華為研發基層分享我對華為的感受

再次更新:華為員工的一些感受，比較真實，對華為感興趣的同學可以看看。

1.我沒離職，只是換工號。順便說下華為的工號，正式員工8位數字工號，前兩位是00，順序編號，所有8年以上都離職過至少一輪，現在有人要換第三次工號了，包括任正非。wx以及第-一位是數字開頭的都是外包。現在工號已經到60萬了。

2.沒年假怎么辦：華為每月最后一個周六固定加班，算加班費，可以用來請假，年底充抵請假后，可以換成雙倍工資發放。

3. 華為除文員、 操作族外，13級起，13-18算基層，19開始就是有崗位的專家或者管理者了。22級開始就是*號大佬。絕大部分人都在19以下。

幾點疑問的回答

a.新號發帖的原因：老id有個人信息，容易查到。

b.為什么發帖，是不是有啥要洗地的：主要是看到大家對我廠有挺多莫名其妙的誤解，把我自己的一些情況跟大家描述-些，也是一個了解華為的側面，僅供參考。

C.年休假問題：之前忘了提這個，外界臭名昭著的奮斗者協議。華為的確以前是全員簽奮斗者協議，那個時候年終獎給的還行，但配股也不是每人都能配，而且有些人配的很少，幾萬股，很惡心。到了2017還是哪一年，終于改革了，只有配股和拿了TUP的人才簽奮斗者協議，放棄年休假，新員工以及沒配股的人還是正常能休年休假。

我就是從來沒體驗過年休假，畢業就來華為，怨念很重。

1.薪酬待遇

離職補償;所有人離開華為都有離職補償N+1,無論什么方式離開。我換工號時補償了18萬。

加班：華為彈性工作制，每天早上可以晚一小時到崗， 晚上是不算加班，但搞晚了二天可以不來，一般是下午來。周末加班大部分可以報加班工資或者調休，不能報的就部門門內記賬調休。

工資:：每月15號發當月工資(良心)， 2019年改革為原月薪+效益工資，相當于把以前年終獎的一部分分到每月，根據級別分別是每月30004000 5000 6000 8000 10000，19級及以上沒有。

年終獎：第二年4月份評定，5月中旬發錢。即使同樣級別和績效，根據部門門效益差距也會比較大，已研發為例，畢業5年的16級正常來說除掉效益工資提前每月發的那部分，應該能再發個8-10萬。

ESOP及TUP:

ESOP，虛擬受限股，不是標準意義的股票，但的確有投票權選代表，只是不能無條件的歸自己支配(轉讓、贈送是不行的)，40+退休可以保留。現在搞了個ESOP1，離職也能保留。TUP是最受基層歡迎的激勵，這東西不用花錢買，收益和ESOP-樣，就是只有效5年。整體收入還是可觀的，比如17級中上，年收入應該在70萬稅后。18級中等在110萬稅后。

2.工作壓力

我在華為10年，華為交付部門的確壓力很大，但不是全年的，是跟著產品節奏有預期的忙。比如我帶版本的時候，每年固定有3個月會很忙，這三個月每周至少有4天搞到11點半。就是單純的忙，定位問題、協調測試復現、和其他領域扯皮、搞問題改進、以及流程上的事情。

在華為除了新員工，基本都是目標責任制，每個人都有自己的活，在公司內部大部分時間是自由安排的，除非是像上面說的那3個月。

3.35+問題

這是個靈魂問題，的確有年紀大不續簽，但肯定不是35，我們部門門平均年齡也不止35。絕大部分大都可以干到40，就可以符合華為的退休條件了。但華為的問題在于30歲以下的新員工離職率高，35以上的離職率極低。為了給新人讓路，每年對17-18這波人的績效都很嚴格，有5%的C指標，攤上了C如果剛好要續簽就大概率沒戲。

作者：王鹽Charles