萬字長文教你如何找工作？

作為一個過來人，我也梳理一下思路來說說找工作的問題。要解決就業(yè)問題，重點在于源頭的思路、方法和目標的規(guī)劃，今天寫的這篇文章總結(jié)了一下從行業(yè)、城市、公司、職業(yè)，然后到簡歷和面試這些方面來說一說。

盡量做到精簡可以讓大家直接套用落實起來。相信你看完后會有一些思路知道自己該如何選擇適合自己的工作。

(1)行業(yè)：

首先你可能會聽雷軍說過：“只要站在風口上,豬也能飛起來”這句話。意思是要“順勢而為”。所以“選擇比努力重要，不要與趨勢為敵”。

說到行業(yè)我就想到職業(yè)規(guī)劃。

所以我們應該從一開始就要從比較高的視角去看待。如果一開始你就去糾結(jié)職位發(fā)展，那很可能你進入了一個不好的行業(yè)，無論你怎么計劃自己的未來，那這個行業(yè)不好你再怎么努力都是沒用的。所以就會提到行業(yè)天花板的問題。

那我們先來了解一下職業(yè)規(guī)劃的原則，無論怎么做我都希望你干一個讓你自己越來越值錢的職位。而不是越來越會貶值的職位。

干一個讓你自己越來越值錢的職位取決于兩件事：職業(yè)天花板問題和個人能動性問題。

對于現(xiàn)在的畢業(yè)生來說或者掙著3000到5000的朋友來說，感覺上互聯(lián)網(wǎng)電商的薪資比較高。所以都蜂擁而至去選擇這樣的行業(yè)。然而這里有個問題。

有些行業(yè)，比如：銀行。銀行7000塊工資感覺還不錯，其實它的行業(yè)天花板是很低的。可能有朋友知道銀行如果沒有人脈關(guān)系是很難從一個柜員變成一個管理人員的。雖然在這里看起來是十大高薪行業(yè)但是它的行業(yè)天花板卻比較低。

下面的黃線我列出了公交司機(沒有歧視的意思，僅從職業(yè)天花板的角度去給大家解釋)。藍線是互聯(lián)網(wǎng)的職業(yè)發(fā)展線。

我們先看公交司機，他的職業(yè)技能要求相對來說比較低，需要會開車。或者說拿到一個A本客車的職位，多年沒有違章的記錄。這樣的要求，過個五年十年之后還是這樣的要求。

那你當了公交車司機之后你的第一天、第三天你除了經(jīng)驗比以前更多了之外沒有太多可以新學到的知識。這個就公交車司機工作發(fā)展的瓶頸也是它的職業(yè)天花板所在。

我們再看互聯(lián)網(wǎng)藍色的這條線。我們在剛?cè)肼毜臅r候我們會有一些很小白的想法，然后會遇到我們的提升點。當一個公司會讓你的知識像海綿一樣吸得很多時，這時候你可能需要更多的知識的時候，可能迎來了第一個跳槽點。

跳槽點迎來之后又來到第二個提升點，又會到跳槽點，又又到提升點。

其實在互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)里面你可以學到的知識是很多的。由于我學到很多知識，我面前也出現(xiàn)了更多的可能性，這個是很高的職業(yè)天花板的情況。這個也是不同行業(yè)天花板的區(qū)別。這應該很好理解。

總結(jié)一下：用一個生動的例子。一個好的公交車司機，當我想去轉(zhuǎn)行的時候或者想某得更高的職業(yè)發(fā)展的時候，意味著公交車司機也只能當出租車司機。

感覺好像沒什么變化，那么薪水自然也變化不大。那么一個掌握了多維度知識的互聯(lián)網(wǎng)人員，你覺得有哪個行業(yè)你做不了。那么你的未來發(fā)展空間是非常大的。這個就是天花板的區(qū)別。

你考慮過，你現(xiàn)在職業(yè)的天花板是怎么樣的嗎?

