指標(biāo)

    組經(jīng)理系列的培育非常好記憶，每直接培育一個(gè)組晉升一檔，組經(jīng)理培育一個(gè)組晉升高組，高組直培2組晉升資組，資組直接培育3組晉升處，當(dāng)然還有間接培育，維持資深組、晉升處經(jīng)理，只有這兩個(gè)職級(jí)有間接培育的要求，當(dāng)然，我們也可以不用間接，直接培育也可以，之所以有間接考核的出現(xiàn)，其實(shí)就是鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)裂變，讓更多的主管脫穎而出。

4其他指標(biāo)  

    組經(jīng)理系列的其他考核指標(biāo)只有一個(gè)，那就是通過綜合綜合測評(píng)和考試，每個(gè)直接的晉升和維持都一樣；

    如果想晉升處經(jīng)理，記住20個(gè)有效人力即可；   

    總結(jié)到這里，豁然發(fā)現(xiàn)，原來基本法文本上那一堆文本，根本不用刻意背誦，簡單一個(gè)表格就可以幫助我們理解記憶，并且，這個(gè)表格的數(shù)字規(guī)律性非常強(qiáng)，也不需要我們?nèi)ケ痴b，沒事瞅兩眼即可！各位小主，看明白了嗎？是不是特別簡單？主管再也不用擔(dān)心我都考核了！