新手做微信淘寶客推廣技巧:一天曾經(jīng)最高收入18萬(wàn)

　　現(xiàn)在微信淘寶客被所有做網(wǎng)賺項(xiàng)目的人推到了風(fēng)口浪尖，因?yàn)槲⑸痰臎](méi)落，和淘寶客的新模式崛起，讓現(xiàn)在的微信淘寶客如日中天。

　　我做了大概三個(gè)月的時(shí)間，現(xiàn)在一個(gè)月的收入在10-20萬(wàn)之間，11月份因?yàn)殡p十一爆發(fā)了一下，所以雙十一當(dāng)天的收益有18萬(wàn)，下面跟大家分享我是怎么從0開(kāi)始操作的。
由于之前自己有上百萬(wàn)公眾號(hào)粉絲，經(jīng)過(guò)測(cè)試便管中窺豹，可見(jiàn)一斑。前期先測(cè)試，實(shí)踐過(guò)后再導(dǎo)入自己現(xiàn)有資源的人員。


　　1、啟動(dòng)粉


　　最開(kāi)始測(cè)試的時(shí)候，沒(méi)有使用自己任何的資源，就用一個(gè)小號(hào)，然后去網(wǎng)上找了一部分紅包粉來(lái)做裂變。全部都是走新浪微博上引的，一天就有3000多個(gè)人加，當(dāng)時(shí)都蒙了，由于限制就只通過(guò)了幾百人，差不多3天時(shí)間把這些人都通過(guò)了，然后讓他們進(jìn)行裂變。


　　2、粉絲互動(dòng)


　　加了人以后不要馬上通過(guò)，在第二天的時(shí)候開(kāi)始通過(guò)，通過(guò)以后每個(gè)人都不回信息，然后把他們私信我要紅包的截圖發(fā)到朋友圈，并且配上文字：加我的人太多啦，紅包絕對(duì)會(huì)發(fā)，先給大家發(fā)波福利，此信息點(diǎn)贊的第1,18,28,58,108,158,209,258的人發(fā)紅包。然后就有很多人給我點(diǎn)贊，然后從中抽取一部分人給他們發(fā)紅包。以后再朋友圈做互動(dòng)也是這個(gè)樣子。
3、引導(dǎo)紅包粉進(jìn)行裂變


　　當(dāng)你把這張截圖發(fā)到朋友圈的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候所有人都會(huì)相信你是真的了，然后準(zhǔn)備一段話術(shù)，開(kāi)始讓他們拉人裂變。話術(shù)如下：
　　我現(xiàn)在弄了一個(gè)福利群，邀請(qǐng)好友進(jìn)群就可以得紅包，人滿100-200-300-400-500都有666元的大紅包，你要進(jìn)群?jiǎn)?進(jìn)群回復(fù)1，我拉你進(jìn)群。

　　然后這個(gè)時(shí)候把這些粉絲導(dǎo)到群里面，開(kāi)始我建立了10個(gè)群，從微博上加來(lái)的3000人，差不多有1000人左右參加了我這個(gè)活動(dòng)，我分別把每個(gè)群分到了10個(gè)群里，每個(gè)群前100人是很容易邀請(qǐng)進(jìn)來(lái)的，當(dāng)然，這個(gè)期間用了不少的時(shí)間。然后群里面有機(jī)器人定時(shí)推送消息。每個(gè)群隔30分鐘就發(fā)一個(gè)紅包，2塊錢(qián)，1份。記住不要發(fā)很多份，發(fā)一份只有一個(gè)人搶到，另外的人看到了，就會(huì)說(shuō)這么少，然后你就說(shuō)，邀請(qǐng)好友進(jìn)群，人數(shù)滿200發(fā)大紅包。這個(gè)時(shí)候群就開(kāi)始裂變了。

　　這些粉絲的轉(zhuǎn)化是很差的，我們不需要他們做轉(zhuǎn)化，也沒(méi)有指望他們買(mǎi)東西，我們只是讓他們來(lái)幫我們做啟動(dòng)粉。

