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[國內電商] (16643期)電商企業管理系統構建課:幫助企業建立高效運營系統,實現利潤與規模的同步躍升

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 樓主| wo*** 發表于 2025-11-22 13:52 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

(16643期)電商企業管理系統構建課:幫助企業建立高效運營系統,實現利潤與規模的同步躍升

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解決戰略和管理問題,2025新版本迭代更新總結一共四個點

課程解決什么問題?

解決不會發工資,不會定績效問題

學員說:“白手起家的電商公司,每個崗位的薪酬和績效非常頭疼。課堂上的方案非常簡潔清晰,學了馬上就會用,太適合電商公司了”

解決招不到人,不會面試問題

學員說:“現在一天能收到以前一個月的簡歷量,個個都很優秀”

解決運營躺平不努力,膨脹不聽話問題

學員說:“徹底解決了我的提成制造成運營躺平的問題,現在我可以說,誰躺平誰滾蛋”

解決員工摸魚,矛盾多,無配合,互相甩鍋問題

學員說:“原來是一盤散沙,現在我讓做什么就做什么,而且主動做到比我要求的還好”

解決公司優秀人才流失問題

學員說:“改革了公司薪酬激勵制度后,我看上的人,一個都跑不掉”

解決公司人才培養太難,老板親自帶太慢問題

學員說:“用蔣老師方法改革之后,我現在老運營掌握了帶人方法,也主動帶人”

解決老板不會淘汰,團隊臃腫,沒有強人問題

學員說:“我能明顯感受到,現在的團隊越來越強大了,不僅差的要淘汰,普通的也要淘汰”

解決老板是公司最忙的人,天天救火問題

學員說:“經過三個月調整,我現在可以一周只去公司兩天了,真的能讓老板閑下來”

解決老板戰略不清晰,公司人效低,不賺錢的問題

學員說:“學會戰略和組織后,經過團隊的洗牌,項目的瘦身,現在人效翻了兩番”

薪酬體系

徹底解決由于錯誤薪酬制度帶來的以下問題

運營不關注成本導致利潤率低

運營放大廣告造成劣質銷售額

運營不重視庫存造成壓貨嚴重

業績穩定后,運營躺平吃老本

運營沒動力打新仗,老店鋪不放手

老運營不愿意帶人,新人成長不起來

收入不穩定,優秀員工流失

老板對團隊掌控力越來越差

新項目前期沒提成,沒人愿意干

業績好的運營能力一般,但很膨脹不聽話

使用deepseek協助制定薪酬方案

績效考核

徹底解決各崗位考核問題,形成高目標自驅團隊

解決不動腦、工作質量差問題

解決工作不飽和和摸魚問題

解決沒有科學安排、工作效率低問題

解決內部氛圍差、矛盾多、小團體問題

解決老員工躺平、沒有淘汰制度的問題

客服、銷售、主播、文案、美工、助理等基層崗位考核

客服:轉化率、客單價、銷售額三大核心指標考核方式

銷售:一套卷到極致,讓銷冠頻出的考核模式

主播:徹底解決主播積極性問題、膨脹問題,主播培養復制方法

文案:一套考核方法,讓文案數量和質量兩方面極致提升

美工:如何讓美工積極主動配合運營工作,且不敢躺平的方法

助理:讓助理成為運營的得力助手,雙倍提升運營的工作產出

其他基層崗位的考核方式

使用deepseek完善各崗位KPI指標

戰略增長

增長是管理問題最好的解藥,

電商公司利潤暴增的三套方法

第一個方法:通過核心能力,做業務擴展

擅長抓流量的電商公司,利潤倍增方法

擅長做產品的電商公司,利潤倍增方法

核心能力不強的電商公司,利潤倍增方法

第二個方法:抓住超級需求,賺10年錢

如何避開紅海競爭,找到適合自己的藍海大賽道?

如何在競爭中,持續對產品創新,領先對手?

我給5家億級公司成功利潤翻5~10倍的案例

第三個方法:通過模型復制,讓利潤釋放10倍

大多數老板會做0到1,不會做1到100,破局之法是什么

學會模型復制,賺規模的錢,而不是辛苦的錢

我身邊的頂級電商公司,是如何做模型復制的

目標管理

運營、銷售主管、客服主管、倉庫主管等中層崗位考核

運營:讓運營每個月都想辦法創新,主動努力的自驅式工作

銷售主管:讓銷售團隊轉化率節節攀升,銷冠層出不窮

客服主管:讓客服團隊每個月都在優化客服工作方法,優勝劣汰

倉庫主管:讓成本不斷優化,出錯不斷降低,庫存持續盤活

各類主管崗位:讓每個人都為公司利益考慮,天天精進

使用deepseek協助制定中層OKR

組織架構

先進的電商公司組織架構,解放老板的時間

解決老板是公司最忙人的問題

解決各部門職責不清晰問題

解決公司發展依賴能力強人的問題

先進的電商公司組織架構,讓公司自動運轉

讓90%問題員工自己發現自己解決的機制

讓人才自動在組織內被培養,優秀工作方法被復制

讓基層要加班,中層不加班,老板不上班

讓公司內部信息流通順暢,打破部門墻

讓公司人才成長速度,永遠跟的上老板的戰略增量

選人招人

徹底解決老板招不到人的問題

打造公司招人極致競爭力,卷死同行

現場手把手教學BOSS直聘的使用

如何收到源源不斷的高質量面試

如何在面試環節做一個強勢老板,折服面試者

徹底解決老板選錯人的問題

如何在面試階段,就選到95%概率不會離職的員工

如何選到主動性強,創造力強的員工

如何選到素質高,價值觀正確的員工

運營、主播、客服、私域銷售等各崗位人才畫像

使用deepseek優化招聘描述,面試話術

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