那個怒懟騰訊管理層的應屆生離開了：永不錄用

這位小哥終于為自己的“年少無知”付出了代價。而且，除了騰訊以外，這個應屆生去任何互聯網大廠都會被拒絕。事情是這樣的：

1月25日晚，騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門內部大群中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，發消息怒懟管理層。

第二天，騰訊高層也表示：認真反思，盡快整改。

而在2月8日昨天，那個怒懟騰訊管理層的應屆生離開了，并且被人事部門標注了“永不錄用”，不僅無法繼續在騰訊入職，就算入職其他互聯網大廠也大概率會被拒絕。另外，還有消息稱，騰訊法務部似乎要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。

其實這個事吧，我也來說說我的看法：

首先，工作這件事吧，能符合你心意的工作幾乎沒有，大多數的工作都是要做一些你不太喜歡的事。越是排斥加班，消極工作的，很可能一直是普通員工，也一直避免不了要加班。

其次，很多職位的收入是虛高的，為了維持這份虛高的薪水，工作時間就要長，工資才會越高，其實社會上很少有不加班就能月入1W+的工作。因為我們松松公司就不加班，所以很多中低水平的員工收入都很低，畢竟他們是要靠業績說話，一天工作8小時，9點來，到點就走人，其實出不了多少業績，尤其是很多客戶會在非工作時間成交。不加班，就導致工資一直上不去，我不支持加班，而且我們公司成立7年以來，也沒加過班。但我會經常加班，而且我也不反對加班。

最后，心態問題。很多90后并沒有把加班當成一次鍛煉，而是當作了剝削與被剝削的關系，如果一直是“被剝削”的心態去工作，那么你做的任何工作都不會順心。自己冷靜想想，真的給公司創造了很高的價值，自己卻拿不到應有的報酬嗎?你的工作真的很有創造性，別人無法替代嗎?

當然，上面只是我的看法，不一定對，但盧松松也想提醒大家一句：成年人的世界是沒有硬碰硬的，都是悄無聲息的離開。朋友之間也是如此，很多你認為關系不錯的朋友，可能在一次微笑的“拜拜”之后，再也不會聯系了。如果你不認可，說明棱角還沒磨平。