工作的第10年頭，才發現，前9年的模式都錯了

最近由于公司模式的調整，自己從之前的客戶經理，轉變成了一個展廳事業方向的合伙人，對于自己來說，是個不小的挑戰，所以我就跟一個很久沒見的好朋友聊天，完全被他刷新了我的價值觀;

我的印象里他雖然不是屌絲，但還算是比較努力的，做律師的文藝青年;

令我非常費解的是，這個家伙他，他居然用短短2年半的時間，從一個員工到現在成了律師集團最年輕的副總裁兼合伙人，并在寶安體育館片區買了100多平的房子、和他夢想座駕BMW X5……

后來通過他不斷的哀求下，不斷的請我吃飯，我才了解到：


不是你不夠努力，是你的方向不對。

不是你不夠努力，是你的到達工具不對。

不是你不夠努力，是你的單位時間創造價值太少。

大家知道我的人，肯定知道，我的崗位也經歷過很多的調整;從做地產的黑狐奧美，到做品牌的力創，到澳大利亞的包裝，又到做大運會的活動公司，再到現在的kastone，雖然都是在廣告圈里混，但是工作還是不一樣的，從 平面、到策劃、再到客戶，再到現在新事業方向的合伙人，雖然角色都比較互補，但是還是饒了一個大圈。

如果可以重新設計的話，我想肯定不是現在這個樣子的。

來自網絡

01、以不變應萬變，不要輕易更改賽道

“世界那么大，我想去看看”，這句話之所以能成為現象級的傳播，我想是戳中了無數人的心聲，只是大部分人都是想想罷了，沒有一個敢于對面前的工作，坦然的say no;要知道隨著年齡的不斷增加，我們擺脫工作的可能性就越低，離說走就走的氣魄就越來越遠;

畢竟我們有太多的不舍，比如我部門的領導剛剛離職了，我很有可能升級一下，再堅持一下，以后升了職再去浪;

有的我還計劃生寶寶呢，這個時候肯定是不能的出去的;生了寶寶的人會說，剛生完寶寶，壓力太大，不能浪費錢等等……

推辭的借口千篇一律，堅持的理由萬里挑一;與其選擇逃避，不如堅持如一!

02、選擇一個朝陽行業，沉下來

剛開始步入社會的你，可能不知道自己的長處，不知道如何選擇行業，但有一個法則可以讓你迅速的找到自己的價值----通過看行業競爭力排行榜就可以看出整個大的市場什么是朝陽行業，哪些是頭部公司，哪些是高含金量職業，雖然競爭激烈，但你會發現那里的工資水平也是最高的，增長潛力也是最大的;

無論任何的行業，想要爬上頂端，都必須經過長時間的積淀;都需要經過一段默默無聞的黑夜，我們所需要做的就是 做好合理的規劃和快速的成長;要知道雖然你的職業生涯只有短短的幾十年，但是人類區別于其他動物的最大優點就在于傳承，你在職場的所面臨的所有問題，你都可以在過來人中輕松的找到答案，畢竟世界上比你牛逼的人太多了;

但要明白，真正的好東西是沒有人愿意分享給你的，就像，永遠不要去輕信成功人士的自傳一樣，沒有人把真正的技巧寫出來。

所以什么事情都要自己主動去爭取，并為自己的行動負責;沒有人能夠保證你成功，只有你自己;也沒有人能阻礙你成功，也只有你自己。

來自網絡

03、Sit on the Table

Sit on the Table，顧名思義就是坐到桌子上來，就是始終對事物保有激情，敢于接受新事物 ，敢于挑戰自己的未知領域;

敢于在領導面前表現自己;你可能會擔心，做不好怎么辦?要知道所有的歷史告訴我們，第一個即使失敗也是光榮的，至少你跟領導一同戰斗過，擁有了更多的項目經驗;更何況如果順利做成功了呢?想想，《王者榮耀》30人開發團隊瓜分了1億獎金，人均140W;

在公司里，做永遠的戰友，不能做師生;要知道，每個公司，每個團隊，花了成本請你來，是請你解決問題的，而不是來拖油瓶的;

