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昨天,一個新聞帖子引發了熱議:
北京某創業公司老板潘某借20萬給員工發年終獎,原以為能得到員工的理解和支持,竟引發公司員工集體離職,目前該公司只剩下3人,導致公司停運。老板潘某的朋友吐槽:“現在90后和螞蟥有什么區別,吸完血就走,沒有一點擔當。”
前陣子,一張招聘自媒體運營的截圖也在朋友圈刷屏:
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2018-4-4 11:52 上傳
各種高要求之后,這家公司開出了稅前6000左右的薪資,遭到不少人吐槽。
其實不管是哪一行,跳槽都是很普遍的現象。新媒體這行因為變化快,人才流動性也比較大。不過,新媒體求職圈的現實卻是老板覺得員工沒有擔當,招人難;求職者覺得運營崗要求多工資低……
繼上周我們采訪了一些新媒體公司創始人對招人的看法后,這周我們找了一些新媒體求職者聊了聊。
“做一家死一家,那種野雞公司真的很耽誤人”
青菜總是調侃自己“做一家死一家(公司)”,每次都剛好碰上公司的“轉折點”,一年之內換了三家公司。現在在負責兩個公眾號的他,還不時要做些簡單的H5以及網站基礎推廣。
和剛入行時不同,青菜現在更看重物質上的利益,經歷過幾次公司倒閉,他渴望能去更專業的新媒體公司成長,“那種野雞公司真的很耽誤人”,青菜坦言。
會選擇去什么樣的公司,最看重的是什么,這也是不少新媒求職者考慮的問題。
李翊軒言是公眾號“李翊軒言”創始人,從事新媒體行業3年,2017年下半年變成一名“北漂”之后,讓他對找工作有了更深刻的感受。輾轉幾十家新媒體公司面試,合適自己的卻寥寥無幾……
年前剛從一家公司離職,李翊軒言表示最想做的還是內容運營,比較看重企業未來發展和管理者個人性格。對于加班、團隊氣氛以及鼓勵政策等,他都有自己的要求。
目前作為自由職業者的自媒體人朝歌晚麗,也強調了公司前景以及boss人品的重要性。
“小公司不想去,大點的新媒體公司很難進,還要求95后”
去年剛畢業的C君,一心想入行新媒體,因為找了好久沒找到合適的,最后選了一個不是很喜歡的工作。
其實,瀏覽各個招聘網站時可以發現,大量的新媒體崗位在招聘。按理說,新媒體求職并不是件難事。不少受訪者紛紛表示:“新媒體工作很容易找,合適的工作難找。”
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2018-4-4 11:52 上傳
▲某招聘網站新媒體崗位招聘
“最底層的小編,只要會洗稿排版就行了。一個人管幾個號,天天加班,還學不到東西……大一點的新媒體公司很難進,對編輯這個崗位不單單在學歷、文筆、想法、個人背景、地區、戶口上有要求,對求職者的氣質和長相也有要求,最好是95后小奶狗、小奶貓女類型,有的還要求自帶粉絲基礎! 經歷過多次面試后,李翊軒言已經對一些公司的奇葩要求無力吐槽。
除了各種要求,公司定位也很重要。就像陳陳說的,假如對方是做地方號的公司,而你連粵語都說不順溜,也不知道當地有什么美食、旅游,也沒有“網感”,就會比較難進。
大專畢業的潘治州還遇到了學歷、經驗等困擾,簡歷經常投出去沒回音,面試機會也很少。對于初入行的他來說,去哪里找應聘渠道也是問題。
果醬妹上周推送完《一年365天都缺人!新媒體公司招人難是求職者太菜還是用人方太作?》一文后,也有不少留言說出了新媒體求職難的原因:
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2018-4-4 11:52 上傳
總結起來就是,求職者覺得自己的付出與回報不成正比。
在一些傳統公司,新媒體的崗位一般只是做輔佐性作用,很容易被忽略,但一旦忙起來卻要求十項全能,給的薪酬往往和求職者心理預期差太遠。
不過,如何合理配置人力資源,做到人盡其才在哪行都是一件不容易的事情。面對日新月異的新媒體行業,求職者也要不斷更新自己的能力,學習新的東西。這樣,在求職時才能有更多資本去給自己爭取最大的利益。
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