看看你周圍有沒有妨礙你晉升的這幾類奇葩！

職場奇葩多，不懂很難過!搞不定這些難以相處共事的人，就會影響你的職業前景!

一、競爭狂：你的表現稍好一點對方就開始像防賊一樣提防你。和競爭狂在一起工作盡力把工作平均分配，避免對方感覺受到了威脅。劃清工作界限以避免她的態度影響到你。假如你擔心她把你想出來的主意說成自己的功勞，你可以記錄下這些主意，盡力閉口不言，直到你有機會在大量的聽者面前分享它們。

二、 啰嗦鬼：俗稱話嘮，多了解了解同事是件很好的事情，但有時候在工作時不斷地聽他講各種瑣碎的事情著實是件令人頭疼的事兒。你的辦法是，要么推說還有事，要么等他講完馬上把話題引導到重要話題或者主線上來!

三、 事事管：面對一個事無巨細都要管的事媽同事，匯報得多點總是比少報要好。總是處在她的包圍圈下可能是比較累，但要讓她平息一下擔憂和控制欲是個漫長的過程，這也會加深你們之間的信任。在開啟一個重要工作之前，應該坦率地和她談一些細枝末節的地方，以及她要參與到什么程度。

四、 拖延癥：是不是覺得每次你給對方發的郵件就好似被吸入了黑洞一樣，再也渺無音訊了?假如你的同事缺乏條理，你必須為他制定出條理來。為你們合作的工作設定時限和日程計劃，試著幫助他對任務負起責任來。

五、抱怨狂：幾乎每句從他嘴里說出來的話都是抱怨，但不要為此令自己心情不好。在這種情況下最差的方式就是對他表示同情，那只會使他變本加厲地口吐不滿。假如你不能用積極的情緒感染他，那就在每次他挑起話茬的時候都想辦法換個話題吧。

六、 中傷者：減少你和他的互動，在他面前小心自己的言行。使用中立的話語，盡力保持距離，有選擇地戰斗，假如他的所作所為對你只是造成了輕微的妨礙和煩惱，就不要作出回應。如果你不得不和他打交道，最好叫上其他人，或者通過使用email記錄下你們的對話。