什么年齡段，最適合創(chuàng)業(yè)？

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不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，中國今天整個(gè)商業(yè)環(huán)境正在發(fā)生變化。

一來是創(chuàng)業(yè)群體越來越年輕，如果今天我們出去應(yīng)酬一番，收回來一大把寫著某某公司CEO的名片，大部分來自90后創(chuàng)業(yè)者;

二來，這幫年輕的創(chuàng)業(yè)者非常有創(chuàng)新能力，創(chuàng)造了不少以前聞所未聞的各種商業(yè)模式。

三來，國家提倡“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，從政府的注冊效率，到注冊資本的要求都有了很大的靈活性，讓創(chuàng)業(yè)的門檻越來越低，但這樣的背景并不代表創(chuàng)業(yè)會(huì)變得更容易。

隨著越來越多“小鮮肉”們的成功以及成名，更讓大伙愈發(fā)緊迫地感覺到：創(chuàng)業(yè)要趁早!

于是很多小年輕迫不及待地選擇出走去創(chuàng)業(yè)，這也成了很多企業(yè)老板的心病。

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那么年輕人創(chuàng)業(yè)的成功率會(huì)怎么樣呢?高嗎?其實(shí)未必。

當(dāng)然啦，年輕人有沖勁去造夢是好事，何況年輕人更具創(chuàng)新意識、活躍思維，他們對創(chuàng)造新生事物有著先天的條件以及優(yōu)勢。

但哈佛商學(xué)院總結(jié)了創(chuàng)業(yè)成功的六大因素，依次是經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)、運(yùn)氣、人脈、教育和資金，創(chuàng)新能力卻未能上榜。也就是說，所謂年輕人的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢，并非是創(chuàng)業(yè)成功的先決條件。

我們再來看看剛才講的六大因素，除了運(yùn)氣以外，其余五項(xiàng)都具有時(shí)間加成屬性。

也就是說，時(shí)間越長，創(chuàng)業(yè)者能夠積累的經(jīng)驗(yàn)、人脈、知識和資金越多，優(yōu)勢越發(fā)明顯。

▲創(chuàng)業(yè)涉及到各個(gè)方面，非常不容易

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那是不是說，年齡越大，創(chuàng)業(yè)成功率就越高呢?也未必。

首先，創(chuàng)業(yè)是一場長跑而不是短跑，一旦創(chuàng)始人的腳步放緩，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必然會(huì)跟著放緩，公司的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力必然下降。

這就要求創(chuàng)業(yè)者的體力和精力要跟得上。從生理學(xué)上來說，五六十歲的身體會(huì)開始出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象。

另外，隨著年齡的增長，思維更容易固化，反思能力會(huì)降低，這是客觀規(guī)律，我們必須遵守它。

當(dāng)然啦，也存在少部分的“高齡”創(chuàng)業(yè)者仍然保持活力十足的拼勁、極高的學(xué)習(xí)能力以及開放的心態(tài)，比如75歲再度創(chuàng)業(yè)的褚時(shí)健，把麥當(dāng)勞推向全世界的幕后老大雷·克羅克，打工半輩子，52歲開始創(chuàng)業(yè)。

但你要知道，這類人畢竟是少數(shù)。

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那究竟哪個(gè)年齡段創(chuàng)業(yè)最容易成功?我大概研究了一番，發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，40歲階段創(chuàng)業(yè)的成功概率更高。大概有三點(diǎn)原因總結(jié)起來跟大家分享一下，也許不一定正確。

第一個(gè)，創(chuàng)業(yè)者最需要的是高層次的知識。

而IBM又把知識分為四類：最底層的知識叫數(shù)據(jù)，第二層知識是從數(shù)據(jù)里提煉出來的信息，第三層知識是從信息里總結(jié)出來的規(guī)律，最高層知識則是利用這種規(guī)律，快速判斷和決策商業(yè)機(jī)會(huì)的智慧。

