獻給自己一份30歲之前的職場規劃，才可能為人生贏家

獻給自己一份30歲之前的職場規劃，才可能為人生贏家 思考 心情感悟 IT職場 好文分享 第1張
剛剛畢業的你，二十多歲的年紀，步入社會，初入職場。

不太明白自己喜歡做什么工作，

也不太清楚自己能做什么工作，

更不了解自己適合做什么工作，

猶如當初報考大學，在迷茫的狀態下，學了自己不喜歡的專業，整整4年，大學畢業，并無可談論的成就。

工作這件事情，相比學習來說，更重要或者更能翻盤。

我們都知道，畢業五年，是讓自己與同齡人拉開距離的黃金時間。

社會上的成功人士，在35前對職業生涯都已有所規劃。

有位青年，大學畢業后就職于佳世客，9個月后就辭職。

后來他進入父親經營的公司工作，當時公司的主營的男士西裝，而他另行其道，在廣島開設了第一家經營休閑的”Unique clothing Warehouse”專賣店，當時他35歲，店的名字簡稱為“優衣庫”(UNIQLO)。

這位青年就是迅銷有限公司創始人柳井正先生。

要在35前對職業有所規劃，就必須在二十幾歲時做好“職場準備”。

只要好好把握這段時間，就可以形成整個職業生涯都可以利用的“商業資本”——你自己。

換句話說，在30歲之前徹底的磨練好自己，就是盡早完善自己，使自己在30歲以后做到“進公司也OK，自己經營也OK，做自由職業也OK。”

01 第一份工作，進入怎樣的公司
“高收入的工作”，如果帶著這樣的想法，那么盡可能去選擇最尖端的行業，并最大限度的發揮自己的才能。可如果沒有優秀的才能，只有一腔熱血，也可以去試一試，要么被大浪淘沙金留下，要么默默無聞無名者;

“有工作就行，不需要什么價值，跟著領導干一輩子也挺好”，如果是這樣的想法，牢牢的在一家大企業里干一輩子，也不失為一種明智的選擇，安心滿足就好。

“想要鍛煉自己，增長自己的個人才能”這樣想法的你，可以選擇任何一個行業，最重要的是，保持初心，主動想學，比被動要好很多。如果你想向高層進發，要認識到：對數字和金錢不敏感的人，是進不了企業最高層的。

02 前三年，把自己的事做到極致
進入職場的幾個月以后，常常會有一些其他的聲音在耳畔響起:

“每天都是做這樣的小事，真不知道有什么價值”;

“老板總是讓我給他粘貼發票，打印文件，我一個優秀畢業生，每天都做這樣雞毛蒜皮的小事，做這樣的工作到底有什么價值”;

這樣的事情很常見，我們首先應該做的是，忘掉你自己。

剛參加工作的前三年，不要想這想那，要橫下心來，只管去努力做好所有交給你的工作，極致努力的做好。

按照領導的吩咐好好去做，這有多么難，又有多么重要，不親歷一次是很難明白的。

有一次，老板讓入職不多久的員工做一份PPT，嚴格來說，是修改一份PPT，按照領導以及給出的格式，按說，這并不難。

但這位員工卻按照自己的想法修改了格式，減少了一些自己認為不重要的項目，順序也發生了改變。

看到完成的PPT后，領導是很吃驚的，那一份經過多年反復修訂和整改的格式，如今變得亂七八糟，且數據項目也無故減少。

本是準備和其他文件一起交付的文件，卻因為這份“修改過”的PPT，員工只能跟著加班加點的修改，但仍延遲了兩天時間，且客戶認為我們沒有如約交付，公司榮譽遭到打擊，部門被扣獎金，而那位員工卻僅僅是因為“自己在做，所以就根據自己的判斷把文件修改得更加簡便”。

說到底，他認為正確的事情只不過是個人想法而已，再加上對假設論證的態度，所以損失慘重。

在職場，永遠不要擅作主張，就連主要領導、負責人，在有想法和做決定之前都要召開董事會來驗證自己的想法是否可行，我們剛入職場，怎么能夠憑自己個人想法就自由發揮呢?

要培養的自己的洞察力，領導把這件事情交給你來做的目的是什么，是要按照領導方式去做，還是給自己創新的機會做一份新數據，洞察力提高了，工作精讀自然也就提高了。

不久以后，當自己必須做出判斷的時候，相信那必然是正確的選擇。

03 打造自己的個人品牌
做小徒弟是有年限的，工作三年，任勞任怨、勤勤懇懇的工作之后，就該找出屬于自己的工作方式了。

這時候，我們大概也已經了解自己的強項了。如果不清楚，那么從現在開始，馬上去深刻思考這個問題。

老老實實按吩咐去工作的年限不能太久，我們會習慣這樣的模式，人在習慣之中會產生惰性，以至于懶得去思考更多工作方法，難以獲得成就，所以，要給這樣的模式定個期限。

也許有人會問：都工作三年了，才來分析自己的特點和強項，不是有點晚了嗎?而且，入職之前也早就分析過了。

工作之前和工作之后的分析是完全不一樣的。

假如一個人從小就喜歡吃面包，吃到大學畢業;另一個人從小到大，嘗遍中華美食;讓兩者寫一份關于美食的評價，多少人會認為后者的評價更有趣更讓人信服呢?

找出你更喜歡做的領域，

找到你花時間更多的地方，

找到自己并不喜歡的領域，

找到不依靠別人，你自己本身可以做的事情。

發揮自己的長處，讓別人對你有個認同的標簽，比如：領導想做個數據報表，一下子想到了你，因為你的數據報表做的非常漂亮又準確，常常使人不由得佩服，這就是你的個人品牌。

但也要牢記，時不時的多更新自己的品牌力。

大部分領導都不是一個領域的專家，而是多個領域的優秀者，畢竟多方面發展的道路總是好走的。

04 走出公司，放眼外部
這里的走出公司，并不是讓你辭職。

29歲以前，你一直盯著公司內部，把能量投入到現在的公司上，29歲是時候放眼公司外部的時候了。

可以說，這一時期是二十幾歲職場準備期的最后一圈。

這一時期怎么理解呢?我們來舉個例子吧。

A君在一次交流會上，看好一個項目，和B公司的B君負責人交流，兩人都非常認可這個項目，于是，彼此都會去和自己的公司領導談這個項目，

A君和B君都談妥了，此項目順利合作并實施，并在之后的職場工作中，B君向A君分享了很多的建設性意見和更好的合作伙伴;

B君談妥了，A君的公司領導并不認可他的個人能力，由于之前在公司的工作出現差錯或他的個人工作能力并未達到領導想要的程度，所以不同意此項目的實施，B君認為A君的個人工作能力有限，以后不愿再與之合作;

這樣的”走出公司”我們應該都理解了。

如果你跳槽到其他的行業，與現在的公司斷絕了關系，但與客戶的關系是不會斷的，當你卸下公司招牌的外衣時，為你樹立起品牌的就是你的客戶們。

29、30歲要放眼公司外部，要明白公司的外部的世界是非常廣闊的。

而你在外部是否能夠更迅速更快捷的獲得成功和支持，取決于你在公司時候的職場準備。

當我們開始工作，以一位成年人的身份生活著，我們身上的責任和負擔已經無形中增加，應該清楚的明白，關于工作和職場，這是一件需要認真對待的事情。

無論你年紀如何，無論我們從事著什么樣的工作，把今天當做職場的第一天，當我們全心的做一件事情，那么就從第一步開始，認真做事，打造自己，走向世界。

給自己列一份屬于自己的職場清單。