你和年薪20萬的新媒體運營差距在哪里

新媒體的招聘市場一直很不正常：大量的新媒體招聘崗位招了大半年都沒招到人，大量的新媒體求職者找了幾個月工作也只是找到一份勉強中意的工作。

大家都說新媒體的工作門檻低，連在校大學生都能來搶飯碗。似乎愛刷個朋友圈，會寫點文字就能做。真的這么簡單?

話說回來，你也做新媒體，我也做新媒體，隔壁老王也做新媒體。但是為啥老王能年薪20萬，你和我只能盼望著年底工資漲個500塊但連年薪10萬都做不到?



年薪20萬的新媒體需要這兩項能力

想知道自己和年薪20萬的差距在哪里，上招聘網站是一個很好的了解信息的渠道。某勾網上面搜搜新媒體崗位的招聘信息，按照年薪20萬左右的標準來篩選，可以得到一波職位：



可以發現，年薪20萬的崗位基本是經理或者總監級別，一般要求工作經驗在3年以上。不過要提一下的是，除了大公司會對學歷有一定要求，普通的公司其實并不太看重這一塊：畢竟這是一個看能力看作品的工作，研究生學歷對新媒體的洞察可能還比不上一個大學沒畢業的90后。

對比了幾家公司的職位描述，可以提煉出以下兩大塊崗位內容：

1、對事

負責公司新媒體運營內容的策劃、及運營策略的執行，從而達到公司營運目標;

負責制定微信線上活動方案以及微信原創內容的策劃與編輯工作;

負責微信公眾賬號推廣模式與渠道的探索，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求;

定期出具運營分析報告，分析業務運營數據，對公司運營決策提供支撐;

對自身及競爭對手的產品以及行業情況進行綜合分析，及時調整競爭策略;

配合新媒體策劃完成并跟蹤新媒體推廣效果，分析數據并反饋，總結經驗，建立有效運營手段提升用戶活躍度，增加粉絲數量。

2、對人

運營部門的團隊建設、人才培養、目標管理等相關工作;負責媒體公關的宣傳及維護。

簡單來說，就是：

· 制定市場發展戰略

· 制定工作流程、體系、標準

· 市場渠道的規劃、拓展

· 管理、培養員工

· 維護媒體關系

也就是說，拿這20萬年薪，除了你自己必須要了解新媒體的大部分玩法，你的手下做的每一件事，你都需要親自做過的。舉個例子，如果你轉行做了新媒體運營經理，那你也必須了解公眾號怎么申請，文章怎么寫，后臺怎么分析，等等大小事。

你當了經理，這些事情當然不再需要你去執行，但如果你沒有這方面的經驗，就沒辦法給下面的執行者指導意見。很多傳統企業做新媒體就存在這樣的問題，找了個沒有新媒體從業經驗的人來帶隊，把原來傳統的營銷打法繼續套用，結果連公眾號都沒辦法運營起來。

既要清楚行業和新媒體的結合點應該怎么操作，也要知道怎么帶隊把新媒體的工作做好。這里不僅要求你對新媒體營銷推廣有一定的理解，并且對你的溝通管理能力有所考驗。

在達成年薪20萬前

四個方法值得你去做

從月薪3000的專員到年薪20萬的經理，并不是你工作個三五年就能自然實現。相反，70%的新媒體人一不小心就會停留在初級專員的狀態，薪資上不去，
level也沒辦法晉級。這很尷尬，就如同程序員不能一直敲代碼，誰還希望自己三五年之后還是個小編，到時候年輕力壯的小鮮肉們輕易就能把我們干掉，我們該如何找到自己的競爭力?

想達成年薪20萬，你需要從一個只懂排版、只關心閱讀量的小編，將視角拉高到經理的層級，并進行相應的努力：

完成工作——學習同行——快速試錯——調整優化

①嘗試多種方式完成好本職工作。如果你在更新公眾號，能不能讓排版和內容做到老板和用戶都滿意?如果你負責和粉絲互動，能不能多一些互動方式，優化一下話術?

② 向牛逼的同行學習。他們的選題很贊，能不能向他們看齊?他們的菜單欄設置很有意思，能不能模仿一下?

③ 站在你的老板的角度：如果是你扛起公司新媒體的大旗，你會怎么運營它?尋找可操作的手段策略，主動向老板提出建議，并且親自去實踐它。

④ 把所有能嘗試的打法都試錯一遍，從中挑選出性價比最高的方式去調整優化，把你的經驗總結成一套方法論。

說白了，無非就是比別人想多一點，多做一點。

找到方向，比拼勤奮

不要盲目羨慕年薪20萬的新媒體工作。你現在可能離它還有一段距離，這當中除了因為不同地域、領域的薪資存在差距，也要老實承認：你的現狀和它的要求，還是存在距離的。

你確實沒辦法寫出很牛逼的內容;

你確實沒辦法讓公眾號帶來轉化率;

你確實對新媒體的發展一臉茫然;
……
但只要我們在正確的方向努力了，不說什么年薪20萬的小目標，至少能跳出眼前工作的瓶頸。我們工作不就是為了更好的生活，以及更多的成就感。不管哪一種對你來說最重要，首先要做的都是找到對標，用力前行。

我常常在朋友圈被各個公眾號大佬震驚。明明手擁大量粉絲，名利雙收，但大佬們一直是戰戰兢兢地對待這份工作。你覺得追熱點很苦，他們每天更新還保質保量;你加了一會兒班就叫苦連天，他們外出聚會都帶著電腦更新公眾號，深夜學習都是常事，更不提他們已經在行業中有了多年的積累。

做好新媒體，也并不是那么簡單呢。在羨慕別人有資源有背景前，先問問自己有沒有他們那么勤奮。

來源：新媒體大學