再看個人能動性的問題：

舉個例子：這幾年微信發(fā)展很火。你不能說微信很火你的公司就去做微信，意味著你的公司的業(yè)務就一定好。

當你進入了一個有潛力的行業(yè)的時候也完全不意味著你的個人發(fā)展就一定沒問題。這個時候就要看個人能動性的問題。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里也有賺2000塊的人。說不準那個賺2000塊的人就是你。

剛剛那張圖列了很多提升點和跳槽點，這些點對你來說都是非常非常非常重要的一個躍升的時間點。有的人躍升了，有的人沒有，這是為什么?這個時候你要好好思考個人能動性的問題。

當這個人有強烈的欲望去提升自己的時候。我遇到了公司不能滿足我快速學習知識的時候(這可是個跳槽點)。我們?nèi)ヌ嵘�去跳槽的所有目的就是快速增加自己的知識。

我從來都把我的總收入當作公司能夠提供給我的知識加上我現(xiàn)金的收入，有可能我的現(xiàn)金只掙2000塊，但這個公司可以讓我掙到15000的一個知識我也會在這個公司里學習。

所以不同人的能動性對他職業(yè)發(fā)展來說有很大的差別。

(2)城市：

其實對于很多不是成長在一線城市的人來說矛盾是必然的。一些人盡皆知的優(yōu)劣勢，大城市有大城市的好處，就業(yè)機會多，舞臺大，充電機會多。

它的不好的一面在于競爭激烈，生活成本高，壓力大。而選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)則有親戚朋友多，工作環(huán)境安逸的好處，不好的一面在于機會少，選擇空間小。

其實，并不是每一個人都適合在大城市工作，畢業(yè)于一所好學校可能說明這個人的智商還不錯，但是光有智商還不行，還需要情商和膽商，很多成功的人士并沒有很高的學歷或畢業(yè)于很好的學校，但是他們很善于結(jié)交朋友，并敢于不斷挑戰(zhàn)自己，嘗試新的機會，最終他們在大城市發(fā)展也取得了成功。

而如果一個人不太會編織自己的人脈網(wǎng)絡，不太愿意不斷挑戰(zhàn)自己，那么留在大城市發(fā)展可能并不太適合自己。這里需要強調(diào)的是留在大城市與選擇家鄉(xiāng)發(fā)展，并沒有對錯之分，只有適不適合自己之分。

對此如何選擇，我個人認為還是要尊重自己的感覺。選擇城市并不是目的，目的是要通過這一途徑要達成你想要的生活狀態(tài)。

在做規(guī)劃時其實不僅僅是為了讓你功成名就或加官進爵，做任何一個選擇都是為了你主觀感受的幸福感。所以選擇前要充分聆聽自己內(nèi)心的訴求與意愿，遵從內(nèi)心的真實感受。

或許你也可以在一線城市有積累一下工作經(jīng)驗和眼界(世界這么大還是去看一看的好一些)。然后帶著這些工作經(jīng)驗回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展或者創(chuàng)業(yè)也是很吃香的。(畢竟有些同學需要照顧父母或者女孩子還是離家近點好的等等原因)。

想在一線城市打拼的話那么一開始強調(diào)職業(yè)規(guī)劃的重要性就體現(xiàn)出來了。每個人的發(fā)展都不是那么一帆風順的，挫折和失敗對于剛進入職場的朋友來說尤其普遍。這時該如何選擇，就要看自己的規(guī)劃了。

如果一個人有很清晰的規(guī)劃，他知道他要去哪里，那么他就會感覺成功的路并沒有那么遙遠，他就會保持一個比較平穩(wěn)的心態(tài)，比較從容的看待目前所遭受的一切，也會從中不斷尋找發(fā)掘自己的機會，比如去上上培訓提升自己，比如換換工作學習不一樣的知識，比如換換城市等等。

(3)公司：

那么接下來怎么判斷你找到了一家有發(fā)展?jié)摿Φ墓�司�?什么樣的公司能給你更多的學習空間，什么樣的公司更容易讓你快速晉升?

