程序員的35歲，真的很不堪嗎

今年，我也32了 ，為了不給大家誤導，咨詢了獵頭、圈內(nèi)好友，以及年過35歲的幾位老程序員……舍了老臉去揭人家傷疤……希望能給大家以幫助，記得幫我點贊哦。

目錄：

你以為的人生

一次又一次的傷害

獵頭界的真相

如何應對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的「中年危機」

一、你以為的人生

剛入行時，拿著傲人的工資，想著好好干，以為我們的人生是這樣的：

等真到了那一天，你會發(fā)現(xiàn)，你的人生很可能是這樣的：

二、一次又一次的傷害

某為很早就爆出來要裁員34歲以上員工的新聞，去年，真的裁了!!!

在某頻道上，經(jīng)常會看到這樣的留言：

還有大佬為中年危機火上澆油的：

還有很多現(xiàn)身說法的：

突然想到一句話，不能罵二十多歲的小伙子，因為他們隨時可以辭職，要罵就罵30多歲的，他們成家了還有各種貸款。

程序員的35歲，真的如此不堪?

最關鍵的是，我也馬上35了!!!!

三、獵頭界的真相

咨詢了幾個圈內(nèi)獵頭好友，回答內(nèi)容基本差不多，拿出一個比較有代表性的給大家看看：

如果你有做獵頭的朋友，可以問問，就會知道我所言非虛!!!

不要再說人家販賣焦慮了，不聽，到時候會后悔的!!!

四、如何應對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的「中年危機」
我總結了目前程序員在35歲后所能走的路，大家可以提前做準備。

5.1 純技術路線

根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯階段理論，31~44歲是安定期，程序員應該穩(wěn)定于一項工作，發(fā)現(xiàn)適當?shù)臅x升通道，確立自己將來的保障。

結合35歲的門檻，大家應該在35歲前，盡量找到合適的下家，這些下家中有純技術上升通道。

很顯然，只有大公司才會有純技術上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走這條路的同學，要想盡一切辦法進到大公司中，并且穩(wěn)定下來。

如何進到大公司，在之前的一篇文章中給過程序員所能走的路徑，這里直接復制過來，看過的同學可以直接跳到下一個。

社招同學其實是有優(yōu)勢的，因為在已經(jīng)有工作經(jīng)驗的情況下，學歷并不是那么重要的，起碼不像校招時，直接機篩就給篩掉了，社招同學可以有以下途徑來進入大公司。

5.1.1 混圈子、混人脈、靠內(nèi)推

你知道六人定律嗎?就是說想認識世界上的任何一個人，最多通過六個人的橋接就可以認識!!

這就是圈子和人脈的重要性，你有同學、朋友、同事，他們?nèi)魏我粋�人進了大公司，都可以內(nèi)推你，而且在內(nèi)推時，是可以直接跳過HR，直接把簡歷給他們主管的。

凡做過主管的都會有經(jīng)驗，不看僧面看佛面，也會給你個面試機會，會讓你過來聊聊，不然，他沒辦法給內(nèi)推你的人交待!

所以，跟同學、朋友、同事處好關系，用得著!

5.1.2 靠獵頭

如果目前你還沒有那些人脈，沒關系，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡歷發(fā)到獵聘網(wǎng)，就會有獵頭找你了。

雖然獵頭會跟很多大公司有合作關系，也自然能把你的簡歷推到大公司里，但這里有兩點關鍵條件：

需要走正規(guī)流程，先經(jīng)對應公司HR篩選，再到部門主管，無跳級可能

獵頭看不看得上你，主要看個人簡歷內(nèi)容，即個人實力，所以這部分還得靠自己，如何靠自己，看第三點

5.1.3 靠自己

其實無論走什么捷徑進入面試環(huán)節(jié)，在面試時除了自己，誰也幫不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己學習時，要有方向，一方面要提升名氣，使簡歷發(fā)光，一方面深入學習，要有真本事。

1、提升名氣、使簡歷發(fā)光

這部分仍然是為了能順利進入面試做的，提升自己在行業(yè)中的名氣，計算機中有三個途徑能提升自己的行業(yè)名氣。

(1)、Github提交MergeRequest，自造輪子

在所有的技術面試環(huán)節(jié)，github所提交的開源項目，是一個非常能展示實力的存在，只要你在簡歷上寫了gitHub地址，所有的技術面試官和簡歷篩選官，都會去看你的代碼，直接看你的技術實力。

而且它的流行程度及star量，能提升你的行業(yè)影響力，在簡歷上是一個非常閃光的存在。

如果恰巧，他們的項目中有你的開源組件，那恭喜你，這次基本上過了。

如果你的開源組件非常流行，那恭喜你，等著大公司來私信你吧。你將會被爭搶，此時，誰還會再關心你的學歷?

(2)、寫博客、寫書

堅持寫博客，當他們經(jīng)常能搜到你的博客時，就會公認你的影響力和技術實力，在計算機領域，很多人都是靠博客起來的，比如鴻洋、郭霖等等，包括我。你以為，他們一上來就能讓出版社約稿?

