千萬不要有一種，看，我業績這么好，我走了你們怎么辦。

“招那么多新人就是為了淘汰我們的吧？”

“又來新人了，跟我搶對話啊？”

“新人都來那么多，我提離職很快就可以走吧？”

公司招新人會令老人有這樣的想法。即使不代表敵意也代表對立，如此便不利于工作開展。

新人感受不到愛，有了以上想法的老人自身情緒狀態多少受影響從而影響發揮影響業績，長此以往，情緒堆積，唯恐爆發。

本文拋開現象看本質，提供另一角度觀點供你參考，助你更有方向面對，更通透理解此事。

我們習慣把老同事喚作老人，稱新同事為新人。

很多管理都說很喜歡新人。新人普遍態度好，有激情，學得快，成長快的出業績比老人好。

當新人成長很快的時候，老人明顯受冷落。乃至好像把老人比得一無是處。老人表示很委屈很受傷，難免會有一種：

好了，現在公司都重視新人，招了那么多就是來替代我們的吧，我們也就不重要了吧。

不全對。一棍子打死不好。不管老人新人，總歸是業績面前人人平等。

當我們在說，哇這個新人很不錯的時候，言外之意就是：

新人的業績竟然這么快超過老人！老人，你在干什么？為什么會被一個新人超過，作為老人，你不應該做得更好嗎？

這種氛圍流動，老人又不傻，肯定也能感受到，心理素質好點的人，業績穩定點的人，無所謂別人怎么想。

業績不穩定加上心理素質不太好的老人，基本就開始心生怨氣，身在曹營心在漢，無法全心投入工作，便有了開頭的想法。

及時走出情緒障區還好，走不出，難免惡性循環，后果就差強人意，最后可能帶著怨氣離開···

他人如何，與你無關，記住這句話：

你有業績，你重要。

你沒業績，你有態度，你重要。

你沒業績又沒態度，你重不重要，你心里還沒點？

別怪公司現實，社會又何嘗不是如此？

大家難道不都一直是在這樣的環境中走過成長起來的嗎？誰面對誰成長，誰逃避誰受氣！




很多公司不斷招聘全然是因為業務擴大，公司發展需要，所以老人應該為之驕傲開心，自己其實是在一個迅速發展中的公司，能在發展中與公司共進退。

成長的機會很多啊。只不過很多老人沒到這高度，總想著自己可能被替代。

有這種想法的人基本是態度欠佳，注意是態度不是能力。又關鍵是他自己不覺得是自己態度問題，反倒總認為是別人的問題。

這就比較頭痛了，畢竟公司都希望自己的員工成長快覺悟高各種能力強。


就怕當有人想點撥你的時候，你總覺得別人是在對你有意見，在挑剔你，在針對你，那你就錯過了成長進步的機會。

活該業績能力眼界視野心胸薪資···都原地踏步。




老人認為的：公司招那么多新人是來替代我們的吧。

接上文說的對了一半。一方面公司發展，一方面，確實來替代老人。


來集體末尾淘汰。公司有人才不會被任何一個誰“綁架”。還有其實公司是缺人才不是缺人。


如果你平時很自律，無所謂其他，你也就不用管招人走人，哪怕天王老子來了，你也不為所動。因為你全然在公司制度內做事，甚至業績也是屈指可數。

就是那些平時需要人哄著聊對話，一不開心就鬧情緒，一不來人就怪東怪西就不反省自我，稍微不滿意就十分挑剔，這讓你不公平了那讓你受委屈，又愛到處散播負能力，傳遞負面情緒的人···