而事實(shí)上，這種智慧，在我們摸爬滾打近20年，到達(dá)40歲階段時(shí)已經(jīng)初具形態(tài)了。

拿雷軍來說，年輕的他具備很強(qiáng)的碼程序的能力，隨著閱歷的提升，管理能力提升了，后來開始投資掌握資本能力。這才給了41歲的他從頭創(chuàng)造小米的“智慧”。

我本人也是如此，年輕的時(shí)候從工廠成本會(huì)計(jì)做到財(cái)務(wù)總監(jiān)，再從管理銷售團(tuán)隊(duì)到管理公司，43歲才真正走上創(chuàng)業(yè)的道路，之所以這些年能將企業(yè)穩(wěn)步做大，跟之前累積的各種智慧有很大關(guān)系。

▲知識的四個(gè)層次

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第二個(gè)，說到底，創(chuàng)業(yè)較量的是市場占用率，但市場較量的是對人性的洞察。

從創(chuàng)業(yè)到經(jīng)營企業(yè)的本質(zhì)上，就是組織一群人、調(diào)配整體資源共同完成一項(xiàng)目標(biāo)。

人到了40歲，對人的認(rèn)識會(huì)逐步成熟，更懂得知人善用。

如果我們看過三國的話，很多人尤其是年輕人特別喜歡足智多謀的諸葛亮，并不看好哭哭啼啼的劉備，但在我看來，劉備此人才是真正的大智之人。

他慧眼識珠不惜三顧茅廬請出諸葛亮，之后不僅善用，還讓諸葛亮死心塌地服務(wù)他們一家。

另一方面，40歲更具備對資源的調(diào)配和運(yùn)用能力。40歲已經(jīng)具備一定的人脈和成熟的交友觀，更懂得交際那些對自己有幫助的人，也更懂得向外界求助，能夠用別人的長處來彌補(bǔ)自己的不足。

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第三個(gè)，到了40歲這個(gè)階段會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)的人，大部分已經(jīng)組建家庭，不同于年輕人創(chuàng)業(yè)可以屢敗屢戰(zhàn)，所以40歲創(chuàng)業(yè)時(shí)他們的思考會(huì)上升到一個(gè)層面。

一來對他們來說，選擇在這個(gè)年齡段創(chuàng)業(yè)也已經(jīng)沒有退路，所以不可能是沖動(dòng)行事，這就促使他們更縝密、更謹(jǐn)慎地衡量各方面的能力和資源。

二來，40歲以前關(guān)注可能更多的是成功、財(cái)富，而40歲以后更在乎的是意義和價(jià)值。我身邊有不少在這個(gè)年齡段創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家，他們往往胸懷更大，境界更高，他們大多懷著一個(gè)夢而創(chuàng)業(yè)，認(rèn)為自己創(chuàng)立企業(yè)是為了創(chuàng)造某種價(jià)值、造福某個(gè)群體。

所以你能看到，40歲的柳傳志創(chuàng)立聯(lián)想，42歲的宗慶后創(chuàng)立哇哈哈，43歲的任正非創(chuàng)立華為，42歲的陶華碧創(chuàng)立老干媽,46歲的伊明善創(chuàng)立力帆，迪克·梅特舒茲創(chuàng)立紅牛，而我也是43歲才成立單仁資訊。

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40歲起是人生開啟另一起跑段的最好階段，當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)或者不創(chuàng)業(yè)，取決于每個(gè)人過去20年，甚至30年勇往直前的奮斗所累積下來的智慧和資源。

今天給大家分析這些創(chuàng)業(yè)心得，并不是要大家一定要在40歲階段創(chuàng)業(yè)，是希望各位在準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)或者已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)的道路上，可以借此多思考一下。

承受不了屢戰(zhàn)屢敗，就努力儲(chǔ)存實(shí)力一戰(zhàn)成名，祝福各位!

作者：單仁 來源：微信公眾號單仁行