【干貨】我是怎么做到建群快1年，社群日活依然30%+？

先上幾組數據：

這是當時運營了差不多快半年時候的數據情況，基本上月度社群的發言率達到100%，也就是說，群內的每個人起碼一個月發言至少1次，單日的社群活躍度45%，我是怎么做到的呢？我總結了幾點，希望對你有用：

篩選精準人群
這里也可以理解為給社群做定位，社群是什么？社群就是一群同好/同類的人聚集在一起，組成的一個小團體。所謂物以類聚人以群分，說的就是這個道理，所以初始創建社群，一定要想好定位，你要定位的人群是什么類型的，然后根據你的定位篩選出你的精準人群。

我的社群，定位從最初就很精準直接定位成為教育行業運營圈群內331人均為教育行業運營從業者，那么在話題上，我們大家皆是同道中人，自然共同話題就會很多。

進群第一件事，就是要按照要求修改自己的群名片：公司-崗位-昵稱，做自我介紹：主要介紹工作職能、所在公司、希望能夠獲得什么，自己能夠提供什么。

關于定位這個事情，我卡的死死的，對于不是教育行業的或者不想做教育行業的，一定是不允許進的。然而總有一些做社群的，為了提高社群量，不惜降低社群門檻導致社群人員的質量參差不齊，這樣做不但不會提高社群活躍度反而會拉低整個社群的檔次，同時也會減少高質量用戶。

再簡單舉幾個例子（內容來源網絡）：

黑馬會：需填寫入會申請表，由相關人員審核。申請會員的人需是公司的CEO或高管，并入群需支付一定的年費；

秋葉PPT：不對外開放，群主邀請制，有一個條件：自身要求才華是門檻；

大熊會：很少進行直接招募，想要進入社群必須經過介紹，并需要支付一定費用；

一定要立規矩
所謂“無規矩不成方圓”，所以建立社群一定要有群規，并且嚴格的按照群規執行下去，讓群內人員有種緊張感，不參與群內活動，或者不活躍，就會被淘汰。

群內會有積分制度：

在這里肯定會有人問，我怎么統計積分呢？

我用的是火把小助手，好處在于：群內只用引入機器人，就可以全年無休的進行統計積分，也可以設置積分兌換商城。

或者可以考慮下wetool的積分功能了，但它的弊端是，電腦要一直開機，否則統計不到不在線的那段時間的積分。

每月，我都會針對沒有在群內發言，或者積分不夠的就會被清理

這就是為什么每月發言率會達到100%，因為我把不發言的都清理掉了

建立感情  提供價值
用戶進入社群無非幾個目的：

♥找尋同屬性的朋友，結實，擴展自己的交際圈

♥獲取同行業信息

♥學習到更多同行的經驗

♥獲取更多干貨資料

♥了解最新運營動態，獲得一些活動靈感

如果你的社群能讓群成員獲得價值，同時也能讓成員資源參與其中輸出價值，那么社群自然會向健康的方向發展，但是，通常大家在運營社群的時候總是遇到以下兩種情況：

社群總是出現大量的閑聊，灌水，即使社群內元老也開始不愛在群內發言，導致社群活躍度下降；

一直是群主自行輸出價值，提供干貨，每次發送資料，群內寥寥無幾的幾個“謝謝群主”，也會讓社群活躍度降低。

如何能讓你的社群保持健康的狀態呢？

一、建立感情
其實社群運營，不應該是干巴巴的索取與奉獻的關系，也不應該是目的明確的轉化關系，而是要循序漸進，最后達成變現。社群是由人組成的，那么就一定要建立感情，不能操之過急，與群內成員先建立信任，讓群主成為這個社群的核心，慢慢群成員就會信服。也自然會愿意付出一定的金錢或者其他，我是怎么做的：

首先，我先打造一個IP，以小花花的昵稱，做自我介紹，說自己的經驗，然后定期在群內發布一些對于群成員比較有用的信息，塑造自己在教育運營行業專家的形象，對于群內成員的問題做到及時進行回復并給予專業的指導，在群內的成員覺得我的能力比較強，自然會一傳十，十傳百，達到口口相傳的效果。

開始的時候，我的社群也只有一百人，進群是靠群內成員邀請，我自己邀請，不到半年時間，我開始設置門檻，進群需要收費69元，再后來99元，依然會有人愿意消費進群，其實就是自己的知名度已經打出去了。

總結：其實不管從事哪個行業的社群，一定要注重個人IP的打造，服務好群內成員，慢慢達到口碑傳播，實現轉化。

二、干貨輸出
這里說的干貨就是對于群內成員有價值的資料。

還是說我自己的社群，我在群內做了一個群內成員專屬的群文件助手，我會不定期的在群內發布一些對于教育行業運營相關的干貨文件，并且呼吁其他小伙伴也要分享，分享是有積分獎勵的，所以其他小伙伴在遇到一些好的資料也會在群內發送，這樣群內輸出就不僅僅是群主自己在輸出了。

三、話題討論
定期在群內發布一些話題或者當前的熱點進行話題討論，前期可以安排水軍在群內進行討論，引出其他成員的興趣，后期漸漸就不需要水軍了。

以下是我在進行話題討論的時候進行的相關工作，可能不夠全面，僅供參考：

1.提前準備

提前準備好當天要進行話題討論的話題

2.提前預熱

一般情況我會提前半天進行預熱（如果擔心出問題冷場可以提前進行預熱），發布相關話題和討論的時間，并艾特全體，要求參與的小伙伴回復關鍵詞

3.隨時控場

討論過程中會出現一些跑題的現象，這個時候群主就要及時進行控場，私聊或者在群內進行規則說明

4.收尾總結

分享結束后，進行精華的整理，并艾特群成員及時進行回顧

6.加積分

分享結束后，針對參與討論的同學進行積分的獎勵

在話題討論的過程中有可能會出現跑題現象，這個時候，群主要充當好調整的角色，適當將話題引回來。

話題討論結束后，進行話題討論的群精華的整理，并對參與討論的小伙伴加積分

四、大咖分享
邀請一些行業內的大咖分享，在大咖分享前進行提前預告，想要聽的回復關鍵詞，在大咖分享的過程中其他人進入禁言狀態，在分享后群內成員可以針對分享內容進行提問，大咖進行回答。

報名大咖分享的大咖都是可以增加積分的

分享結束后，進行群精華的整理，并添加積分

五、舉辦線下活動

可以安排線下的活動，讓群成員之間互相認識，要知道，熟人之間才是會無話不談的，大部分的人，還是不愿意在陌生人面前說話的。

本打算在今年安排一場線下活動了，但是由于疫情原因這個計劃暫時泡湯了，所以在這里我就不詳細說關于線下活動應該怎么做了。等我做了線下的活動再詳細給大家分享吧。