那我就不妨替你領導告訴你，招那么多新人就是來淘汰你這種人的。




話說回來！無論如何，老員工對于任何一家公司來講都是十分之寶貴，寶貴在于自身多年的業務能力，與公司建立的默契及創造超越新人的價值。

老員工不能倚老賣老，認為自己是老人就不把制度放在眼里，眼里不屑誰。

千萬不要有一種，看，我業績這么好，我走了你們怎么辦。

拉倒吧就，誰走了大家該怎么辦還是怎么辦。

你的個人業績能力很強沒錯，但別忘記是公司給你提供一個平臺，個人和平臺相互成就。

你要知道你走了，你還得重新找工作，如果公司給你包吃住，你立刻馬上就沒地住了！

你可以說你有錢馬上找酒店，你也可以說有人高薪挖你。有人挖你，給你鼓掌，那不也是原公司的平臺培養了你讓別人有機會挖你么？

如果你執意要離開，公司是損失一個人才。但公司能培養你，也能培養其他人呀。

你失去的工作。公司失去的是一個員工。

假如工作是你全部的經濟收入，你失去的就是全部，而你是公司的全部經濟收入嗎？公司失去你代表是去什么？顯而易見。

這種話很傷人很不好聽。別人不會講這么直白，我講這么直白就是希望有這種想法的人能認清自己。不要跟公司賭氣。

你想跟公司賭氣，其實是跟自己賭氣，會讓自己受氣。

老員工正確的打開姿勢，就是：

以身作則，用業績證明你是老員工。這才是老員工該有的氣度！

如果業績拿不出手，態度還不行，平時盡是做些制度以外的事，說自己是老員工也就是打臉了。

與哪家公司無關，與你有關。走到哪里，也就只能如此了。




再說回新人。新人確實普遍態度都好，學得快。

但也有不少新人還沒進入工作狀態就：急呀，情緒過渡呀，沒業績就屁事屁話很多···

給你的忠告：

初來乍到，多做事，少說廢話。學好知識，擺正姿態。用業績證明自己。用業績證明自己。用業績證明自己。

有了業績，什么都好說。

只有業績是自己的，只有業績是自己的，只有業績是自己的。

遵守公司一切制度，按照主管的指令做事。

積極勤快就不用說了，這是最基本的。先閉嘴干活！不要唧唧歪歪一大堆。

你剛來，再沒有比你業績更能證明你自己的了。

下班也不要跑那么快的，一下班就打卡走人會讓人一種你工作態度不好，不認真學習的錯覺錯覺錯覺。

任何一家公司都希望招聘到的是積極主動的新人。沒有業績的時候，你下班很準時就是個錯。

在業績就是說話權利的行業，在笑貧不笑娼的年代，在這個看臉的社會···

你說你沒錢又丑拿什么行走江湖啊，拿什么跟有錢有顏又熱血奮斗的人比拼啊！




公司會給新人成長的時間，一個月最多三個月。

三個月如果不行，那你就要反省自己，不是你不適合這份工作，是你壓根沒用心。

但凡稍微用點心，一兩個月就差不多成形，再慢三個月也得心應手了。

大家都是成年人，會獨立思考。這工作又不難，稍微易一用點心，這些話術流程知識點幾天就會了，以后的日子邊學邊成長，很快就會有結果。

如果你非要說自己笨，那古人也給我們溫馨提醒了：笨鳥先飛！

就怕自己不用心不認真還唧唧歪歪說是不適合的，那你適合什么？

適合：

逛街吃飯花錢買衣服做美容做私人飛機滿世界旅游開跑車海邊兜風啊···

適合：

不動就又花不完的錢吃不完的美食看不完的帥哥泡不完的妞啊···我也很適合。

跪求你，帶我飛？

不是適合不適合的問題。在這里做咨詢師是你的選擇 。對自己負責的態度還是要有吧！時間一去可是不復返···

古語云：既來之 則安之。安之而后學之，牛自己之，賺錢多之，亦可以為所欲為之···

好吧，大家看出來了，后面這些之是我亂之的。

你說道理我也懂，就是···別就是了···你都看到這里了，就表示：現在的你的想法和沒看本文的你的想法不同了。

透過現象看到了些本質，對這些事，也能理解，也看得更通透了吧···反正，你現在的心情肯定比剛才好吧。

畢竟閱讀使人平和，使人愉悅，而且又有了新的看問題的角度。感謝你讀完。