找工作很難嗎？聊聊當下的職場大環境

最近有很多關于職場找工作的留言，給大家列舉下：

@：哥，今年畢業的，參加了各種校招、社招，投遞了很多簡歷，但是一直到現在都沒找到合適的，今年工作太難找了也。

@：哥，之前沒信你的裸辭了，以為自己五年多工作經驗應該沒問題，但是裸辭之后，才發現，要么看上的公司看不上我，要么看上我的公司錢給不夠，前前后后兩個多月了，現在還閑著，真不該裸辭的。。。

類似這樣的留言真的蠻多的，其實大多數人基本上接觸的都是自己身邊感受到的，可能會覺得不夠全面，很多人就跑來問我。確實，說實在的，不是說我個人認知有多高，而是我面對的是幾十萬讀者，每天有幾百條留言，基本上只用看留言，就差不多大概知道當下的整體形勢了，再加上，身邊有各種行業的創業者、職場人士，綜合起來，接觸的信息會相對更全面、客觀些。

從 19 年初，大家大概都多多少少接觸到大環境不行的觀點，那么已經過去了這么久，很多人可能會關心，當下的環境到底如何呢？是不是已經在變好了些呢。

我給大家說幾條我周邊接觸到的案例以及得到的一些行業訊息吧。

我近幾個月接觸了不少投資機構和投資人，不少投資人還是一直在堅持看項目，別看大環境不行，但是折騰創業的人依然不少，創業的項目也依然蠻多的，不少投資人告訴我，現在依然很忙，每天到處跑，到處跟創業者聊，到處看項目，但是一個現實是，看的多，真正給錢的很少很少，起碼比例相比往年，真是差距特別明顯，我沒有一個確切的比例，但我認識的一個投資人告訴我，他現在平均得看一兩百個項目甚至更多，才可能會投一個。

究其原因，投資機構的錢也不是大風刮來的，大環境如此，投一個虧一個，他們投資當然更加慎重了，而且他們不再只聽故事，聽所謂的未來的潛力了，他們更看重用戶數據以及現金流，另外，其實，投資機構也缺錢。

我身邊也有不少打工族，按照級別來算，基本都算是各個公司的核心骨干了，以往每年都看到跳槽的很多，但是奇怪的是，今年跳槽的特別少，特別特別少，原因也只有一個，怕跳了找不到更好的。

我接觸的不少創業公司的老板，每天就在想著如何開源節流，想著如何省錢，想著如何申請一些政策補貼，很少看到以往各種一輪接一輪融資成功的好消息了，甚至于巨頭都在抱團取暖，大部分公司更多的是想著怎么變現，怎么養活團隊，怎么活下來。

當然，我還認識一些注冊公司的人，也告訴我，今年注銷公司的比例大幅上升。

另外，你們發現沒？前一陣程序員們圈子鬧得特別火的 996 問題，我甚至還幫忙發聲，幫忙爭取，但是截至目前，是不是現在幾乎沒人在意了？

很多人都默默接受了，而且真的越來越多的公司實行 996，甚至不少人告訴我，如果真 996 自己開心死了，他們特么是 007 啊！

當這個圈子里，加班已經成為常態，并且大家掙扎過之后，發現能加班，公司能活下來，能穩定發展，就真的很不錯了，如果年底還能拿到獎金，簡直是今年最大的期待了。

還有，很多大公司在悄悄的消減員工平均年齡，這是絕對保密，不對外宣傳的，35 歲的員工一旦被裁，不管你信不信，現實都是這個年齡段的人重新找工作，基本沒有合適的崗位，很多人在一家公司長期呆著，以為能養老的夢想，直接就破滅了，現在互聯網行業 35 歲左右的從業者，焦慮的不行。

如果你們了解各大車企的銷量，那更是下降的厲害，這個數據就不便細說了。

所以，結論很明顯，即便過了這么久，大環境依然還沒有逆轉的一絲絲跡象，而且影響到各行各業，我一個朋友甚至告訴我一個更悲觀的觀點：別緊張，別看今年日子不好過，多忍忍，撐過去，然后你就會發現，今年可能是未來十年最好的一年。

