事業(yè)編年入20萬(wàn)和阿里年薪70萬(wàn)那個(gè)更香？

最近在職場(chǎng)論壇上有網(wǎng)友發(fā)帖求助：本人211畢業(yè)，在江蘇煙草局，有編制，工作也比較輕松，朝九晚五一周4天班，可是收入偏低，一年到手大概20萬(wàn)左右，我很羨慕在阿里年薪70萬(wàn)的程序員，于是最近報(bào)班學(xué)了JAVA，給阿里華為投了簡(jiǎn)歷，可是沒(méi)有回復(fù)，只有一些小公司給了我面試機(jī)會(huì)，我該怎么做才能進(jìn)大廠呢?

看了這位網(wǎng)友的描述，我覺(jué)得他這個(gè)條件很不錯(cuò)了，年20萬(wàn)，業(yè)余時(shí)間也很多，隨便干點(diǎn)什么副業(yè)，也是挺不錯(cuò)的了。

阿里華為這些大廠程序員動(dòng)輒年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)，其實(shí)并不是那么好拿的，996也不是說(shuō)說(shuō)而已，工作強(qiáng)度也是很大的。體制崗位，就是這樣，進(jìn)不去的羨慕，進(jìn)去的又想著外面的花花世界。

如果是你，你怎么做?

為什么你會(huì)覺(jué)得體制內(nèi)唯一的理由是穩(wěn)定???

深圳公務(wù)員年入三十幾萬(wàn)，同比之下，作為程序員得進(jìn)到大廠才能拿同等價(jià)位的工資。小廠達(dá)不到這個(gè)數(shù)。而除開(kāi)程序員和金融，普通專業(yè)的畢業(yè)生很難輕易拿到這個(gè)待遇。

蘇州公務(wù)員，每個(gè)月公積金(含補(bǔ)貼公積金)到賬七千多，比某些行業(yè)每個(gè)月到卡的工資都高。

杭州街道辦年30+招聘政府雇員和事業(yè)編，這個(gè)待遇難道還不夠入你法眼?清北碩博難道是因?yàn)榉�(wěn)定才去的?只是因?yàn)橄矚g去基層灑熱血嗎?

某四大行軟開(kāi)，針對(duì)有豐富開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的碼農(nóng)，同樣也能開(kāi)出60到80萬(wàn)的年薪。

體制內(nèi)吸引人的地方，從來(lái)就不是簡(jiǎn)單的穩(wěn)定。體制內(nèi)的待遇，通常能讓你在當(dāng)?shù)剡^(guò)的還算體面。能穩(wěn)定又體面的生活，同時(shí)還能切實(shí)干些看得著的事，我想這才是這份工作吸引人的地方。

程序員這個(gè)職業(yè)最大的難點(diǎn)就是這么幾個(gè)：

1、必須終身學(xué)習(xí)

2、中年危機(jī)問(wèn)題異常嚴(yán)重

3、勞動(dòng)強(qiáng)度大

我下面的話說(shuō)給想通過(guò)進(jìn)入國(guó)企解決后兩個(gè)問(wèn)題的程序員同行。

先說(shuō)結(jié)論，別想著通過(guò)去國(guó)企解決中年危機(jī)問(wèn)題，國(guó)企現(xiàn)在都裁員，甚至可能會(huì)倒閉，更有不少國(guó)企會(huì)頻繁觸發(fā)裁員。

那種給行業(yè)內(nèi)或集團(tuán)總部做項(xiàng)目的國(guó)企，現(xiàn)在日子都不好過(guò)。以前靠著給集團(tuán)做一些管理系統(tǒng)，收集團(tuán)高額的費(fèi)用，給集團(tuán)一些領(lǐng)導(dǎo)洗錢活著的國(guó)企子公司，我遇上的幾家都倒閉了。

為什么倒閉呢?集團(tuán)總部花了不少錢給子公司，發(fā)現(xiàn)做的項(xiàng)目很爛沒(méi)法用，他們其實(shí)是很不滿意的，結(jié)果收費(fèi)更低，工期更短，質(zhì)量卻更好，而且同樣可以洗錢的外包私企見(jiàn)縫插針攻關(guān)成功，拿下了這塊大蛋糕，逐漸集團(tuán)爸爸不再喜歡子公司這個(gè)親兒子，轉(zhuǎn)而喜歡外包這個(gè)干兒子了，這時(shí)候國(guó)企子公司的日子就不好過(guò)了。

