傳統人力資源模式套用區塊鏈技術是否可行？

昨晚我腦洞出來一個人力資源+區塊鏈的模式。哥發現，好像所有的項目都是可以套用趣步的流量裂變系統，并且毫無違和感，直接可以落地。

前天央視報道了關于區塊鏈技術相關討論之后，BTC一度暴漲百分之三十。而事實則是，國家支持的是區塊鏈技術，并沒有支持數字貨幣，而韭菜黨則直接把這方面的新聞套用的有理有據。這讓我想起之前經歷的1040連鎖業的一系列洗腦情景，人民幣上所有的指向，都被1040完美利用。（本人并不討厭數字貨幣，但是很討厭一些平臺生搬硬套，硬生生把一些政策套用在自己所做的項目里面去。）

區塊鏈+人力資源，這個嘗試我相信肯定是可以做出來，并且成就不低。（其實這種利用區塊鏈噱頭做裂變，我內心都是稱之為偽區塊鏈，跟真正的區塊鏈有本質上的區別。）

想要把兩個系統想結合，并沒有大家想的那么難。我們就是把一個裂變模式套用在一個新的平臺上來做拉新。跟傳統拉新不同的是，傳統拉新要么CPA，要么CPS。但CPA和CPS是有本質上的區別，在這里也跟大家普及一些。

CPA，大白話的意思是，邀請成功即可獲得獎勵，類似于你推薦別人下載APP，對方注冊下載認證成功你即可獲得傭金，一般都是一級或者兩級傭金。

CPS，則跟CPA完全不同，CPS是屬于行為獎勵，你邀請對方下載了某個APP，他需要在里面消費，你才有傭金，也就是消費分成。一般來說，CPS都是屬于永久性存在的關系，只要對方消費，你就會持續獲得傭金獎勵。而CPA則僅僅只有一次傭金獎勵。

而最近的區塊鏈模式，基本上是屬于CPA+CPS這么一個模式。你邀請一個人，會給你一部分獎勵，這個獎勵只能用來投資，并不能直接變成獎勵，屬于CPA的一個獎勵。

而你邀請的人有行為獎勵，即每天簽到或者答題或者閱讀，你又會獲得相對應的獎勵，屬于CPS的一個行為獎勵。

項目名稱我都擬好了，就叫愛人力或者趣人力都行，我還是比較喜歡愛人力，簡單粗暴。

首先，利用區塊鏈模式去做拉新裂變，先把用戶量做起來。參考某分類，我們把環保值改成人力值。把某豆換成人力豆。活躍值名稱不變。

邀請一個人，贈送0.X人力值（替換環保值），間接邀請一個人獲得0.X人力值（替換環保值）。答題簽到和下級購買卷軸都可以套用。

某分類每天只需要每天簽到答題即可完成任務。那么我們做的這個愛人力，每天只需要看5到10篇人力資源廣告，或者轉發人力資源廣告到朋友圈即可完成每天的任務，獲得任務獎勵。

邀請人裂變基本參考別人的就可以了，基本上所有的這種區塊鏈模式都是走的一個套路，沒有什么好討論的。但是套用人力資源這個模式之后，變現跟落地是很容易的，甚至比我之前寫的清貨更加簡單一些。

這種模式今年很火，只要噱頭寫好，通過區塊鏈模式裂變，以及廣告模式二次裂變（轉發朋友圈完成任務模式），做100萬用戶，一個月的時間都用不到。

首先，我們用戶量做起來的時候，廣告位是很值錢的，每天需要閱讀的招聘廣告也好，每天需要轉發的招聘廣告也罷，這些都是錢。

廣告主的招募是很容易的，甚至，平臺流量起來之后，廣告位可以設置區域性的，每個地區的人看到的招聘廣告是不一樣的，廣告主絕對不缺。

流量的本質是用戶，而中國打工人數有數億人。也許有人會反駁，做區塊鏈的人都不想打工。而現實告訴我，做區塊鏈里面的韭菜，有九五成都是打工的。

更何況，人力資源+區塊鏈模式，再套用轉發朋友圈的模式，就算參與的人不用找工作，他朋友圈的人總有找工作的吧。

做這種模式，人力資源嫁接好，絕對是一大筆財富。不說別的，僅僅是富士康的一個人力資源，一個在工廠做一個月，給人力資源的返費就達到了3000元上下。

把這些錢分給做推廣的人，也是一大筆財富。

這個項目純屬臆想，感覺能做。而現實告訴我，我明早需要去搬磚，還是早點休息的好。