“業績就是尊嚴”——那你可能錯看了業績，也錯看了尊嚴。

當朋友圈里有人在轉《2018，業績就是尊嚴》或者《業績就是你的職場尊嚴》的時候，我就覺得這篇爛文章可能會成為新年伊始，諸多創業者使勁兒轉發的第一個職場雞湯。

這種漏洞百出、老梗遍地、邏輯感人、感嘆號匯聚的傳銷口號大匯集，依然能讓一些公司的領軍人奉為至寶，可見培育企業文化是一件多么重要且艱難的事情。

拿這種口號去說服員工，被說服的不是癡就是傻。各位老板，你們是不是想靠一幫傻孩子去提升業績，挽救尊嚴？

我們一直講就事論事，就工作談工作，不要一出問題就搞人身攻擊，現在倒好，連尊嚴都不配擁有了，這不是鼓勵人身攻擊么？

一邊說“我就是針對這個事，不是針對你個人”；一邊轉發“業績就是尊嚴”，你不覺得自相矛盾么？

這有什么好類比的呢？業績就是業績，尊嚴就是尊嚴。兩者可能會有所交叉，比方說“業績關乎尊嚴”，這沒啥毛病；但要說“業績就是尊嚴”，肯定有問題。

二

有位從媒體出來的朋友，去了一家特別有名的企業做公關。說起來是公關，其實主要工作就是聯系各路媒體朋友，碰到和企業有關的負面帖子，麻煩刪一刪，刪不了就沉一沉。

對外溝通的時候，他說自己負責“危機公關”、“輿情處理和應對”，但一般不會再往細說。

用他的話說，自己的活兒越少，證明企業遇到的問題越少；業績越突出，意味著企業碰到的麻煩越多。更重要的是，那些突出的業績，“是用尊嚴換來的”。

伺候金主，擺平關系……對許許多多在職場上奮斗的人來說，業績不一定和尊嚴正相關，也可能反相關。你不能說給老板掙錢長面子就是擁有了尊嚴，沒給公司掙錢就是丟失了尊嚴。員工不是私產，是一起工作與前行的伙伴，如果老板把自己的面子和員工的尊嚴強行扯上關系，除了彰顯自己的自私自利之外，起不到任何積極作用。

不妨坦誠一點：業績就是收入，而不是尊嚴。

在一個多少顯得功利的社會里，沒錢當然很難贏得尊嚴，但有錢也未必會。這個社會上的有錢人，有我崇拜的，也有我看不起的。在柏林墻邊把槍口往上抬一寸的士兵，沒有完成業績，但贏得了尊嚴；在E租寶里說服附近小區的老頭老太把退休工資都投進來的業務經理，拋棄了尊嚴，但贏得了業績。

業績是為了養家糊口，尊嚴是為了內心安寧。兩件事都很重要，但不是一件事。

三

業績首先關乎方向，再關乎能力，隨后關乎面子，最后的最后，才可能扯上尊嚴。完不成業績，首先是企業決策的問題，隨后是個人能力的問題，把這兩個問題解決了，才有可能去討論所謂的面子和尊嚴。

把業務問題宗教化，人品化，雞湯化，只能證明這個業務既沒門檻，也沒需求，只能靠口號來體現自己的存在感。

業績就是錢，談錢不丟人。

有錢就會體面一些，體面之后，相對容易培育自尊感。

但要說刪除這些推導關系，直接說“業績就是尊嚴”——那你可能錯看了業績，也錯看了尊嚴。