都是持續(xù)產(chǎn)出博客，博客關注者多了，出版社覺得你寫得好，才會主動找你，邀請你寫書的。

寫博客、寫書能使你在行業(yè)有一定的地位，當他們在簡歷上看到你的名字時候，就會油然產(chǎn)生一種大牛的感覺，還在在意你的學歷?

我就是寫博客、寫書的受益者，在我面試VIVO時，表現(xiàn)的并不好，因為我創(chuàng)業(yè)一年，Android知識從來沒復習過，很多知識都遺忘了，還沒來得及復習，就讓我去面試了。

他們原以為，我是一個特別厲害的人物，安排三個技術專家同時面，結果，一問三不知。不過，最后，還是給了我OFFER。因為他們公認我的能力是足夠的，只是時間過了太久，有所遺忘，拾起來就好了。相反，如果沒有這個行業(yè)影響力，那這次鐵定是掛了。

(3)、最根本：深入學習，提升能力

前面講了如何提升行業(yè)影響的方法，但根本的根本，還是要提升自己的實力，因為在面試時，是要面技術的，所有的外包裝都會被揭穿，深入的技術復習只能靠大家自己了。

5.2 技術管理路線

從小管理到大管理再到CTO，這條路。說點簡單的，就是管理路線一路走到黑。

中國自古有官本位思想，覺得做了管理，就不得了了。但在技術性崗位上，真的是這樣嗎?

對于技術性崗位而言，如果你兩年不碰代碼，那基本上你的代碼能力也就廢了。想要立馬找一份開發(fā)的工作，基本上沒有可能了。

所以，技術性崗位可以向管理崗位轉(zhuǎn)，反過來則不成立。

大家都經(jīng)歷過2018、2019的裁員潮，在2018年尤為嚴重，很多公司一個部門一個部門的砍，而有些部門僅留幾個人運維。

而這些裁員中，首當其沖的就是純管理，皮之不存，毛將焉附?

而技術人員可以直接找工作，雖然難找，但耐不住崗位多。管理層呢?相對則難了很多，因為管理本身就是軟實力，而且崗位少，在裁員潮到來時，管理崗更少。技術崗通過技術面試，能直接了解你的水平，管理則不同。。它沒辦法通過面試了解你的實力，你所列舉的各種成果，可能跟大環(huán)境和你所在公司有直接關系，而并不能體現(xiàn)你的價值。

所以，可以做管理，但無論如何不要放棄技術。無論何時，留一個保命的本領!!!

5.3 轉(zhuǎn)崗

開發(fā)做不了太久，其他行業(yè)能做很久?其實整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是有年齡限制的，如果說老程序員大部分人能干到35，那其他崗位撐死到45也不得了了吧。

但時間長，總是有機會，而且還是技術出身，對技術實現(xiàn)系列更了解，指不定還能實現(xiàn)事業(yè)第二春。

程序員能去的方向有，開發(fā)測試、產(chǎn)品、運營、項目經(jīng)理。

【開發(fā)測試】:因為有代碼經(jīng)驗，轉(zhuǎn)到開發(fā)測試崗，是有一定優(yōu)勢的，容易升到管理崗位。注意，開發(fā)測試崗跟測試崗是完全不同的，開發(fā)測試是有一定門檻的，涉及到測試工具開發(fā)、單元測試用例等，是針對代碼層面的測試。而測試崗則完全不同，是針對軟件功能的點檢，根據(jù)測試用例一條條過，是不跟代碼打交道的，門檻相對低。越低的門檻，競爭力越大!!!所以，要選就選開發(fā)測試。

【產(chǎn)品經(jīng)理】:應該轉(zhuǎn)崗的程序員至少60%以上，都是選擇這個崗位，首先，我們開發(fā)時都是跟產(chǎn)品打交道的，對他們做什么相對了解，其次，我們懂技術，能了解產(chǎn)品的表現(xiàn)形式，缺乏的只是產(chǎn)品思維而已，所以，轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品，相對容易，而且，產(chǎn)品線職業(yè)壽命長，經(jīng)驗能夠積累，你就是干到40，也沒啥問題。

建議大家先公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，直接去找工作估計比較困難，也沒什么好下家，因為在這個領域，你就是個小白。

在自己公司干兩年以后，有了一定經(jīng)驗，加上自己這么多年的代碼經(jīng)驗，找份產(chǎn)品工作問題不大，而且，產(chǎn)品不像技術，沒那么硬性指標，很多東西都是軟實力，面試時只要會吹，進大公司相對容易。

【運營崗位】:這個崗位就跟代碼完全不搭噶了，你的代碼能力是完全用不上的，程序員轉(zhuǎn)運營的比較少，但如果你真的覺得這方面你有天賦，比如你自己弄的短視頻賬號流量很好，也是可以試試的。

【項目經(jīng)理】:項目經(jīng)理主要是做項目管控，其實，如果你有這個能力，何必選擇項目經(jīng)理呢?直接做技術管理就好了。項目經(jīng)理崗位比較少，因為中小公司是不需要項目經(jīng)理的，直接技術領導直管。只有項目較多且涉及項目間合作溝通的，才會有項目經(jīng)理，而且，一個項目經(jīng)理是同時負責幾個項目，沒你想象的那么容易。最重要的是坑少，這就代表著找工作不好找。