既然我們要選擇跟著趨勢走，無疑是要選擇互聯(lián)網(wǎng)公司(什么你還在傳統(tǒng)公司?現(xiàn)在傳統(tǒng)公司都在響應國家互聯(lián)網(wǎng)+的號召積極轉(zhuǎn)型了。

什么?

你在的公司沒有考慮轉(zhuǎn)型，那里有你想學的東西嗎?沒有就建議你跳槽了。那就大概來說說互聯(lián)網(wǎng)的大公司和小公司的利弊吧。

1)互聯(lián)網(wǎng)公司(初創(chuàng)型)：

1、公司規(guī)模在15-50人。

2、有了自己已經(jīng)成型的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。

3、天使輪或A輪以上會更有保障。

4、崗位涉及很多技能要求，可以讓你得到更多的學習和鍛煉。(有滿足這些基本條件的建議去。)

分析：想得到快速提升和學習的無疑是要去創(chuàng)業(yè)型公司了。

但注意要選擇有已經(jīng)成型產(chǎn)品的公司。沒有產(chǎn)品的時候不要聽他吹噓什么概念畫大餅什么未來上市的虛東西。還要天使輪或A輪以上這樣才能保障子彈和糧食夠用不至于很快就倒閉了。

而且小公司對你的要求相對來說沒那么高，崗位不多沒什么辦公室政治職位階級，規(guī)矩不多自由度高，人少溝通快執(zhí)行效率高。

PS：我覺得人生總有一段時間需要吃點苦頭，那就看你是選擇先苦后甜還是先甜后苦。

2)互聯(lián)網(wǎng)公司(成熟型)：

1、知名的公司(滴滴打車、BAT、餓了么…)。2、公司規(guī)模500-2000人。3、專職專位。4、C輪以上。

分析：想進入大公司競爭是很激烈的要求也比較高(優(yōu)秀的學霸同學還是可以去嘗試嘗試)。大公司因為已經(jīng)有成熟的商業(yè)模式，有完善的培訓機制，專職負責的崗位，人工高福利好。

大公司能學到很多前沿的做事方法，但升職加薪難度大點，畢竟競爭對手多。你申請個什么經(jīng)費什么的都要多部門多流程等審批。

辦公呵呵，部們多難溝通也相對執(zhí)行慢點，要規(guī)矩做事。

分析完公司的利弊后那么在準備去面試前的階段可能很多朋友都有下圖的情況發(fā)生：

對于入職一家公司其實跟找女朋友的道理一樣：

找工作的正確思維方式是：

1、把時間用在選公司上，而不是發(fā)簡歷上

2、做好充足準備去面試，一促而定

3、30%的學習速度和300%的學習速度

什么意思?很簡單找一份工作和找一個自己喜歡的事業(yè)，你的投入付出是完全不一樣的。如果你僅僅是找一份工作，你只可能付出30%的激情。你每天只是等著下班而且。如果你是真正找一份事業(yè)，真正喜歡這個產(chǎn)品，你把它當作自己生命中的一部分，你會付出300%的學習速度。對你的進步和薪資都是同比增長的。

找工作和找事業(yè)的區(qū)別：

正確的找工作發(fā)簡歷的流程是：

前面我們已經(jīng)分析過大小互聯(lián)網(wǎng)公司了，這里就不說了。那你找到你心儀的公司之后呢?你要做第一輪的篩選。你要詳細的查看職位需求，看看它的發(fā)展空間。然后研究這個公司的業(yè)務模式、團體和企業(yè)文化、公司CEO等等。一個公司最高的天花板是CEO的水平。

CEO的為人是怎么樣的，看這個公司的業(yè)務現(xiàn)在是否已經(jīng)在賺錢了還是其他什么的。

還要看這個公司的業(yè)務產(chǎn)品是否針對垂直的需求，是否有明確的用戶，這些都是你需要看的部分。當你看完這些之后就相當于對這個公司做一個調(diào)研了。

