不講信用的老板，一定要敬而遠之

我已經辭職8天了，突然，原公司老板給我打電話說：“小丁，公司一個重要客戶的設備出了故障，你馬上去維修。”我說沒時間。

老板說：“你現在趕快去，客戶那里等得很急，公司的事情你不能耽誤!”我急了：“王總!我已經不是你的員工了，讓我去，你要付錢的。”

我叫丁祥安，是一名工程師，月工資6500。20多天前，我給老板要求漲工資。老板直接拒絕了，他說：“你現在的能力，全是公司培養的結果，公司給了你平臺，你離開公司啥都不是。”

當天我十分的生氣，直接就跟老板說要離職，他也沒有挽留我。

辭職后第5天，我就入職了一家機械設備制造公司，月工資是15000，比原來工資多了7700，而我當時跟老板提出漲薪的要求，只是月薪10000。這件事后，我懂了以下兩點：

第一、最好的漲薪方法是跳槽：

但跳槽不是漲薪的唯一方法，卻是最有效的方法。原公司老板認為你已經適應了原公司，他認為你不會輕易提出離職，給你漲薪是很難的。

第二、必須擁有一定的技術，才能漲薪。

我辭職后再入職，薪水漲了不少，這主要因為我是名工程師，我明白機械設備的維護，保養和維修，我還會編程。我入職就能給新的公司帶來直接的經濟效益，老板自然會舍得給我加薪。

我入職新公司不僅規模大，而且工作氛圍好，我就打算好好在這家公司干下去。

周末，原公司的老板突然打電話聯系我，說是有個客戶的設備出故障了，因為我一直是那家公司的客戶經理，所以他希望我去維護一下設備。

我跟原老板說，我現在沒時間，等我有了時間就過去看一下。老板頓時就發怒了，他命令我說：“你必須先去，客戶很著急，耽誤了公司的事情你負責!”

我都辭職了，老板居然還用命令式的語氣跟我說話，我一下也怒了，我跟他說：“老板!我已經辭職了，你公司的事情跟我沒有關系?我去你要付費，給我報酬，否則的話免談。”

老板說：“你這個客戶的客戶經理，問題是你遺留下的，你必須要負責。”

他這么一說，我回想了一下我的辭職手續，我在臨走前做了工作交接，我記得當時是做了這些工作：

1、做了工作交接單，辭職前，要把所有的交接工作匯總到一個交接單上，走的時候，老板還有部門的主管都簽了字。

2、辭職的時候，公司沒有給我經濟補償，但是寫了辭職證明，我跟這家公司再無任何關系。

通過這些手續，我認為，我跟這家公司再沒有任何的瓜葛。更不存在什么遺留問題。我在職的時候，設備是好的。等我離職了，設備出了故障，自然就不是我的工作問題了。

我把交接單的事情強調了一遍，然后說：“王總，這件事情，你不用再找我，也沒任何理由找我。我現在已經有了新的工作，請你不要來煩我。”

老板聽了我的話，語氣緩和了一些，說：“我們同事一場，你幫忙維護一下，一直是那個客戶的客戶經理，他跟你熟，他也只認你，那些設備你也熟悉。”

老板換了口氣說話，我想了一下說：“我可以去，但是我之前也說了，你得給我報酬。而且必須是周末去，其余的時候我沒時間!”老板說可以，我提出一天時間要給我20000的薪水。

老板答應了下來，周日我就過去給客戶處理了一下。問題不大，不過好幾套設備了，花費了我大半天的時間。

修完后，我給老板打電話，讓他把約定好的錢給我，十幾分鐘后，我收到了1000元。我急忙打電話問他，其余的錢呢。

老板說，那些設備找專業人員維護也要不了20000，我這是趁人之危，殺熟。給我1000塊錢就已經不少了!老板會出爾反爾，這事我沒想到的，所以只能自認倒霉!

沒想到幾天后，那家客戶公司的設備又出現了問題，老板希望我再次過去幫忙，我直接掛斷了電話，老板發信息說給我20000，我果斷拒絕。老板說我狗坐轎子不識抬舉。請大家說說，這是我錯了嗎?

我想說的是:在職場上想要漲工資，自己一定要有過人之處，在你跟老板要求漲薪之前，要確定兩件事情：

1、創造價值

員工升職加薪，意味著漲工資，意味著增加公司的人力成本。所以，你能為公司創造多大的價值很重要。老板都很精明，如果你能給公司帶來巨大的價值，他肯定會給你主動加薪。

這是他想讓你一直在公司，為公司創造更大的價值。老板會通過漲薪的手段增加你和公司的粘性。反之，如果你不能給公司帶來更大的效益，總經理肯定不會給你漲薪。

2、表現自己

公司有很多員工，假如不懂得表現自己，總經理根本不知道你的能力多大?你要在適當的時機表現自己，讓自己從團隊中脫穎而出。

你辭職后，就跟原公司沒關系了，再幫原公司做事，索要報酬是很正常的事情。不過作為辭職員工，最好不要跟原公司再有聯系了。

因為你們辭職前，已經宣告雇傭和被雇傭關系破裂了，在這樣的情況下，最好不要有牽扯。尤其是那種不懂得重視人才，不講信用的老板，一定要敬而遠之。我認為這件事情你沒有錯，錯的是原來這個老板。

@幸運喜鵲VD今日頭條