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外包公司的屌絲逆襲記

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還記得之前在互聯網上看過這么一句話"珍惜生命,遠離外包",聽上去給人的感覺是外包是一個很可怕的東西,一旦進入將陷入萬丈深淵。

我以為,只要你了解了外包的本質,并且善于運用它帶給你的機遇,有的時候外包往往會是你事業上的一個跳板。先不要拍磚,博主愿意分享自己和同事的一段經歷,看看下面說的是不是有一些道理。



依稀記得06年,當時博主也是圈外人,對外包不是特別了解,并且在一家國際知名公司做著自以為牛逼哄哄的主程的事情。突然有一天,一位聲音甜美的HR給我打來電話,說了一大氣的事先應該是背好的臺詞我今天已經都忘記了,只記得她說這個軟件工程師的職位是Onsite到M公司的,可以和正式員工一起工作交流學習,并且有機會去米國M公司總部進行3個月的培訓。

博主雖然當時覺得自己目前的公司很不錯名氣也很響,不過聽到M公司的時候還是眼前一亮,當時的年代M可是多少挨踢民工心中的殿堂啊。不過同樣的正式員工的面試也是會讓無數英雄折腰的,更何況還有出國長見識的機會。雖然當時對Onsite外包幾乎一無所知。

就這樣,博主進了B公司,并且一呆就是一個八年抗戰啊。

事實證明那位聲音甜美的HR沒有忽悠人(在這里博主和廣大的挨踢精英們一同BS那些忽悠人的HR先),博主08年終于踏上了飛往美利堅的灰機,經過16小時的飛行來到了西雅圖這座曾經在電影里才看見過的城市,再花了2小時才來到M公司的總部所在地。

至于博主在這三個月里面是如何發奮圖強之類的英雄事跡暫且不表,最讓人印象深刻的是大公司的工程師文化,濃郁的技術氛圍(其實我想說的是一群看上去不那么正常的人,留著大胡子,大冬天穿著短褲拖鞋在走廊上溜達,后來聽人說這些人都很牛逼。),最讓人興奮與激動的莫過去博主在廁所碰到了C#之父Anders Hejlsberg并且和他Say Hi,大家可以體會到那種心情嗎?就像小女生發現李敏鎬就站在旁邊的時候那種心跳加速的感覺。

那三個月讓博主后來每每提到這段經歷總要唾沫星橫飛,總有說不完的話題,其實還真的要感謝B公司給與了這樣的機會,讓博主可以0距離接觸自己心儀的公司,感受技術高于一切的氛圍!

接下來會省略若干字。屏幕上出現幾個大字“三年后。。。”,這個時候的博主已經有了自己的團隊,當然服務的客戶還是大名鼎鼎的M,我們的工程師還是繼續著三個月的培訓,回來,換人,接著三個月培訓這樣的周而復始,我們的杰出的工程師也越來越多的得到了M公司經理們的認可,逐漸的,橄欖枝拋了過來,砸中了S。

究竟S當時有多牛?他確實在當時的團隊中技術屬于拔尖的,但是如果真要他過無關斬六將去直接面FTE也未必能成功,但是就是因為有這樣每天Close的合作關系,S的優點被M公司看在眼里,加之產品也做了很久,熟悉了各個特性,剛好FTE崗位有空缺,所以說天時地利人和嘛,于是就選了一個良辰吉日,走了一個排場就轉過去了。其實像S這樣的人不在少數,比例還是很高的。

上面碼了太多的文字,稍微總結一下,如何鯉魚跳龍門:

1. 選擇好的項目。這點很重要,因為外包的項目有短期和長期的,像博主所說的項目做了差不多8年了,一般來說長期項目對于員工的發展會更加有幫助,成長的機會也會更大。短期項目一般做完以后人員會被重新安排,當然也有個別公司會直接Release員工,造成了極其惡劣的影響,直接敗壞了中國外包公司名聲,在此強烈譴責。

2. 盡量選擇Onsite的項目,因為這樣你的表現和才華才可以得到客戶的認可,如果實在沒辦法進入了一個ODC的項目,那就最好可以碰到一個好的Lead,愿意推薦你,培養你,讓客戶更多看到的是你的功勞而不是他的光芒。

3. 自身要足夠努力,套用一句老話,機會是給有準備的人。

最后祝愿所有在圈內圈外的工程師精英們,大家都有機會屌絲逆襲,鯉魚躍龍門!

作者:未知元素
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