寫出你的調(diào)查報告和解決方案，到時候拿給HR看。證明你對這個業(yè)務是非常上心的，你不是僅僅為了找一份工作，而是在找一份事業(yè)。然后才是去發(fā)送簡歷再入職。

什么?你不知道怎么調(diào)查這家公司?首先去百度、知乎、豆瓣、論壇、微博、微信等等。去它的行業(yè)網(wǎng)站看看數(shù)據(jù)，或者看看競爭對手的優(yōu)劣勢。

CEO有發(fā)表過什么文章?他的做事方法、價值觀和思維是怎么樣的?

這家公司的產(chǎn)品賣點是什么?能為用戶解決什么問題?用戶是誰?這個產(chǎn)品是真的有市場嗎?公司發(fā)展到什么階段?去使用他的產(chǎn)品等等。用你所知道的渠道去盡量收集多點情報。把問題寫下來。然后寫一個解決方案。這會讓你得到很多加分的。

(4)職業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)崗位一共有以下六類，技術(shù)類、產(chǎn)品類、設計類、運營類、市場與銷售類、職能類。當然最最核心的是前面四類，所以門檻也會相應的高一些，大家可以結(jié)合自己的性格特點和興趣方向來選擇細分的職位。

一.技術(shù)類：Java、PHP、CC++、Android、iOS、測試、前端開發(fā)、技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、架構(gòu)師、CTO

二.產(chǎn)品類：產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、移動產(chǎn)品經(jīng)理、游戲策劃

三.設計類：設計總監(jiān)、UI、UE、交互設計、數(shù)據(jù)分析

四.運營類：新媒體運營、數(shù)據(jù)運營、運營總監(jiān)、COO、編輯，內(nèi)容運營

五.市場與銷售類：市場推廣、市場總監(jiān)、市場策劃、BD、銷售總監(jiān)

六.職能類：HR、行政會計、出納

如果你還是不知道該怎么選擇以上職位的話，點擊這里進行MBTI職業(yè)性格測試 。測試出自己的屬性根據(jù)它給你的建議去找職業(yè)。

然后你有意向的職業(yè)但你不知道你的職業(yè)目標是什么?

花一點時間想想自己的人生目標，或者退休的時候希望自己是什么樣的生活狀態(tài)，對未來有什么憧憬。拿出紙筆把你最想要的東西都寫下來。然后按照下面的圖那樣做減法留下3個你最想要的。

舉例：最后你可能選擇了家人、健康和智慧。

雞湯時間：

這里送給大家我蠻喜歡的一段話：自己帶不走的別人能搶走的是金錢，自己帶不走的別人也搶不走的是知識，自己能夠帶走的別人也搶不走的才是智慧。

那么接下來根據(jù)你所選剩下最想要的三個要素再去分解你的職業(yè)目標。

例子：

PS:什么?你說你不知道你喜歡的職業(yè)需要具備什么技能?趕緊打開招聘網(wǎng)站搜索職位要求，看看人家的描述。當經(jīng)理、總監(jiān)需要什么條件，你沒有就趕緊學起來。你缺什么就去補什么唄!給自己列好時間表，執(zhí)行起來。

提醒一下：人的精力是有限的，切忌過猶不及。什么都想得到最后什么都得不到。

(5)簡歷和面試：

寫簡歷和面試密不可分我就拿來一起說吧。

首先寫一份讓HR愛看的簡歷就要從了解HR的工作方式開始。

PS：如果你是在線簡歷就不需要按照這種標題格式，如果是要發(fā)送附件的就要注意了。

簡歷的撰寫：

1、開頭寫你個人信息、聯(lián)系方式、學歷、應聘的職位等等

2、用精簡的話術(shù)描述你跟面試職位有關(guān)的實習工作經(jīng)驗等等(放在起眼的正中間)

