鵝廠真是把校招玩明白了

拆分了一下鵝廠工資構(gòu)成，根據(jù)崗位和水平，基本工資再19k-22k，18薪，每個(gè)月房補(bǔ)4k，股票也是分等級6-22萬，分兩年發(fā)，簽字費(fèi)3w。這樣算下來，低的有40萬，高的有60萬。論壇上管拿40萬的這種叫白菜價(jià);

有以下幾方面的原因：

1、互聯(lián)網(wǎng)最需要的不是經(jīng)驗(yàn)，而是創(chuàng)新。

比如金融、地產(chǎn)行業(yè)，是個(gè)經(jīng)驗(yàn)累積的行業(yè)，所以中后期的骨干收入會(huì)漲的很快，年薪千萬也是常有。但互聯(lián)網(wǎng)最重要的是創(chuàng)新和洞察，他們要做出的就是前無古人后無來者的產(chǎn)品，很多互聯(lián)網(wǎng)大佬都年少成名，這個(gè)行業(yè)新人的創(chuàng)造力更值錢。

2、互聯(lián)網(wǎng)是智力密集型的行業(yè)。

不像傳統(tǒng)制造業(yè)需要大量資金購置廠房設(shè)備，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，人就是生產(chǎn)設(shè)備，同時(shí)也是設(shè)備的操控者，身兼兩角，可以把原本買設(shè)備的這些錢也花到人的頭上。身兼數(shù)職也會(huì)加速折舊，所以才有了35危機(jī)的行業(yè)慣例。

3、互聯(lián)網(wǎng)有薪酬自由權(quán)。

此話怎講?其實(shí)智力密集型的行業(yè)，也不止互聯(lián)網(wǎng)，金融行業(yè)也是，比如說投行，他們也付得起這些錢。

今年有個(gè)有趣的事，投行里最牛的兩家，中信證券率先宣布漲薪，校招生3萬8一個(gè)月，怎么樣，不比騰訊差吧!反手就被同行中金證券舉報(bào)到財(cái)政部那去，金融薪酬過高影響共同富裕。要知道金融的龍頭企業(yè)大部分是國企啊!!工資總額都是要財(cái)政部批準(zhǔn)的，這么高工資你是不是搞事情!這個(gè)漲薪計(jì)劃就被拍死了。互聯(lián)網(wǎng)大部分是民營企業(yè)，在薪酬定價(jià)上面就有自主權(quán)。

4、鵝廠這個(gè)高薪招聘策略可謂是把互聯(lián)網(wǎng)的營銷思維用到了極致。

咱們看到滴滴、美團(tuán)剛起步的時(shí)候市場上是有很多競爭者的，他們采用了燒錢策略，瘋狂低價(jià)補(bǔ)貼把對手都燒死，在市場形成壟斷地位，然后再漲價(jià)，實(shí)現(xiàn)利益收割。他們不僅資本市場這樣做，人才市場也這么玩。開最好的條件，把最優(yōu)質(zhì)的的人才攬入懷里，讓對手無人可用。但也別高興的太早，咱們不光是白菜，還可能是韭菜。進(jìn)來之后就會(huì)面臨大量的KPI OKR，完不成，出不來業(yè)績，面臨的就是快速裁員。應(yīng)屆生嘛，工齡短，那點(diǎn)裁員補(bǔ)償，賠得起。就像VC做風(fēng)投，把種子輪的10個(gè)項(xiàng)目投一遍，黃了9個(gè)沒事，一個(gè)京東跑出來了，就一戰(zhàn)成名，其他9個(gè)賠的錢都賺回來了。

5、品牌宣傳。

鵝廠這次高薪招聘迅速登上了各大網(wǎng)站的頭條，連我都收到了好幾個(gè)平臺(tái)的約稿，讓我聊聊對這件事的看法。要知道投一家媒體的廣告可能要花幾千萬，鵝廠這次利用招聘這次只花了不多的冤枉錢就做到了現(xiàn)象級的出圈，可謂是名利雙收轉(zhuǎn)化率極高。

來源：HR索小妞微博