不講信用的老板，一定要敬而遠(yuǎn)之

我已經(jīng)辭職8天了，突然，原公司老板給我打電話說：“小丁，公司一個(gè)重要客戶的設(shè)備出了故障，你馬上去維修。”我說沒時(shí)間。

老板說：“你現(xiàn)在趕快去，客戶那里等得很急，公司的事情你不能耽誤!”我急了：“王總!我已經(jīng)不是你的員工了，讓我去，你要付錢的。”

我叫丁祥安，是一名工程師，月工資6500。20多天前，我給老板要求漲工資。老板直接拒絕了，他說：“你現(xiàn)在的能力，全是公司培養(yǎng)的結(jié)果，公司給了你平臺，你離開公司啥都不是。”

當(dāng)天我十分的生氣，直接就跟老板說要離職，他也沒有挽留我。

辭職后第5天，我就入職了一家機(jī)械設(shè)備制造公司，月工資是15000，比原來工資多了7700，而我當(dāng)時(shí)跟老板提出漲薪的要求，只是月薪10000。這件事后，我懂了以下兩點(diǎn)：

第一、最好的漲薪方法是跳槽：

但跳槽不是漲薪的唯一方法，卻是最有效的方法。原公司老板認(rèn)為你已經(jīng)適應(yīng)了原公司，他認(rèn)為你不會輕易提出離職，給你漲薪是很難的。

第二、必須擁有一定的技術(shù)，才能漲薪。

我辭職后再入職，薪水漲了不少，這主要因?yàn)槲沂敲�工程師，我明白機(jī)械設(shè)備的維護(hù)，保養(yǎng)和維修，我還會編程。我入職就能給新的公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，老板自然會舍得給我加薪。

我入職新公司不僅規(guī)模大，而且工作氛圍好，我就打算好好在這家公司干下去。

周末，原公司的老板突然打電話聯(lián)系我，說是有個(gè)客戶的設(shè)備出故障了，因?yàn)槲乙恢笔悄羌夜�司的客戶�?jīng)理，所以他希望我去維護(hù)一下設(shè)備。

我跟原老板說，我現(xiàn)在沒時(shí)間，等我有了時(shí)間就過去看一下。老板頓時(shí)就發(fā)怒了，他命令我說：“你必須先去，客戶很著急，耽誤了公司的事情你負(fù)責(zé)!”

我都辭職了，老板居然還用命令式的語氣跟我說話，我一下也怒了，我跟他說：“老板!我已經(jīng)辭職了，你公司的事情跟我沒有關(guān)系?我去你要付費(fèi)，給我報(bào)酬，否則的話免談。”

老板說：“你這個(gè)客戶的客戶經(jīng)理，問題是你遺留下的，你必須要負(fù)責(zé)。”

他這么一說，我回想了一下我的辭職手續(xù)，我在臨走前做了工作交接，我記得當(dāng)時(shí)是做了這些工作：

1、做了工作交接單，辭職前，要把所有的交接工作匯總到一個(gè)交接單上，走的時(shí)候，老板還有部門的主管都簽了字。

2、辭職的時(shí)候，公司沒有給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是寫了辭職證明，我跟這家公司再無任何關(guān)系。

通過這些手續(xù)，我認(rèn)為，我跟這家公司再沒有任何的瓜葛。更不存在什么遺留問題。我在職的時(shí)候，設(shè)備是好的。等我離職了，設(shè)備出了故障，自然就不是我的工作問題了。

我把交接單的事情強(qiáng)調(diào)了一遍，然后說：“王總，這件事情，你不用再找我，也沒任何理由找我。我現(xiàn)在已經(jīng)有了新的工作，請你不要來煩我。”

老板聽了我的話，語氣緩和了一些，說：“我們同事一場，你幫忙維護(hù)一下，一直是那個(gè)客戶的客戶經(jīng)理，他跟你熟，他也只認(rèn)你，那些設(shè)備你也熟悉。”

老板換了口氣說話，我想了一下說：“我可以去，但是我之前也說了，你得給我報(bào)酬。而且必須是周末去，其余的時(shí)候我沒時(shí)間!”老板說可以，我提出一天時(shí)間要給我20000的薪水。

老板答應(yīng)了下來，周日我就過去給客戶處理了一下。問題不大，不過好幾套設(shè)備了，花費(fèi)了我大半天的時(shí)間。

修完后，我給老板打電話，讓他把約定好的錢給我，十幾分鐘后，我收到了1000元。我急忙打電話問他，其余的錢呢。

老板說，那些設(shè)備找專業(yè)人員維護(hù)也要不了20000，我這是趁人之危，殺熟。給我1000塊錢就已經(jīng)不少了!老板會出爾反爾，這事我沒想到的，所以只能自認(rèn)倒霉!

沒想到幾天后，那家客戶公司的設(shè)備又出現(xiàn)了問題，老板希望我再次過去幫忙，我直接掛斷了電話，老板發(fā)信息說給我20000，我果斷拒絕。老板說我狗坐轎子不識抬舉。請大家說說，這是我錯(cuò)了嗎?

我想說的是:在職場上想要漲工資，自己一定要有過人之處，在你跟老板要求漲薪之前，要確定兩件事情：

1、創(chuàng)造價(jià)值

員工升職加薪，意味著漲工資，意味著增加公司的人力成本。所以，你能為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值很重要。老板都很精明，如果你能給公司帶來巨大的價(jià)值，他肯定會給你主動加薪。

這是他想讓你一直在公司，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。老板會通過漲薪的手段增加你和公司的粘性。反之，如果你不能給公司帶來更大的效益，總經(jīng)理肯定不會給你漲薪。

2、表現(xiàn)自己

公司有很多員工，假如不懂得表現(xiàn)自己，總經(jīng)理根本不知道你的能力多大?你要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)表現(xiàn)自己，讓自己從團(tuán)隊(duì)中脫穎而出。

你辭職后，就跟原公司沒關(guān)系了，再幫原公司做事，索要報(bào)酬是很正常的事情。不過作為辭職員工，最好不要跟原公司再有聯(lián)系了。

因?yàn)槟銈冝o職前，已經(jīng)宣告雇傭和被雇傭關(guān)系破裂了，在這樣的情況下，最好不要有牽扯。尤其是那種不懂得重視人才，不講信用的老板，一定要敬而遠(yuǎn)之。我認(rèn)為這件事情你沒有錯(cuò)，錯(cuò)的是原來這個(gè)老板。

@幸運(yùn)喜鵲VD今日頭條