百度陸奇卸任：李彥宏才是最該從百度離職的人

昨天，那個被視為百度“關鍵先生”的陸奇突然走了。

陸奇是在百度危難之際，被創始人李彥宏請回來操盤整個百度的運營管理的。

2017年1月，百度顯得千瘡百孔：主營搜索業務的發展進入了瓶頸期，因為“魏則西事件”，百度本來就不高的口碑瞬間降到地心，同時還引來了監管方對醫療搜索廣告的嚴格限制，讓百度交出了“上市以來最差的一份財報”。

陸奇上任之后，大刀闊斧的砍掉了醫療廣告、外賣等等不聚焦的業務，提出“All in AI”戰略，把百度的精力凝聚到最擅長的技術領域，給迷茫的百度找到了方向，并且理清了道路。

市場對陸奇的改革給出了好評：陸奇在百度掌權的四百多天里，百度的股價相對于他入職之初提升了接近60%。

然后就到了5月18日，百度官方微信號突然宣布，陸奇由于個人和家庭原因卸任。

對此，有自媒體人評價：“李彥宏才是最該從百度離職的人。”

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李彥宏是個好人，但不一定是好管理者

一個流傳的觀點是，百度由曾經的BAT之首到今天的掉隊，和李彥宏的性格重度相關。他是個重感情的好人，但他并不算是個優秀的管理者，特別是要掌舵百度這艘已經有5萬員工的大船。

百度內部的官僚作風、人事斗爭和個別管理層的私心多次被業界調侃，一度被看作這家巨頭企業文化中的頑疾。

有內部員工向知名媒體36氪透露，“其實Robin很反感官僚，但是他又比較放權于底下的這些人，底下的那些人又跟他不是一條心，比較糊弄他。盡管他們清楚什么是對公司必要的，但并不關心，只在意做的事情是不是往上匯報的時候好看，逼著基層員工挑活干。”

中高層管理者的這種偏好，最終會反應在績效評定上，“要不你以為以百度的技術，連不賺錢的垃圾廣告帖都滅不了？他們都知道，只是不安排人力去整治。”

以上種種，包括魏澤西事件爆發后百度的措手不及，讓李彥宏看上去像個位居高層又很好蒙蔽的CEO。

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李彥宏請回了大將，但并未給足夠的支持

當初陸奇對外界宣稱百度要“All in AI”，李彥宏曾完全默認了陸奇為百度定下的戰略。

但到了2018年1月，李彥宏在一次公開活動上提出，相信AI是百度的未來，但他從沒說過“All in AI”這幾個詞，“我們大多數的資源可能還是在百度搜索、百度的信息流。”

早在年初的時候，有自媒體曾經爆料過，百度人工智能技術平臺體系（AIG）舉辦了年會，但李彥宏、陸奇卻都沒有出席該年會。當時，即便局外人其實也已經能從中感受出李彥宏與陸奇之間是“道不同”，后面很有可能是“不相為謀”，最終“分道揚鑣”。

此次人事變動，意味著百度的直接掌舵權重新回到李彥宏手上。后者因為在移動端時代對公司戰略判斷的搖擺不定，上令一些內部員工失去了信心。

百度一把好牌打的稀爛，就好比你有兩個王和四個二一樣，兩個王炸，你給我來個四個二帶兩個王出去.....早些年，百度手中王炸產品可不少，卻沒幾個成功的，轉型也不順，戰略和阿里差了幾個等級。

阿里、騰訊、百度，曾經的BAT三巨頭，只有阿里和騰訊一路高飛猛進，而百度卻一直在退步。百度O2O戰略失敗，又出了“魏則西”等事件，一直勉強度日的百度把寶壓在了人工智能上。

最近又爆出陸奇離職，李彥宏重回一線，百度是否又會迎來戰略的搖擺期？

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李彥宏未能平衡好人才

近年來，百度高管離職問題嚴重。從2003年至今，已有超過20位高管、技術人才從百度離職。算上今年離職的鄔學斌、李靖，從百度離職的副總裁級別高管就有8位，百度被人們冠上了技術黃埔軍校的名頭。

“下一個要走的是誰”、不同版本的“宮斗內幕”等猜測或所謂的爆料，讓這家公司成了IT八卦對象。

接連發生副總裁級別以上的人事變動，如果不說宮斗，很難讓人相信。

而坊間傳說的“太子（李明遠）篡權、君主薄涼”；搜索團隊不把數據共享給AI團隊；百度“空降兵”（陸奇）的“上位”危及“元老”地位等等，都與中國公司政治相吻合，很多人都傾向于相信百度在公司治理上千瘡百孔。

百度是中國互聯網行業最具競爭力的大企業之一，希望它能盡快擺脫困境，重回巔峰。陸奇貢獻的486天像鯰魚一樣給了百度新的刺激，但百度顯然并沒有給這個外來的革命者，足夠的依靠。

如今指揮棒又回到李彥宏手中，李彥宏依舊需要平衡新領導班子的權力，以及把陸奇開了頭的變革繼續下去。