揣摩領導時，這三點信息不能讓他知道，不然死定了！

中國式管理專家曾仕強在《中華文化的特質》中，講過這樣一個故事：高力士服侍唐明皇，那叫一個無微不至，但唐明皇告訴他“我想喝茶你馬上知道；我想換衣服你馬上知道；我想干什么你都知道，那是你在擺布我還是我在命令你？”

這個故事曾仕強老師得出的結論是，“可見中國人不喜歡別人太了解自己也不喜歡別人替自己作主張。”其實，這個結論只說對了一半，什么是“不喜歡被人太了解自己”，作為下級的高力士揣摩領導這個度怎么把握？權謀網總結認為，揣摩領導的時候這三點底線不能碰：

1、對領導有傷害能力的信息不能碰

每個人都有自己的缺點弱點，這些都是一個人最為脆弱的方面，一旦這些信息被下屬知道，可以說就是把刀把子給了手下，讓下屬擁有了一個隨時可以威脅到自己的能力。這是最讓領導反感和防御的。所以說，在揣摩領導的時候，千萬不能讓他知道你掌握了他的命門，讓他喪失安全感。

2、對領導太過于生活的細節不能碰

再請再近的關系都不喜歡，赤裸裸的被人看到，如果你把領導的所有細節的信息全部掌握，并讓他知道的話，他會認為自己在你身邊猶如裸體，會渾身的不舒服。沒有人愿意被看透。沒有了神秘感，也就喪失了在下屬前面的魅力。所以，對于領導的揣摩生活的細節不能碰。會讓他覺得失去神秘感。

3、對領導有意遮掩的的利益不能碰

任何人都不是完人，都有自己的小心思，自私的地方，這些會和領導外在所表現的高大上的形象或是可以傳遞的偉光正的能力所不相符，這些領導所可以遮掩的信息，千萬就不能碰，這樣的信息，你知道的越多，領導會認為你觸及到了他的隱私，他在下級面前喪失了權威感。

經過上述的總結，我們能夠看出來，盡管揣摩領導是我們的作為下屬的基本功，但是上述三大雷區不能碰，要維護他的安全感，神秘感和權威感。只有做到這些，揣摩領導能讓他感覺到舒服，有不會感覺到不自在。這個平衡點，就在于此。