新手做微信淘寶客推廣技巧:一天曾經最高收入18萬

　　現在微信淘寶客被所有做網賺項目的人推到了風口浪尖，因為微商的沒落，和淘寶客的新模式崛起，讓現在的微信淘寶客如日中天。

　　我做了大概三個月的時間，現在一個月的收入在10-20萬之間，11月份因為雙十一爆發了一下，所以雙十一當天的收益有18萬，下面跟大家分享我是怎么從0開始操作的。
由于之前自己有上百萬公眾號粉絲，經過測試便管中窺豹，可見一斑。前期先測試，實踐過后再導入自己現有資源的人員。


　　1、啟動粉


　　最開始測試的時候，沒有使用自己任何的資源，就用一個小號，然后去網上找了一部分紅包粉來做裂變。全部都是走新浪微博上引的，一天就有3000多個人加，當時都蒙了，由于限制就只通過了幾百人，差不多3天時間把這些人都通過了，然后讓他們進行裂變。


　　2、粉絲互動


　　加了人以后不要馬上通過，在第二天的時候開始通過，通過以后每個人都不回信息，然后把他們私信我要紅包的截圖發到朋友圈，并且配上文字：加我的人太多啦，紅包絕對會發，先給大家發波福利，此信息點贊的第1,18,28,58,108,158,209,258的人發紅包。然后就有很多人給我點贊，然后從中抽取一部分人給他們發紅包。以后再朋友圈做互動也是這個樣子。
3、引導紅包粉進行裂變


　　當你把這張截圖發到朋友圈的時候，這個時候所有人都會相信你是真的了，然后準備一段話術，開始讓他們拉人裂變。話術如下：
　　我現在弄了一個福利群，邀請好友進群就可以得紅包，人滿100-200-300-400-500都有666元的大紅包，你要進群嗎?進群回復1，我拉你進群。

　　然后這個時候把這些粉絲導到群里面，開始我建立了10個群，從微博上加來的3000人，差不多有1000人左右參加了我這個活動，我分別把每個群分到了10個群里，每個群前100人是很容易邀請進來的，當然，這個期間用了不少的時間。然后群里面有機器人定時推送消息。每個群隔30分鐘就發一個紅包，2塊錢，1份。記住不要發很多份，發一份只有一個人搶到，另外的人看到了，就會說這么少，然后你就說，邀請好友進群，人數滿200發大紅包。這個時候群就開始裂變了。

　　這些粉絲的轉化是很差的，我們不需要他們做轉化，也沒有指望他們買東西，我們只是讓他們來幫我們做啟動粉。

　　然后這些人經過2-3天的時間裂變，10個群差不多就都到了300-400人了，這個時候我不管三七二十一，直接開始用軟件發產品，一天的產出大概在200左右，10個群加起來200左右，也就是把我之前發做群里的紅包錢賺回來了。同時也在做提純，要產品的加我，然后幫客戶進行沉淀。

　　4、招募管理員繼續裂變

　　在我們想到提升收入的方式的時候，發現核心數據精細化運作，耗費的人力成本有點大，幾個人根本忙不過來的情況下，我們直接切換到大數據粗狂式操作......在這里，我們又思考，既然是大數據，那如何快速提升數據呢?如何快速裂變數據呢?如何快速裂變和提升的數據的同時，不增加人力成本呢?這個時候，我們就采用了從高到低的降維打法.核心其實就是一句話：太上，下知有之。其次，親而譽之。其次，畏之。

　　這句話其實是一句管理者的境界對比而已，我們想到，既然想要不增加人力成本，那么現有的操作人員，就只能從管理人員入手，管理，做到最好境界，就必須無形，要想無形，就必須從最剛開始，然別人做到敬畏，這句話，正反過來一用，剛好適合我們今天所操作的模式，下面，我們就仔細來講!

　　既然，把現有的人員，要提升到管理人員，那么被管理的人從何而來?來的人又如何裂變?裂變的人又如何保證高質量的數據?我們一個問題一個問題解決.

　　第一個，被管理的人如何而來?從之前紅包粉建立的10個群里面來，以利驅之......
3、引導紅包粉進行裂變

我們在我們的紅包群里面，進行招募管理員，管理的職責就是微信群的建立與維護，當然，群主必須是我們，不要小看300元，在很多地方，300元，至少是一個禮拜的生活費，而且會吃的很好，所以，我們在幾個群發出這樣的招募之后， 有大量的人會主動加我們聯系，經過篩選之后，我們留了大概40個左右!如何篩選?篩選的方法其實很簡單，我們建個群，讓拉拉人，拉滿50個人，就應聘合格，進入我們的管理群，然后進行管理的簡單培訓。

　　要想長遠健康的發展，那么從一開始，拉滿50人之后，進入管理群的人，一定要給他灌輸一個思想，就是盡量不要去拉男人，而是大量的拉女人.具體，原因，我就不多說了，里面的管理已經很直接的說出來了。說完這個之后，我就徹底不說話，只讓負責管理這些管理的人，一直不斷的給他們進行理念的灌輸和拉人方法的指導.再加上強有力的紅包誘#惑，因為我們的要求是，群只有滿了400人以上，才能拿到每個月300塊錢的工資加上額外的獎勵。