上面不給錢或少給錢了，子公司由于長(zhǎng)時(shí)間在體制這個(gè)溫室大棚里嬌生慣養(yǎng)，已經(jīng)沒(méi)有了參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。本來(lái)就只能靠著集團(tuán)輸血活著的子公司，不得不面臨斷糧的難題，所以讓員工996，末位淘汰，各種pua跟私企沒(méi)什么區(qū)別了，但這些都不是最嚴(yán)重的問(wèn)題。

最嚴(yán)重的問(wèn)題在于這種子公司往往用的都是很古老的技術(shù)做項(xiàng)目，因?yàn)橐郧暗趵僧?dāng)?shù)牟恍枰�跟市�?chǎng)接軌，出問(wèn)題糊弄過(guò)去就完事了，更不需要升級(jí)迭代，所以老項(xiàng)目就一直這么爛下去，直到整個(gè)公司所有項(xiàng)目都這么技術(shù)老舊問(wèn)題還一大把。

現(xiàn)在996、末位淘汰、嚴(yán)厲追責(zé)等手段來(lái)了，這種國(guó)企的轉(zhuǎn)變也僅限于996、末位淘汰和嚴(yán)厲追責(zé)，老舊技術(shù)遍地是坑的項(xiàng)目不能放棄，因?yàn)閿傋愉伌罅瞬痪S護(hù)不行，而且這類國(guó)企本身也沒(méi)能力跟得上技術(shù)發(fā)展的腳步，管理層思路早就僵死了。

合同制員工必須996維護(hù)這些老項(xiàng)目，以前的錯(cuò)沒(méi)法追前人的責(zé)任，所以誰(shuí)接了老舊技術(shù)寫的老項(xiàng)目，以前的各種問(wèn)題就是他的鍋，配合著嚴(yán)厲追責(zé)，一個(gè)錯(cuò)扣多少多少錢等等。然后就是公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)繼續(xù)惡化，最后公司拉清單辭退合同制員工。

自己想想，996維護(hù)10年前的老項(xiàng)目，上班什么都學(xué)不到，下班時(shí)間被擠壓，一段時(shí)間后，你還找得到工作么?別說(shuō)你平薪了，降薪都沒(méi)人要你，而且隨時(shí)你會(huì)被開(kāi)除，因?yàn)楣�司不再穩(wěn)定了，因?yàn)槟悴皇求w制內(nèi)的人，你是合同工。大齡失業(yè)同時(shí)沒(méi)能力再就業(yè)的場(chǎng)景隨時(shí)就會(huì)發(fā)生。這還不說(shuō)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)可能接到上級(jí)命令搞一個(gè)安全檢查月活動(dòng)，一個(gè)月不讓上外網(wǎng)，不讓你用手機(jī)，再配合上面的996維護(hù)老項(xiàng)目，想想就覺(jué)得很美妙。

當(dāng)然還有一種情況就是，集團(tuán)雖然沒(méi)找新的干兒子給做項(xiàng)目，但集團(tuán)自己突然出事了或人事變動(dòng)了，這時(shí)候子公司可能直接就涼了，這倒爽快，沒(méi)有996、末位淘汰、嚴(yán)厲追責(zé)的這一個(gè)折磨人的階段。這些年國(guó)內(nèi)外情況變化的太快，什么事都可能發(fā)生，別以為外表看著像一艘巨輪一樣的集團(tuán)不會(huì)出大問(wèn)題。

子公司領(lǐng)導(dǎo)層都是集團(tuán)在編的員工，子公司倒閉或被合并了，領(lǐng)導(dǎo)大不了不做瀟灑的子公司土皇帝，回集團(tuán)總部或其他子公司乖乖做大頭兵，照樣吃香的喝辣的，苦的是誰(shuí)不言而喻了吧?

給集團(tuán)做項(xiàng)目的國(guó)企子公司，基本都會(huì)經(jīng)歷我上面加粗的那些文字所述的階段，現(xiàn)在還沒(méi)到那個(gè)階段的別高興太早，這類公司也終將會(huì)走到那一步，這是社會(huì)趨勢(shì)，誰(shuí)也阻攔不了。

你真想圖清閑，找個(gè)別的行業(yè)啊，這行業(yè)想輕松，那是不可能的。你不要把安全感寄托在企業(yè)身上，要隨時(shí)保證自己有戰(zhàn)斗力，這樣才能做到安全。

來(lái)源：今日頭條  作者：51CTO