　　然后這些人經(jīng)過(guò)2-3天的時(shí)間裂變，10個(gè)群差不多就都到了300-400人了，這個(gè)時(shí)候我不管三七二十一，直接開(kāi)始用軟件發(fā)產(chǎn)品，一天的產(chǎn)出大概在200左右，10個(gè)群加起來(lái)200左右，也就是把我之前發(fā)做群里的紅包錢(qián)賺回來(lái)了。同時(shí)也在做提純，要產(chǎn)品的加我，然后幫客戶進(jìn)行沉淀。

　　4、招募管理員繼續(xù)裂變

　　在我們想到提升收入的方式的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)核心數(shù)據(jù)精細(xì)化運(yùn)作，耗費(fèi)的人力成本有點(diǎn)大，幾個(gè)人根本忙不過(guò)來(lái)的情況下，我們直接切換到大數(shù)據(jù)粗狂式操作......在這里，我們又思考，既然是大數(shù)據(jù)，那如何快速提升數(shù)據(jù)呢?如何快速裂變數(shù)據(jù)呢?如何快速裂變和提升的數(shù)據(jù)的同時(shí)，不增加人力成本呢?這個(gè)時(shí)候，我們就采用了從高到低的降維打法.核心其實(shí)就是一句話：太上，下知有之。其次，親而譽(yù)之。其次，畏之。

　　這句話其實(shí)是一句管理者的境界對(duì)比而已，我們想到，既然想要不增加人力成本，那么現(xiàn)有的操作人員，就只能從管理人員入手，管理，做到最好境界，就必須無(wú)形，要想無(wú)形，就必須從最剛開(kāi)始，然別人做到敬畏，這句話，正反過(guò)來(lái)一用，剛好適合我們今天所操作的模式，下面，我們就仔細(xì)來(lái)講!

　　既然，把現(xiàn)有的人員，要提升到管理人員，那么被管理的人從何而來(lái)?來(lái)的人又如何裂變?裂變的人又如何保證高質(zhì)量的數(shù)據(jù)?我們一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題解決.

　　第一個(gè)，被管理的人如何而來(lái)?從之前紅包粉建立的10個(gè)群里面來(lái)，以利驅(qū)之......
3、引導(dǎo)紅包粉進(jìn)行裂變

我們?cè)谖覀兊募t包群里面，進(jìn)行招募管理員，管理的職責(zé)就是微信群的建立與維護(hù)，當(dāng)然，群主必須是我們，不要小看300元，在很多地方，300元，至少是一個(gè)禮拜的生活費(fèi)，而且會(huì)吃的很好，所以，我們?cè)趲讉�(gè)群發(fā)出這樣的招募之后， 有大量的人會(huì)主動(dòng)加我們聯(lián)系，經(jīng)過(guò)篩選之后，我們留了大概40個(gè)左右!如何篩選?篩選的方法其實(shí)很簡(jiǎn)單，我們建個(gè)群，讓拉拉人，拉滿50個(gè)人，就應(yīng)聘合格，進(jìn)入我們的管理群，然后進(jìn)行管理的簡(jiǎn)單培訓(xùn)。

　　要想長(zhǎng)遠(yuǎn)健康的發(fā)展，那么從一開(kāi)始，拉滿50人之后，進(jìn)入管理群的人，一定要給他灌輸一個(gè)思想，就是盡量不要去拉男人，而是大量的拉女人.具體，原因，我就不多說(shuō)了，里面的管理已經(jīng)很直接的說(shuō)出來(lái)了。說(shuō)完這個(gè)之后，我就徹底不說(shuō)話，只讓負(fù)責(zé)管理這些管理的人，一直不斷的給他們進(jìn)行理念的灌輸和拉人方法的指導(dǎo).再加上強(qiáng)有力的紅包誘#惑，因?yàn)槲覀兊囊�求是，群只有滿了400人以上，才能拿到每個(gè)月300塊錢(qián)的工資加上額外的獎(jiǎng)勵(lì)。