疫情下的求職，如何贏在面試第一步？

相信自己，別因為磨難，停住你的腳步。

2020年“金三銀四”招聘求職黃金季，似乎被疫情被按下了慢鍵。

求職形式不容樂觀。很多人說：“我可能短期內找不到工作了。”

招聘平臺拉勾網數據顯示，有18.88%的企業，選擇縮減招聘需求；有49.49%的企業，選擇暫緩招聘需求。

智聯招聘數據顯示，2020年2月17日至2月21日的招聘職位數與去年同期相比下降57.27%。

企業暫緩大規模招聘、整體流程被拉長、縮減或優化部分崗位、砍掉一些非必要項目……應該會是趨勢。

老賊不是干招聘的，也不是專業搞求職的，但還是想給大家分享一些經驗，把握目前每一次更珍貴的招聘機會。

今天只談談一個點：面試！

沒有人能在短短10分鐘、20分鐘就能完全看透你，你的真才實學別人一下子也看不穿。

一場面試，它更多是對你這十幾分鐘表現的評估，而不是對你整體綜合實力的徹底判斷。

哪怕你再有實力，如果面試表現得不行，那很可能就被判定為 “不行”，每天不計其數的求職者正被 “面試” 扼殺。

那么，應該如何讓面試把握更高呢？

首先回想一下面試場景，一般是這樣的：

面試環節剛開始你會特別緊張、然后慢慢進入狀態，漸漸會達到一個好的狀態，之后時間一長狀態又慢慢降低，都不知道該說些什么了。

而面試官呢，一般剛開始會侃侃而談比較熱情，然后注意力慢慢會降低或者被一些事情打斷，最后結尾的時候又會顯得興致勃勃。

是不是這樣的？

這里面就有一個致命問題：在面試官注意力最強的時候，你的表現可能最差；而等到你表現最好的時候，狂放大招，面試官實則心不在焉。

這就會讓你的面試質量大打折扣。

前面說了，一場面試，更多是面試官對你這十幾分鐘表現的評估。顯然，在面試官最感興趣時的發揮，表現分值更高。

從上圖我們知道，這個時間在開場和結束時，必須要更重視。

知道了這一點，老賊下面給大家幾個面試小建議，希望能幫到你！

一、開頭要精彩
首次接觸是最佳加分時刻，不過，也可能變成減分時段。

基本上，面試開始前都是一段自我介紹。

很多人不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹，能不能換點別的，有什么好介紹的？”

其實，這已經是觀察的開始，也是一個好機會。能很好介紹自己的面試者會大大提高面試官的評分。

不要一上來就只有 “我是誰、我來自哪里、什么學習畢業、性格什么樣” 等等，這個太干巴巴，都是一些基本信息，不會有什么印象。（除非你打聽到這個面試官是你老鄉或校友）

自我介紹時，在做了基礎信息說明后，重點要說的是自己的核心優勢和工作成果，最好是用一個具體案例、項目，或一個生動的故事來講。

而不是僅僅空洞的說：“我很擅長團隊管理、我很擅長項目運營......”

二、故事要生動
想要突出你的 “賣點”，最好的方式就是用故事的形式來講，結合你之前的經歷。

講故事是一種很高明的溝通策略，不僅顯得真實，而且感染力更強。

故事，首先要有主角（你自己），然后有情節（你的亮點項目和經歷），最重要的是要有沖突（處理項目的挑戰和遇到的問題），還要有轉折（各種努力和創新后的意外成功，也就是你能力的體現）。

這樣才能讓面試官印象深刻。

一定要有細節、細節、還是細節，這是面試官最關注的，也是故事打動人的關鍵，更是你核心 “賣點” 的體現。

三、亮點要突出
一次面試，時間很短，不要想著面面俱到，什么都突出一下，最后可能面試官什么都印象不深。

就像你去包裝一個產品，想宣傳十幾條賣點。賣點都還不錯，可當用戶看了后，結果很糟糕。

他甚至不知道這到底是個什么鬼了。

面試也一樣，想要給面試官峰值體驗，就不要不溫不火，你需要突出一二個核心亮點，而不是講個沒完。

所以，你對自己哪個核心優勢、能力最有把握？提前想編好。

噢對了，稍微夸大一點也無妨。（反正，別人本來就會覺得你有所夸大）

四、結尾要升華
在結尾時，面試官又會滿血復活，一般會問你：“還有什么問題需要了解嗎？”