3、簡述你的教育經(jīng)歷、文憑、獎項、榮譽等等

4、證書、技能、會什么軟件

5、200字以內(nèi)的個人評價

6、帶上你的職業(yè)相關(guān)作品

7、帶上你對公司收集的問題和解決方案

注意：簡歷盡量使用一種顏色、一種字體，最多不能超過三種。排版清晰、版式整齊、字體大小適當，令簡歷看起來層次分明重點突出。段間距也至少要有1.25倍-1.5倍，否則密密麻麻會讓人看得很痛苦。實在不會排版可以去超級簡歷官網(wǎng)用他們的簡歷模板。

不要搞什么大創(chuàng)意，可以有設計但不能花哨。內(nèi)容不宜過多，一頁最佳。記得檢查清楚有沒有錯別字。盡量不要用QQ郵箱發(fā)送給HR有被屏蔽的風險。

然后接著面試部分我們要了解HR常用的“STAR原則”。

HR基本都會問到你這四個方面的問題。你之前是做什么工作的?為什么要這么做?之前的工作任務是什么?你是怎么做的?得到什么結(jié)果?以及你通過這些結(jié)果得到什么反饋?

我們在面試之前知道這些原則，當HR問你的時候你已經(jīng)把答案準備好了，我們的面試當然會很成功。STAR原則面試法的依據(jù)是“過去的行為是未來行為的最好預言”。HR不能預測你未來的入職后是什么樣的。

所以他會盤問你以前的工作方式，他會從你語言中知道你的思維方式、知道你會怎么樣開展工作、通過你的行為方式來判斷你是一個什么樣的人。

那么你的簡歷的實習或者工作經(jīng)歷也是盡量寫出向你去面試的職位所需要的技能靠攏。

面試現(xiàn)場需要注意的事項盤點：

1、面試一開始的自我介紹可能是必備的環(huán)節(jié)了。

可以參考下面：

語速平穩(wěn)慢慢地用一分鐘左右介紹自己不用長篇大論說一通。

畢業(yè)生：

面試官好，感謝貴司給我面試的機會。我的名字叫XXX，畢業(yè)于XXX大學XXX專業(yè)。我對貴司的產(chǎn)品非常感興趣，在學校社團的時候就有過XXX等經(jīng)驗。同時之前在XXX公司的XXX崗位上實習過，負責XXX方面的工作內(nèi)容。同時我還在XXX比賽中憑借XXX項目得到 XXX的獎項。現(xiàn)在應聘貴公司XXX崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝!

轉(zhuǎn)行人員：

面試官好，感謝貴司給我面試的機會。我的名字叫XXX，畢業(yè)于XXX大學XXX專業(yè)。曾先后任職于XXX，這幾家公司，在最后的XXX中擔任XXX的崗位，曾負責或參與過XXX等XXX的項目，并取得了XXX等成績。在公司中曾獲得過XXX等榮譽或獎項。現(xiàn)在應聘貴公司的XXX崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝!

2、說說你的優(yōu)缺點吧

1.談已經(jīng)在改正的缺點或有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2.談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。

3、離職原因

最好說客觀原因，別說壞話。說什么滿足不了學習，公司倒閉了，離父母近點好照顧什么的。

4、面試，面的是你的思維方式

你在整個面試過程中用語言去描述，HR是沒辦法一一去驗證是不是真話，其實他是通過你的描述來判斷。因為一個人的語言對應的是他的思維方式，所以他真正面試的是你的思維方式。

你要證明你有思考問題的能力，并且你通過這些思考能給出解決方案。你同過一個非常流利的描述讓人覺得你可以這樣做事情，怎么說就怎么做。

5、展現(xiàn)出來你所有的本領(lǐng)

你把你會的本領(lǐng)包括面試作品都往你想面試的職業(yè)上面靠攏。所有的面試話術(shù)都在暗示你非常適合這個崗位。如果你是畢業(yè)生就描述在學校社團里做過什么、怎么做、遇到了什么困難、你是怎么思考怎么解決的?這樣做有什么結(jié)果、通過這個結(jié)果你得到什么來描述。

