鵝廠真是把校招玩明白了

拆分了一下鵝廠工資構成，根據崗位和水平，基本工資再19k-22k，18薪，每個月房補4k，股票也是分等級6-22萬，分兩年發，簽字費3w。這樣算下來，低的有40萬，高的有60萬。論壇上管拿40萬的這種叫白菜價;

有以下幾方面的原因：

1、互聯網最需要的不是經驗，而是創新。

比如金融、地產行業，是個經驗累積的行業，所以中后期的骨干收入會漲的很快，年薪千萬也是常有。但互聯網最重要的是創新和洞察，他們要做出的就是前無古人后無來者的產品，很多互聯網大佬都年少成名，這個行業新人的創造力更值錢。

2、互聯網是智力密集型的行業。

不像傳統制造業需要大量資金購置廠房設備，在互聯網企業，人就是生產設備，同時也是設備的操控者，身兼兩角，可以把原本買設備的這些錢也花到人的頭上。身兼數職也會加速折舊，所以才有了35危機的行業慣例。

3、互聯網有薪酬自由權。

此話怎講?其實智力密集型的行業，也不止互聯網，金融行業也是，比如說投行，他們也付得起這些錢。

今年有個有趣的事，投行里最牛的兩家，中信證券率先宣布漲薪，校招生3萬8一個月，怎么樣，不比騰訊差吧!反手就被同行中金證券舉報到財政部那去，金融薪酬過高影響共同富裕。要知道金融的龍頭企業大部分是國企啊!!工資總額都是要財政部批準的，這么高工資你是不是搞事情!這個漲薪計劃就被拍死了。互聯網大部分是民營企業，在薪酬定價上面就有自主權。

4、鵝廠這個高薪招聘策略可謂是把互聯網的營銷思維用到了極致。

咱們看到滴滴、美團剛起步的時候市場上是有很多競爭者的，他們采用了燒錢策略，瘋狂低價補貼把對手都燒死，在市場形成壟斷地位，然后再漲價，實現利益收割。他們不僅資本市場這樣做，人才市場也這么玩。開最好的條件，把最優質的的人才攬入懷里，讓對手無人可用。但也別高興的太早，咱們不光是白菜，還可能是韭菜。進來之后就會面臨大量的KPI OKR，完不成，出不來業績，面臨的就是快速裁員。應屆生嘛，工齡短，那點裁員補償，賠得起。就像VC做風投，把種子輪的10個項目投一遍，黃了9個沒事，一個京東跑出來了，就一戰成名，其他9個賠的錢都賺回來了。

5、品牌宣傳。

鵝廠這次高薪招聘迅速登上了各大網站的頭條，連我都收到了好幾個平臺的約稿，讓我聊聊對這件事的看法。要知道投一家媒體的廣告可能要花幾千萬，鵝廠這次利用招聘這次只花了不多的冤枉錢就做到了現象級的出圈，可謂是名利雙收轉化率極高。

來源：HR索小妞微博