那個(gè)怒懟騰訊管理層的應(yīng)屆生離開了：永不錄用

這位小哥終于為自己的“年少無(wú)知”付出了代價(jià)。而且，除了騰訊以外，這個(gè)應(yīng)屆生去任何互聯(lián)網(wǎng)大廠都會(huì)被拒絕。事情是這樣的：

1月25日晚，騰訊企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門內(nèi)部大群中，因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問題，發(fā)消息怒懟管理層。

第二天，騰訊高層也表示：認(rèn)真反思，盡快整改。

而在2月8日昨天，那個(gè)怒懟騰訊管理層的應(yīng)屆生離開了，并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”，不僅無(wú)法繼續(xù)在騰訊入職，就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會(huì)被拒絕。另外，還有消息稱，騰訊法務(wù)部似乎要對(duì)這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。

其實(shí)這個(gè)事吧，我也來(lái)說(shuō)說(shuō)我的看法：

首先，工作這件事吧，能符合你心意的工作幾乎沒有，大多數(shù)的工作都是要做一些你不太喜歡的事。越是排斥加班，消極工作的，很可能一直是普通員工，也一直避免不了要加班。

其次，很多職位的收入是虛高的，為了維持這份虛高的薪水，工作時(shí)間就要長(zhǎng)，工資才會(huì)越高，其實(shí)社會(huì)上很少有不加班就能月入1W+的工作。因?yàn)槲覀兯伤晒�司就不加班，所以很多中低水平的員工收入都很低，畢竟他們是要靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，一天工作8小時(shí)，9點(diǎn)來(lái)，到點(diǎn)就走人，其實(shí)出不了多少業(yè)績(jī)，尤其是很多客戶會(huì)在非工作時(shí)間成交。不加班，就導(dǎo)致工資一直上不去，我不支持加班，而且我們公司成立7年以來(lái)，也沒加過班。但我會(huì)經(jīng)常加班，而且我也不反對(duì)加班。

最后，心態(tài)問題。很多90后并沒有把加班當(dāng)成一次鍛煉，而是當(dāng)作了剝削與被剝削的關(guān)系，如果一直是“被剝削”的心態(tài)去工作，那么你做的任何工作都不會(huì)順心。自己冷靜想想，真的給公司創(chuàng)造了很高的價(jià)值，自己卻拿不到應(yīng)有的報(bào)酬嗎?你的工作真的很有創(chuàng)造性，別人無(wú)法替代嗎?

當(dāng)然，上面只是我的看法，不一定對(duì)，但盧松松也想提醒大家一句：成年人的世界是沒有硬碰硬的，都是悄無(wú)聲息的離開。朋友之間也是如此，很多你認(rèn)為關(guān)系不錯(cuò)的朋友，可能在一次微笑的“拜拜”之后，再也不會(huì)聯(lián)系了。如果你不認(rèn)可，說(shuō)明棱角還沒磨平。