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[營銷] 斗爭論:職場斗爭的權謀理論,看這一篇就夠了!

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wz*** 發(fā)表于 2018-3-11 11:22 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


但凡資源缺乏,競爭者甚多的情況下,斗爭在所難免。偉人晚年說過“八億人口,不斗行么?”所以,斗爭是權謀中最為基本的行為之一。經過總結歷史上所有職場的斗爭情況,從理論上進行匯總,希望能夠給大家思考方向上的指引:

一、力量對比

1、政治

政治斗爭是斗爭的首選方式。什么是政治,就是把自己的人搞的多多的,把敵人搞的少少的。利用合縱連橫,增加自己的勢力,削弱對手的勢力,達到不戰(zhàn)而屈人之兵。職場上,首選找到靠山,借助權力的力量派系搞倒對手,或是整體的票數壓倒對方。

2、經濟

政治斗爭的目的還是追求利益的斗爭,通過利益的手段,來改變力量的對比。這是讓自身通過不斷的把精力放在對資源的控制上,通過對資源利益的直接接控制,間接來卡對手脖子。這樣能夠讓對方,在利益面前不能不低頭。

3、智謀

直接改變力量對比的政治手段不行,通過資源控制的政治控制也沒能力,這時候,就要從對手內部想辦法,這就需要智謀,離間計,分化瓦解,自我削弱,讓其內部出現問題。栽贓嫁禍,借刀殺人,借助第三方來消耗對手的力量,來改變對比。

二、手段選擇

1、勢力強大時,明爭

明爭可能是手段中用的最多的,這種赤裸裸的對決,是最為消耗的,不過也最是安全的,勢力強大的時候,這是效率最高的。因為對手的一舉一動,都會引起你的警覺。而不會被麻痹。

2、勢力均平時,暗斗

而職場通常的手法就是暗斗,畢竟這樣的成本最低,暗地里設絆子,比什么都具有隱蔽性。而這這樣的手法也能夠在對手麻痹的情況下,取得更多勝算。勢力均勢時候,這個勝算最大。

3、勢力較弱時,漁利

當自身實力不行時,就不能直接或是間接的參與斗爭,最好的辦法,就是引發(fā)二虎相爭,在其兩敗俱傷時才能夠勝出。這個就需要較高的權謀操盤能力。這個弱勢的時候,只能更費腦子。

三、時機判斷

1、主動

兩方處于力量均平的時候,這時候,誰先發(fā)制人,誰就獲得了攻擊性優(yōu)勢。李世民發(fā)動玄武門之變的時候,就是在和李建成力量對比平衡時,主動下手的。

2、被動

如果處于力量強大的時候,這就需要后發(fā)制人,尋找不斷地引誘敵手,讓其主動出擊,這樣就能夠找到借口和機會直接斬草除根,不然會被道德綁架。

3、機動

如果自身力量薄弱時,這就需要極強的機動能力,需要不斷地的在運動中尋找戰(zhàn)機,打得贏就打,打不贏就走。不斷地發(fā)現機會,利用對手的錯誤。高力士扳倒王毛仲就是等待機會一舉拿下。

經過上述的分析,讓大家對斗爭的整體概念性的輪廓有了清晰的理解,能夠對職場的斗爭有一個清晰的判斷。想成功,就要不斷地積累力量,學習手段,等待機會。
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