看看你周圍有沒有妨礙你晉升的這幾類奇葩！

職場奇葩多，不懂很難過!搞不定這些難以相處共事的人，就會影響你的職業(yè)前景!

一、競爭狂：你的表現(xiàn)稍好一點(diǎn)對方就開始像防賊一樣提防你。和競爭狂在一起工作盡力把工作平均分配，避免對方感覺受到了威脅。劃清工作界限以避免她的態(tài)度影響到你。假如你擔(dān)心她把你想出來的主意說成自己的功勞，你可以記錄下這些主意，盡力閉口不言，直到你有機(jī)會在大量的聽者面前分享它們。

二、 啰嗦鬼：俗稱話嘮，多了解了解同事是件很好的事情，但有時候在工作時不斷地聽他講各種瑣碎的事情著實(shí)是件令人頭疼的事兒。你的辦法是，要么推說還有事，要么等他講完馬上把話題引導(dǎo)到重要話題或者主線上來!

三、 事事管：面對一個事無巨細(xì)都要管的事媽同事，匯報(bào)得多點(diǎn)總是比少報(bào)要好。總是處在她的包圍圈下可能是比較累，但要讓她平息一下?lián)鷳n和控制欲是個漫長的過程，這也會加深你們之間的信任。在開啟一個重要工作之前，應(yīng)該坦率地和她談一些細(xì)枝末節(jié)的地方，以及她要參與到什么程度。

四、 拖延癥：是不是覺得每次你給對方發(fā)的郵件就好似被吸入了黑洞一樣，再也渺無音訊了?假如你的同事缺乏條理，你必須為他制定出條理來。為你們合作的工作設(shè)定時限和日程計(jì)劃，試著幫助他對任務(wù)負(fù)起責(zé)任來。

五、抱怨狂：幾乎每句從他嘴里說出來的話都是抱怨，但不要為此令自己心情不好。在這種情況下最差的方式就是對他表示同情，那只會使他變本加厲地口吐不滿。假如你不能用積極的情緒感染他，那就在每次他挑起話茬的時候都想辦法換個話題吧。

六、 中傷者：減少你和他的互動，在他面前小心自己的言行。使用中立的話語，盡力保持距離，有選擇地戰(zhàn)斗，假如他的所作所為對你只是造成了輕微的妨礙和煩惱，就不要作出回應(yīng)。如果你不得不和他打交道，最好叫上其他人，或者通過使用email記錄下你們的對話。