而轉(zhuǎn)行的朋友如果是銷售去面試互聯(lián)網(wǎng)策劃就別說你之前的銷售多牛逼了，那只說明你是個好銷售。你要描述你做銷售的時候怎么做方案促成的訂單側(cè)面反映你的策劃能力。

6、別結(jié)巴，這意味著你在說假話

HR不會挨個去驗證你的作品。HR只會通過你的言語的流暢度來評估你是否靠譜。特別是有些容易緊張的朋友不要流露出一張還需要想一想你自己做過什么的面孔。

7、注意你的臨場氣質(zhì)

面試行政就讓人覺得你踏實，面試新媒體就要讓人覺得你有“做事方法”和“思維活躍”。然后自然謙虛的表達出你的觀點，不要過度張揚。

8、主導面試

這一點轉(zhuǎn)行的朋友要特別注意，可能你曾經(jīng)的職業(yè)跟互聯(lián)網(wǎng)不是很相關(guān)，但是你不要在整場面試里面告訴HR你是一個銷售人員。你要把主導面試的話術(shù)盡可快地轉(zhuǎn)到跟互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的作品上。

你需要主導面試，在HR沒有問你的時候你就把他想問的說出來，這會說明你的思維非常的活躍。然后控制你們討論話題的內(nèi)容，不要跑題。

最后準備一些這家公司的問題，說明你是有備而來。你并不是沒有目的的隨便找一家公司在面試，不是僅僅為了找一份工作。而是你帶著一些問題，你甚至有些建議，這對你來說都有非常多的加分。

9、一定要有備而來

再次強調(diào)一下。你必須對面試的公司業(yè)務了如指掌。你一定要提到你和這家公司的緣分。比如說：你對該公司的產(chǎn)品特別感興趣，你自己也想做這樣的產(chǎn)品。提出有建設性的建議，互聯(lián)網(wǎng)公司講究招“合伙人”而不是員工。

10、薪資談判

通常這是二面或者你已經(jīng)符合要求的時候才談薪資

1. 薪資不要在電話面試中問，HR印象不好，也說不清

2. 也不要在業(yè)務部門面試時問，他也不知道是什么范圍，而且也會讓人家感覺不好

3.一定要在HR面試時問，包括：

“這個崗位的薪資范圍是多少?”

“一年調(diào)薪的次數(shù)是幾次，比例如何?在幾月份調(diào)?

“我期望的薪資范圍在XXX以上，如果其他福利優(yōu)越，也可以商量

“五險一金怎么繳，比例多少?”

注意：起薪越高，對你后續(xù)發(fā)展越有利，調(diào)薪和繳五險一金都有好處，所以盡量把起薪談到崗位預算的上線。

11、面試最后，HR最后會說：“我的問題問完了，你有什么要問我的嗎?”

當然不能說沒有了。你可以問HR公司對這個崗位有什么期望啊?問問HR老板的背景啊?為什么要做這樣的產(chǎn)品啊?企業(yè)文化?團隊都是一些什么人?有什么培訓?這個崗位的職業(yè)發(fā)展?晉升途徑?等等問題。

這樣來表現(xiàn)自己對這份工作的重視和強烈的加入愿望。同時也體現(xiàn)了樂意學習和成長的品質(zhì)。

什么?還有很多刁鉆的問題你沒列出來呢?這時你應該選擇隨機應變了!沒有什么事是準備到100%才去做的。

最后：買賣雙方的身份都是平等的雙向選擇，自信淡定自然點。有什么疑問就問什么，想說么就說什么吧。

好了那么現(xiàn)在你已經(jīng)對HR是怎么工作的有一定的了解了，可以見招拆招了。不管你是剛畢業(yè)的小白或者是想轉(zhuǎn)行的朋友，我想你看完以上的文章你的思路應該清晰了，知道應該怎么做了。

我能，相信你也能。有目標、有行動、就有結(jié)果。

作者：一元