職場面試潛規則：只選合適，不選優秀

昨天和獵頭溝通了一個小時，獵頭說了一些招聘的潛規則，讓我受益匪淺。幾乎所有的公司招聘，大部分是選最合適的，但是不會選太優秀的。

當然也有公司例外，比如很牛的國企外企和大城市的事業單位，待遇非常好，就敢選優秀的。比如北京的一些國企和事業單位，因為待遇優厚(錢多有的還解決戶口)競爭激烈，而且人員的穩定性很好，造成了進入的門檻過高，能要本科生的必須是研究生才能進，有的還要求必須是985院校。

但是對于大部分企業來說，如果和企業的匹配度按照百分制來衡量的話，最好的區間是70-90分，80分左右是最好的。因為人員的能力太強，可能會功高震主，給上司造成一些壓力，有的上司為了保護自己在公司的地位，會拼命地打壓下屬，下屬受不了那就只有走人了。

還有就是求職者因為工作能力強，對個人發展非�？粗兀�如果幾年內自己的崗位和收入達不到自己的預期，加上外面的獵頭的推波助瀾，很可能造成人員離開，干得很好的崗位還得重新招聘，造成了極大的人才浪費。

我們發現有時候自己面試得非常順利，自己的能力也遠遠高于崗位要求，甚至有的人是降薪降職，但是還是沒有面試上。這其實是因為企業不敢招聘能力太強的求職者，不是你不優秀。

2017年我找工作的時候，和我的徒弟一起投了同一個公司的同一個崗位，那時候確實想離開那家企業，有點饑不擇食了。后來我的徒弟收到了面試通知，我落選了，當時我很不理解，他的本事都是我教的，我的能力遠遠高于他，為什么我會落選呢?

后來我徒弟去面試了，他面試完了問了一下這個問題，HR經理也很坦誠，說了原因。就是我的水平肯定是沒問題，但是要求肯定會高。我徒弟現在的收入是年薪12萬，我的是年薪20萬，崗位的薪酬范圍是年薪18-24萬。選擇了我徒弟，他會很滿意薪酬，也會比較穩定的工作，但是我的薪酬基本上沒變，招了來穩定性太差。

其實潛臺詞他也沒說，這個崗位的薪酬區間是18-22萬，其實絕大部分人都是拿的20萬以下，24萬只是一個幌子，或者是說忽悠人的，為的是好看，而且可以增加搜索的范圍。

武大郎如果不娶潘金蓮，只是找一個普普通通的農婦，估計也可以過上一個不錯的小日子，悲劇也不會發生在自己的頭上，因為淺水里行不了大船，有自知之明才是明智的選擇。

對于我們求職來說，必須要清楚自己的實力和競爭力，注重和崗位的匹配度，面試前與HR或獵頭做好崗位的工作職能、職權范圍、薪資范圍、企業架構的溝通，清楚了企業想要什么樣的人，清楚了自己的需求，如果合適的話，可以根據企業要求對自己進行適當的包裝，讓自己更適合企業和崗位的要求，必要時可以隱藏一些實力，拿到你喜歡的職位。

來源：今日頭條   作者：俗世老馬