互聯(lián)網(wǎng)大廠職級&薪酬2020版新鮮出爐

2020年互聯(lián)網(wǎng)大廠職級&薪資新鮮出爐，知己知彼，百戰(zhàn)百勝，你有必要了解下目前的市場行情，對不對?

2020年大廠技術(shù)線職級&薪資一覽表

備注：同一職級平均來看，產(chǎn)品線對應(yīng)薪酬約為技術(shù)線的80%，運營線約為技術(shù)線的65%

阿里篇

阿里一直是大家擠破頭都想進去的大廠，在職級上，阿里采用雙序列職級體系，技術(shù)線為P 序列，管理線為 M 序列，P6 相當于 M1，P7 相當于 M2，以此類推，技術(shù)線的 P 序列，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前阿里校招收緊，校招進來的最低級別也是 P5、P6。

阿里大部分職級分布在 P6-P8之間，P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經(jīng)是專家級別，P8 則是高級專家。

阿里職級對應(yīng)的薪資和股票比較清晰，參考下表：

騰訊篇

由于騰訊剛剛調(diào)整過職級，優(yōu)化為 14 級 (4-17 級)，為了方便對比，我們把老職級體系也放進來。

騰訊新職級體系下的薪資水準和股票價值，具體參考下表：

百度篇

雖然百度近些年來被頭條系攻城略地，但是不得不說，百度現(xiàn)金給得還是蠻多的。

百度技術(shù)線也是 T 序列制，T5～T6 占比很多，T5 是高級工程師、T6 是資深工程師。T7 往上，會開始帶團隊，做管理，技術(shù)一般不做寫代碼的事情了。

百度職級體系下的薪資水準和股票價值，具體參考下表：

字節(jié)跳動篇

頭條系近幾年一路高歌猛進，最近又剛剛進行了人事架構(gòu)調(diào)整，頭條+抖音兩駕馬車在國內(nèi)乃至全球攻城略地，風頭蓋過百度，身邊也有很多百度的同學選擇出走頭條，頭條的薪酬和發(fā)展空間的確是比較好的。

字節(jié)跳動的現(xiàn)金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%，同樣是 16 薪的薪資結(jié)構(gòu)，根據(jù)脈脈上的數(shù)據(jù)推算，一般分布如下：

產(chǎn)品崗18薪

運營崗16薪

技術(shù)崗15薪

另外，不同序列間月薪base差異較大，技術(shù)base整體偏高。

關(guān)于期權(quán)，期權(quán)是比較好的2-1才會有期權(quán)，一般2-2才有期權(quán)，關(guān)于期權(quán)：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權(quán)員工可以帶走

目前頭條的2-1和2-2 的人居多，相當于滴滴的D6,D7這樣的級別。

美團篇

美團的職級體系分為P系列，即專業(yè)路線和M系列，即管理路線。P1-3為應(yīng)屆生，P2-1多是1-2年的新員工，P2-2到P2-3差不多是3-6年經(jīng)驗的員工，基本上是干實事的人。12個月base工資，0.5個月上半年績效工資，0.5個月下半年績效工資，2.5個月年終獎工資，績效分C. B. B+. A. S五檔，績效工資和年終獎m部門績效系數(shù)*個人績效系數(shù)。

京東篇

京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項目經(jīng)理。

小米篇

小米內(nèi)部頭銜大體分為專員-經(jīng)理-總監(jiān)和副總裁及以上，層級共設(shè)10級，從13級到22級。

滴滴篇

滴滴年薪：滴滴發(fā)的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪

滴滴一般是D7及以上才會發(fā)期權(quán)，分四年行權(quán)。



華為篇

雖然華為不是嚴格意義上的互聯(lián)網(wǎng)公司，但是考慮到近些年來很多互聯(lián)網(wǎng)人去了華為，我們一并列出來做個參考。

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