扒一扒月入2w的抖音同城招聘號項目，里面的門道真多，不過很適合小姐姐做

又到了一年一季的畢業求職潮，前幾天看見一個朋友工廠里正在大量招人，跟她簡單聊了聊。

她說：現在招聘太難了，投錢給某些平臺，錢花了不少，效果卻很一般，為了保證生產，不得不大熱天自己出來招聘。

這些招聘網站只能大概了解公司的地址、名稱、職位、薪酬等，并不全面細致。企業想花錢解決招聘問題，但是又不想讓這些白搭給這些網站。

然后就有人想著用招聘結合短視頻的方式去打破這種尷尬的局面。

在網上還真有這類短視頻賬號，而且數據還不錯，操作也并不難。就是你自己口播拍視頻，只要能成功地推薦一位求職者，就可以賺最少500塊的傭金。

為此我詢問了正在做這件事兒的一個網友：

1、現在做抖音招聘號還有市場嗎？

受疫情影響，多少人降薪，多少失業的，多少公司招不到合適的人才，又有多少因招不到適合自己的工作，干脆躺平。

很多大學生寧愿時間自由一點去送外賣，也不想被996鎖住去做自己不喜歡的工作。

發現沒有，他們只是沒有找到自己心儀的工作罷了，所以，市場很大，就看你有沒有能力在其中分一杯羹了。

2、為什么傳統的企業招聘無法滿足現在的招聘需求呢？

先說微小企業，他們的用人需求都是個位數，招聘難度很小，通過周邊親戚同事朋友就能搞定。

不像一些大廠，訂單多需要大量人員，不過員工的流動性也比較大，為了保證正常生產，肯定需要大量招人。

目前招聘市場上大多都是一些傳統的招聘網站，存在著招聘信息不對等的現象，也導致企業招不到合適的員工，員工招不到心儀的工作。

如果新員工入職沒幾天離職，又會給公司招聘增加難度。所以，能給公司解決如何花小錢招聘到合適又穩定的員工，才是這里面正確的搞錢思路。

而抖音上這些以短視頻呈現的賬號，恰好能給求職者展示崗位工作內容，公司環境等等信息，再通過抖音的推薦機制，把合適的工作崗位推薦給求職者。

3、你現在在抖音搞同城招聘能賺多少錢？

每招聘到一個人，根據崗位不同獲取傭金，大概500+一個人。不過，招聘也分淡旺季吧，現在就屬于旺季，目前月收入在2個w，淡季的話月收入只有不到5k。

通過該網友了解，在抖音上做這件事，是有硬性條件的，首先，你得開通藍V賬號，雖然個人賬號也可以，但是藍V好操作一點。

這里藍V認證有兩種方式，不想花錢就找人力資源公司合作（前期推薦這種），還有一個比較麻煩，就是自己注冊一個人力資源公司（萬能某寶可以搞定）。

從人力資源公司獲得公司信息，然后以真人出鏡口播或者圖文形式展現出來。前期的視頻時長控制在15秒左右即可。

你的電話要留在抖音主頁，方便別人找到你。通過電話添加到微信，每天在朋友圈宣傳。

等你走上正軌了，可以選擇自己注冊公司，這樣不僅可以賺企業給的傭金，還是賺企業給的管理費。

前提是你得有中介資質，這里我就不展開講了，想了解的可以自行百度。

做這種做抖音同城招聘號的，一般都是長得還不錯的小姐姐在操作（其實并不是企業內部的人事部，而是對接資源的）。

她們之前一般都是在同城的貼吧寫帖子引流，故事劇情類，賣慘類，交友類……套路不比賣茶女的套路少。

抖音的出現，讓她們集體轉移了陣地，發視頻投放同城流量，內容只要顯示廠里“妹子多，可以預約工資，可以隨時結算走人等等”。

然后站在公司的門前拍一段口播視頻，或者二剪一些廠里面的生活或者工作日常，帶上定位，就會有很多人去找你搭訕。

現在找工作的人也挺多，一天只要談成幾個人，日入上千就不是夢，你也可以去試試，布局的人并不多。

加油！