老板借20萬發年終獎員工集體離職，篇篇10W+才值6000？

昨天，一個新聞帖子引發了熱議：

北京某創業公司老板潘某借20萬給員工發年終獎，原以為能得到員工的理解和支持，竟引發公司員工集體離職，目前該公司只剩下3人，導致公司停運。老板潘某的朋友吐槽：“現在90后和螞蟥有什么區別，吸完血就走，沒有一點擔當。”

前陣子，一張招聘自媒體運營的截圖也在朋友圈刷屏：

各種高要求之后，這家公司開出了稅前6000左右的薪資，遭到不少人吐槽。

其實不管是哪一行，跳槽都是很普遍的現象。新媒體這行因為變化快，人才流動性也比較大。不過，新媒體求職圈的現實卻是老板覺得員工沒有擔當，招人難；求職者覺得運營崗要求多工資低……

繼上周我們采訪了一些新媒體公司創始人對招人的看法后，這周我們找了一些新媒體求職者聊了聊。

“做一家死一家，那種野雞公司真的很耽誤人”

青菜總是調侃自己“做一家死一家（公司）”，每次都剛好碰上公司的“轉折點”，一年之內換了三家公司。現在在負責兩個公眾號的他，還不時要做些簡單的H5以及網站基礎推廣。

和剛入行時不同，青菜現在更看重物質上的利益，經歷過幾次公司倒閉，他渴望能去更專業的新媒體公司成長，“那種野雞公司真的很耽誤人”，青菜坦言。

會選擇去什么樣的公司，最看重的是什么，這也是不少新媒求職者考慮的問題。

李翊軒言是公眾號“李翊軒言”創始人，從事新媒體行業3年，2017年下半年變成一名“北漂”之后，讓他對找工作有了更深刻的感受。輾轉幾十家新媒體公司面試，合適自己的卻寥寥無幾……

年前剛從一家公司離職，李翊軒言表示最想做的還是內容運營，比較看重企業未來發展和管理者個人性格。對于加班、團隊氣氛以及鼓勵政策等，他都有自己的要求。

目前作為自由職業者的自媒體人朝歌晚麗，也強調了公司前景以及boss人品的重要性。

“小公司不想去，大點的新媒體公司很難進，還要求95后”

去年剛畢業的C君，一心想入行新媒體，因為找了好久沒找到合適的，最后選了一個不是很喜歡的工作。

其實，瀏覽各個招聘網站時可以發現，大量的新媒體崗位在招聘。按理說，新媒體求職并不是件難事。不少受訪者紛紛表示：“新媒體工作很容易找，合適的工作難找。”

▲某招聘網站新媒體崗位招聘

“最底層的小編，只要會洗稿排版就行了。一個人管幾個號，天天加班，還學不到東西……大一點的新媒體公司很難進，對編輯這個崗位不單單在學歷、文筆、想法、個人背景、地區、戶口上有要求，對求職者的氣質和長相也有要求，最好是95后小奶狗、小奶貓女類型，有的還要求自帶粉絲基礎。” 經歷過多次面試后，李翊軒言已經對一些公司的奇葩要求無力吐槽。

除了各種要求，公司定位也很重要。就像陳陳說的，假如對方是做地方號的公司，而你連粵語都說不順溜，也不知道當地有什么美食、旅游，也沒有“網感”，就會比較難進。

大專畢業的潘治州還遇到了學歷、經驗等困擾，簡歷經常投出去沒回音，面試機會也很少。對于初入行的他來說，去哪里找應聘渠道也是問題。

果醬妹上周推送完《一年365天都缺人！新媒體公司招人難是求職者太菜還是用人方太作？》一文后，也有不少留言說出了新媒體求職難的原因：

總結起來就是，求職者覺得自己的付出與回報不成正比。

在一些傳統公司，新媒體的崗位一般只是做輔佐性作用，很容易被忽略，但一旦忙起來卻要求十項全能，給的薪酬往往和求職者心理預期差太遠。

不過，如何合理配置人力資源，做到人盡其才在哪行都是一件不容易的事情。面對日新月異的新媒體行業，求職者也要不斷更新自己的能力，學習新的東西。這樣，在求職時才能有更多資本去給自己爭取最大的利益。