不要想當然的就說，沒有了。

這是一個專門留給面試者的開放提問環節，如果說沒有了，很顯然你就放棄了一個絕佳的加分機會，甚至因此減分。

你可以向對方詢問當前崗位的后續發展方向、目前團隊急需解決的問題、在公司中的定位、企業戰略等等。

相應的可以加入自己的一些看法，要敢說，但不要太過，點到為止，不然就容易飄了。

噢，對了，別一到提問環節就馬上問福利，這個自己問HR就行了。

五、了解要充分
越是你想進的公司，越是要提前了解，越充分越好。

包括公司業務情況、商業模式、產品情況、人員情況、發展戰略、最新動作、企業文化、員工標準、對應崗位標準等等......

甚至包括老板喜好、性格、風格等等都可以提前盡量在各種渠道了解，反正又沒壞處。

這是你的誠意，也是你面試前的信息儲備。還有一個被動效果，你了解越充分，表現就越自信。

六、練習要提前
面試本質來說就是一次社交博弈+個人演講！

既然如此，那提前練習就顯得非常必要。

如果說你的工作真實能力從 60分 到 90分 需要5年積累，那你的一次面試表現從 60分 到 90分 可能只需要練習60分鐘。

這就是面試很不公平的地方，但也是很公平的地方，機會都是留給準備更多的人。

那練習什么呢？

對著鏡子或者找個朋友，練習自我介紹、練習提問、練習講故事等等你會用到的所有準備。調整優化你的音調、表情、肢體語言、語速、反應能力、表達能力等等。

最關鍵的是，讓自己提前適應這種面對面交談模式。

又不用花錢，還能獲得奇效，何樂而不為？

好了，上面的建議，希望能真真切切的幫到大家，拿到最后的offer！

當然了，還有一點需貫穿整場面試，就是要保持自信，自信500年。

不過，千萬記住，自信是一種應對突發情況臨危不亂的能力，絕對不是死撐啥都懂，這會害死你。

最后，再給大家掏心窩子說一個點：

不要一味取悅面試官！

雖說現在找工作更困難了，但好工作始終不是 “求” 來的，好像面試官就是天，處處都是取悅他，感覺進了面試的門就低人一等了。

不是的，公司招聘是在挑人，但你去面試同樣是在挑公司，這本身就是一個雙向的溝通過程，也是為了雙方好。

面試官并不比求職者高一等，這應該是要記住的。

面試的目的也不僅僅是為了offer，更是找到一個好的靠譜的適合你的公司。

一旦你進入弱者模式，完全放棄自己的想法，一味迎合雇主，就只能被動答題。很容易就被面試官帶著跑，就成了單純的他挑選你，甚至是打壓你的過程。

結果？進來后發現這公司根本就不行，比你上家還差。欲哭無淚。

你不該一味迎合面試官，也要迎合自己！除非，你就是想先隨便過渡一下。

好了，就說到這，總之在面試時：

開頭結尾，表現要棒；故事生動、死磕細節；突出優勢，不懂別裝；死撐易露餡，亮點留心中；和面試官平等雙向溝通。

也真心送給大家一段話：

生命帶給你的是一連串的選擇，

可能糟糕，可能優越，

也可能連你自己都意想不到。

但無論你是否足夠強大，足夠優秀，

所有選擇都會把你帶到某處。

相信自己，別因為磨難，停住你的腳步。

如果本文對你有些許幫助，也請分享給你身邊某一個需要的朋友，記得順手好評啊！

作者： 木木老賊 來源：木木老賊(mumuseo)