揣摩領導時，這三點信息不能讓他知道，不然死定了！

中國式管理專家曾仕強在《中華文化的特質》中，講過這樣一個故事：高力士服侍唐明皇，那叫一個無微不至，但唐明皇告訴他“我想喝茶你馬上知道；我想換衣服你馬上知道；我想干什么你都知道，那是你在擺布我還是我在命令你？”

這個故事曾仕強老師得出的結論是，“可見中國人不喜歡別人太了解自己也不喜歡別人替自己作主張。”其實，這個結論只說對了一半，什么是“不喜歡被人太了解自己”，作為下級的高力士揣摩領導這個度怎么把握？權謀網總結認為，揣摩領導的時候這三點底線不能碰：

1、對領導有傷害能力的信息不能碰

每個人都有自己的缺點弱點，這些都是一個人最為脆弱的方面，一旦這些信息被下屬知道，可以說就是把刀把子給了手下，讓下屬擁有了一個隨時可以威脅到自己的能力。這是最讓領導反感和防御的。所以說，在揣摩領導的時候，千萬不能讓他知道你掌握了他的命門，讓他喪失安全感。

2、對領導太過于生活的細節(jié)不能碰

再請再近的關系都不喜歡，赤裸裸的被人看到，如果你把領導的所有細節(jié)的信息全部掌握，并讓他知道的話，他會認為自己在你身邊猶如裸體，會渾身的不舒服。沒有人愿意被看透。沒有了神秘感，也就喪失了在下屬前面的魅力。所以，對于領導的揣摩生活的細節(jié)不能碰。會讓他覺得失去神秘感。

3、對領導有意遮掩的的利益不能碰

任何人都不是完人，都有自己的小心思，自私的地方，這些會和領導外在所表現(xiàn)的高大上的形象或是可以傳遞的偉光正的能力所不相符，這些領導所可以遮掩的信息，千萬就不能碰，這樣的信息，你知道的越多，領導會認為你觸及到了他的隱私，他在下級面前喪失了權威感。

經過上述的總結，我們能夠看出來，盡管揣摩領導是我們的作為下屬的基本功，但是上述三大雷區(qū)不能碰，要維護他的安全感，神秘感和權威感。只有做到這些，揣摩領導能讓他感覺到舒服，有不會感覺到不自在。這個平衡點，就在于此。