比如我們說大齡程序員不好找工作，但耐不住人家坑位多啊，原來投十個面十個，現(xiàn)在投十個面三個，也是有的面，可你總共只有十個公司有這個職業(yè)，咋弄?所以，這個崗位慎重轉(zhuǎn)。不信?boss直聘上搜搜。

5.4 找個能養(yǎng)老的工作

這類工作就是我們所說的鐵飯碗了，有公務員、事業(yè)單位、老師等。沒啥好說的，全看個人選擇，能去也挺好的。不過對我來說，我的性格不適合，我喜歡闖，喜歡拼，不喜歡安定。

5.5 開辟第二職業(yè)/創(chuàng)業(yè)

程序員工資高，等真的干不動了，起碼也得近40吧，那一天原始積累總是有點餓吧，自己干點小生意，也是可以的。

但我不建議這么干!!!

程序員常年跟代碼打交道，對于外部的很多東西其實都不了解，創(chuàng)業(yè)失敗率過高，一個很明顯的數(shù)據(jù)，能挺過一年的初創(chuàng)公司，只有10%，能挺過三年的創(chuàng)業(yè)公司，只有1%!!!你真的覺得到了年紀去創(chuàng)業(yè)就一定行?小心老婆孩子跟著你受罪啊!!!當了爸爸才知道父愛的偉大，我寧愿吃糠咽菜，也不愿意讓孩子受一丁點傷害。我相信所有父母都是這個心態(tài)。

這里推薦你一條穩(wěn)當?shù)穆罚�也是我在走�?做點第二職業(yè)，哪天真的干不動了，能有持續(xù)的收入來源，不至于資金鏈斷裂。起碼老婆孩子緊一緊還是能過的。

第二職業(yè)，也就是副業(yè)，兼職來做的。為什么要做第二職業(yè)，就是為了增強人生抵抗風險的能力。如果一生只把資金來源只壓在工作上，萬一哪天突然裁員或被辭退，資金鏈斷裂，不能馬上找得到工作的情況下，你還能支撐多久?尤其是已經(jīng)成家立室的同學，那種恐懼感應該不止一次縈繞心頭吧。

在這個世界上，總共有兩類職業(yè):可預見性職業(yè)和不可預見性職業(yè)。

可預見性職業(yè)，是指：你所做的努力所產(chǎn)生的價值是可預見性的，比如你兼職打燒餅，一天再努力也不可能一天收入五萬。像我們工作，也是可預見性職業(yè)，你也不可能一天突然變成富翁。但可預見性職業(yè)，有一個重要特點，他跟努力強相關，雖然你不能一夜暴富，但你能通過努力使自己的收入慢慢增加。

不可預見性職業(yè)，則是指機會成分占很大比重的職業(yè)，比如作家，累死寫一本書，他也不知道是一次爆發(fā)還是依然默默無聞，像歌手，電影從業(yè)者都屬于這類職業(yè)。但這類職業(yè)機會性特別強，可能你做了一年拿到的錢是你幾年努力也得不到的，當然，也可能做了很長時間沒一點起色。

如果是找工作，我建議大家做可預見性職業(yè)，起碼收入穩(wěn)定，不會餓死。雖然不會一夜暴富，但通過努力，我們的薪資會逐漸增加，生活也能逐漸變好。

如果是兼職，我建議大家做些不可預見性職業(yè)，有機會可以嘗試做做抖音，寫寫軟件，做做小程序等等面向普羅大眾的東西，指不定哪一天突然火了，你也就永遠不用工作了。

有些同學喜歡兼職做外包，我甚是不能理解，如果他們給你股份，外包是可以做的，如果單純的外包寫代碼給錢，那可能得不償失。你浪費了這么多精力只得了一次錢，花完就不會再有了。當然，所有的不可預見性職業(yè)建議都基于溫飽解決的基礎上，如果你目前生活都磕磕絆絆，那還是想辦法先兼職賺點錢吧，沒有物質(zhì)基礎的夢想都是扯淡。

這些觀點，是從非常著名的一本書《黑天鵝-如何應對不可預知的未來》中學來的，我現(xiàn)在也做在這方面的努力，我喜歡寫文章，就開個公眾號寫寫技術，寫寫心得，寫點圈內(nèi)小秘密，像我這些文章都會發(fā)到公眾號里分享給大家。哪天沒公司要了，靠大家還能恰個飯

除了公眾號還有很多四兩撥千斤的事情可以做，現(xiàn)在流量為王，所有能有流量的地方都可以做，比如弄個新媒體賬號，發(fā)文章賺錢，比如抖音賬號，比如短視頻賬號等等，都可以去研究，可以去做。

知乎上有很多文章都在講副業(yè)，看著符合不可預見性職業(yè)的，自己又感興趣的都可以去做。

這篇文章就到這，最后將我做為座右銘的一句話送給大家，記得幫我點贊哦。

不要讓未來的你，討厭現(xiàn)在的自己，加油。

公眾號：啟艦雜談