我們必須學會自尊，要有獨立的思考能力，不能像機器一樣沒有自己的思考，只是機械的完成工作而已;我們要以終為始，通過設定目標、發揮創意不受條條框框的約束，直至達成目的;

我們要真正的站在老板的角度考慮，盡可能的提供信息和建議;這個世界上，有兩種人永遠得不到提升，

一種人是不肯聽命行事;一種是只肯聽命行事;第一種人被告知很多次，都不情愿的去做事情;另一種人，就是必須清楚的告訴怎么做，什么時間做，做到什么標準，這些人沒有自己的創意想法;有一種人，很容易被提升，就是積極主動，不需要別人給光環才努力，不需要老板長時關注，與老板形成戰友的人，雖然一時間不能獨擋一大面，至少可以讓老板一小塊不用分心;

我們時常發現，那些被認為一夜成名的人，其實都是在成名之前，早已經在默默無聞的角落，努力了很長一段時間。

來自喬布斯傳

04、要成為老板紅人，必先有老板思維

我們現在的決定，其實都是被過去的綁架;我們之前的思維和對世界的認知，就像一個思想的牢籠，形成了一套固定的思維模式。

這就是你在一個技術崗位上磨煉再久，也是當不了老板的原因，你關注的是一個螺絲釘，老板關注的卻是車開到哪里去;你可能非常討厭老板的出爾反爾，明明剛剛說好的事情，怎么一會就變了。明明已經OK的案子，怎么半天的功夫，就又要重新調整?怎么交代事情，總是說一半留一半，還有憑什么老板就是每天喝茶聊天?

WTF ，千萬不要讓我當老板，否則我也折磨死你。

你可能也非常好奇，老板不用回家的嗎，完全沒有上班下班的概念，幾乎也沒有周末的概念，完全是99-365(早9點晚9點365天);怎么有那么多的人脈資源，什么都能搞的定，永遠能比我們多想三步;

老板，其實也是一個職業，他包含

1、公司的首席運營官2、匯總決策的人3、總是別出心裁的人;

一個在游戲規則里面玩耍的人，很少會想到自己去指定游戲規則。我們要想得到老板賞識，最好的方法就是“先成為”;“先成為”就是假設的角色預先實現，預先體驗這個職業的一切感覺，格局、和思考模式，按照這個去做，最后你將成為老板的最核心的伙伴;

來自網絡

05、你出賣的東西，決定了你的階層

老板們繼續冒著風險前行，打工仔們繼續掙扎在貧困線上;

窮人們繼續今朝有酒今朝醉，富人們依舊省吃儉用、東拼西湊置辦資產;富人們休息了，可是資產并沒有閑著，財富還在不斷的累積;窮人們當休息了就真的休息了;這些階層思維的固話，來源于思維的屬性。

老板出賣的是決策能力、組織能力、是通過思想和資本掙錢，

你出賣的是時間，就像為什么是每天8小時，是老板買斷了你白天的8小時，和這8小時里面的成果;

對于員工，錢是貴的，時間是便宜的;對于老板，時間是貴的，錢反而是不值錢的;不要糾結于老板沒有給我更多的錢，我為什么做更多的工作，這樣我豈不是很虧，當你幫老板把時間省下來了，你也就是最值錢的了;你得把每一件事情，都想的長遠一點，站在第三方的角度，老板不但給你了保底的費用，還給了你一個“先成為”老板的試用期，這樣的事情，是多美的事情啊，相信知道秘密后的你做夢都在笑吧?

要對于未來充滿想象力……

各位“老板”請放棄無用的社交，并結合我上一篇文章演講的方法，將你獲取的經驗分享出來，你就做到了將一段時間，復利式的出售給了20到30個不同的人，影響了一小部分人進步。再進一步，你頓時恍然大悟，將你在公司里面的時間獲取的經驗，不但通過演講一對多，而且通過互聯網這樣寫出來，同時分享給成成百上千、十萬的受眾，達到完全不同的數量級的時候，你會發現你的思考都會改變;而你，就會成為打通了任督二脈的絕世高手，迎來開掛的人生……