當時群里一堆創業者聽完這話，心里都挺咯噔的，各個危機感重重。

雖然日子不好過是事實，但日子總得過不是，那么該如何過呢？個人有幾點建議。

1.別裸辭了，真的，尤其是那種薪資挺高，年齡還不小的互聯網從業者們，有點危機感，給自己留個后路，當未來的哪一天，你缺少了收入來源，面對巨額的房貸車貸，不至于突然遭遇打擊。

2.一些上班族們，有創業想法的，別辭職出來創業了，不是不讓大家創業，鼓勵大家有創業的心態，真有創業想法，可以業余時間先折騰下，看能不能一點點賺點小錢，別想著搞個項目，去找融資，一炮搞個大的，真的很難。

3.手里有倆錢，別瞎投資了，整個市場都不好賺錢，你還想著投資賺錢啊？真有那么容易賺錢的事，也輪不到你。什么 P2P，炒房之類的，更是盡量別碰了，手里有現金才是真的穩，當真出現點什么意外，手里有錢才能不慌，幸福感也不被過多影響，你做事情才能有計劃的去做，大部分人跌入深淵都是因為傷了筋骨，沒有資本去常規的支撐下去，于是想著各種歪法子去搏命，直至最后萬劫不復。

4.有人可能說了，這環境，手里有點錢不是等著人民幣貶值么？話雖沒錯，但是大部分普通人手里的現金，貶點值，總比你瞎折騰，折騰沒了要強的多的多吧。手里有現金是為未來做準備，應急的，如果手里沒現金，過一段日子，你會發現，你可能連豬肉都吃不起。

5.雖然我很不想承認，但是不得不說，如果你所在的公司實行了 996，也別抱怨了，公司能穩定發展，加點班也就加點班吧，當你的工作與薪資不受影響，公司能穩定發展，這是一件非常幸運的事，即便今年發展最迅猛的頭條、拼多多，如此強勁的增長下，員工都一個比一個拼，普通的中小企業，不拼可能真的很難生存。

但我還想補充下，接受加班歸接受加班，不管是 996 還是 007，一定要在自己身體承受范圍之內，每個人務必要了解自己的身體狀況，生活再難，也不能拿自己的身體開玩笑。大部分在職場拼搏的人基本都是家庭支柱了，一旦自己倒了，這個家可能也就倒了。

其實，我說句真心的，當下這個環境，無形中增加了每個職場打拼人士的風險，至于有哪些風險，我就不多說了，免得有人認為危言聳聽，但我們不得不面對現實，很多時候我們必須得提前采取一些措施來應對未來可能產生的意外，保險就顯得特別重要了。

我知道一提到保險，肯定就要有人開罵，但我依然要再次強調保險的重要性。

另外，不要一提保險就認為是那種一年交幾千幾萬的，現在互聯網保險那么發達，有更多更簡單的產品選擇，只是選擇太多了，導致很多人顧慮很大，選擇困難。

不過騰訊微保推出的保險就不一樣了，首先，微保是騰訊自己控股的互聯網保險平臺，每個月有 3000 萬活躍用戶，已經有 1 億人體驗過微保服務。

騰訊如果都靠不住，互聯網世界就沒哪個品牌靠得住了。還有一個特色是便宜，因為騰訊的互聯網基因，決定了它只會銷售一些性價比最高的產品。至于用戶體驗就更不必說了，騰訊所有產品的操作都是出了名的便捷。

記得一條：越是家里的頂梁柱，越要給自己準備一份商業險，這兩種保險是我最推薦的，搭配購買可疊加賠付，大病小病均能覆蓋，是對社保的完美補充。

每個在外玩命打拼的年輕人，都有必要構筑一道保險"防護墻"，或許這是我們能為自己和家人做的為數不多的保障。