如何能提升社群活躍度？最接地氣的社群活躍實用方法

今天分享的是如何提升社群的黏性度和活躍度？揭秘一下我是如何運營的一個社群活躍性超高的社群，以及學到的一些實用技巧總結。

這兩天留言中的很多朋友都比較關心這個問題，有人說不知道怎么提高社群黏性；也有人說建了個群，很快就死了；還有人說，建了個群講課時就有幾個人出來，其他時間就沒人了……

我自己平時也有進一些社群，但是每天也在不斷退出一些社群，前段時間一下子退掉了六十多個不好用的群。

其實不活躍的群再好的價值都會產生不了粘性，我當時退了幾個幾千塊錢的群也是一樣，群里基本成了廣告群，每天打開感覺沒意思，還不如退了。

那么社群不活躍對于群員和群主有什么壞處呢？

1，群員在群里獲取價值的感覺會比較低。

2，群主很難拉進和群員之間的信任。

3，群主的收入自然也就比較低。

當然了，如果你的社群比較活躍，自然也會有好處：

1、群里的成員都會感覺本群的價值很大；

2、群主與成員之間的信任會更容易建立拉近；

3、群主的收入穩定、能量場高。

為什么很多時候你的社群不活躍？原因很多，但我總結歸類發現無非就下面這幾種：

1、群主題不明確；

2、沒有規劃好社群；

3、沒設計好福利。

4、著急成交變現。

你如果社群不活躍，建議你按照上面的一一對照分析檢查一下，看看到底是哪個環節出了問題。

我自己建過很多群，收費的免費的都有，活躍的有，不活躍的也有。最后發現那些比較活躍的社群有共性，我之前做過很多社群，活躍度都很高，這里隨便拿了2個不同主題的群。

當時有個五十多人的群，一天可以有上千條的消息，而且都是有主題充滿正向能量的交流探討消息，整個流程也是超級簡單。

如何才能做到一個社群比較活躍？

就三個詞概括：價值，福利，互動。。。

像某些理論大師說的，要有什么儀式感，什么層級，什么運營工具……等，在我看來都只是表相，如果你不能提供價值，不會設計社群營銷流程，什么儀式感、什么工具都不可能提高活躍度和黏性滴。

很多朋友做社群的時候，往往沒有設計福利和互動環節，有的知道用干貨帶動活躍，有的知道用紅包帶動互動，其實這遠遠不夠。

做社群需要充足的規劃和準備，

什么是福利呢？

福利有很多，作為群主你要學會設計福利，并且要會送福利。

比如，你是賣土特產的，你可以在群里送土特產，假如你是賣蜂蜜的，那么蜂蜜就可以作為你的福利，

假如你是賣大米的，你可以把大米作為福利，然后設計一個游戲，送些大米；

當然，福利分為很多種，可以是實物，也可以是虛擬的。很多人雖然知道，但是不會玩。第一，你得會設計福利和流程；第二，你得會送，送可是很有技巧的。

如果你是做實物產品的，建議你盡量以實物產品作為福利，這個也很多，只要與你產品相關的，日常生活中的百貨等等都可以作為福利。

那么虛擬的福利，比如教程、資料、課程……把你認為非常不錯的干貨進行整理。如果你實在沒有，那就去萬能的淘寶吧，直接在上面買點。

比如你去搜教程，就會有很多ps的，ppt的，社群的，某音的……

假如你是做養生的，那么你可以去找些相關的教程，像太極拳啊，辟谷啊，等都可以！

找來 了，怎么送才有效呢？

塑造價值；

塑造價值；

塑造價值；

比如說你買了一份辟谷養生的教程，你要怎樣去塑造價值？

你不能直接在群里說我花三五塊錢買的這個教程，需要的我給你。這樣一來，群員是感受不到這個東西有什么價值的……

但你通過塑造價值，這個教程的老師是個辟谷XX大師，研究這個多少年了，幫多少人達到了什么效果……他教的方法非常有效，照著練習，不僅放松身心，排毒，還能調理身心，美容，去斑點，激發人體潛能，調動自然能量……不影響正常的生活和工作，是健康綠色減肥，養生、美容的最佳方法。

這樣一說價值感是不是就出來了，當然這段話是我胡編的，只是想通過這個例子告訴你，每個東西都可以塑造價值。

簡單來說：就是讓群員覺得你的東西好，讓他們有想得到的欲望，所以福利一定是要勾起群員的欲望，如果勾起不了欲望其實送了等于白送。

當然除了福利之外，想要提高社群活躍度還有很多方法：

比如游戲，

你可以找個時間點在群里玩一些小游戲，就像腦筋急轉彎，用自己家鄉話給群員問好，紅包獎勵等等，

我之前在社群開課之前，會發動群友一起去做游戲，拍自己家里的鼠標、老公的睡姿、小孩的萌萌照片等等情況

之前就玩過，讓大家現場去拍身邊的水杯發群里，看誰速度快，

第一個獎勵6.6紅包，第二個獎勵3.3紅包，等等

好了，由于時間關系今天就分享到這里。

總結一下：

提升社群活躍度，要注意：

1、規劃好社群；

2、設計好福利；

3、加入互動；