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[休閑話題] 當道德與貪婪同臺競技,通常是貪婪大獲全勝。

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假期過了個小生日,然后一直沒有停止勞動,既然是勞動節,那就不要休息,以“思想勞動和體力勞動”來慶祝最為恰當。

一個人,之所以是人,不是豬和狗,差別就在于主動勞動,包括體力上的勞動和思想上的勞動,有的人勞動的比較好,成了勞模,成了優秀的運動員,成了思想家,企業家,政治家,再不濟也擁有了一個好身板。

人會勞動,要勞動,愛勞動,懂得自律,知道如何延遲滿足感,是進化高級的表現,進化的階層越高,人越勤快,積極健身,勤奮思考和創作,階層越低,人也就越懶惰,放縱自己的身體和思想。

人的身體內部有一套系統,會隨著年齡和閱歷增加,而不斷更迭升級,勞動在其中起了關鍵的作用,這套系統叫做心智模式認知系統。

《達爾文密碼》這本書從進化論角度解釋了人性和財富的進步,我曾通讀,最大的收益還是回到兩個字:進化。

判斷趨勢并且抓住機遇,和努力奮斗其實沒有必然關系,在機遇來臨之時,也不是所有人都能判斷清楚并且果斷行動,決定結果的還是進化論,人的基因與本質,通俗說,牛逼者恒牛逼,這個人厲害,起飛是早晚的。就像自然選擇學說,羚羊跑的快說因為獵豹的原因,獵豹跑的快,也是因為羚羊,它們都不是因為自身努力而跑得快的。

達爾文的物種起源,生物進化論,可以用來解釋很多社會和商業現象,表達了一種全新的世界觀/生命觀/宇宙觀/方法論。

企業猶如人,動物一樣,也有一套自己的進化論。


互聯網+,相對傳統企業作業方式,如果能提高效率,降低成本,那就是遵循進化論的規律;如果高速提高了生產效率,但是需求相對增長緩慢,那么相當于自然資源的有限性,必然引起激烈的淘汰。

在企業和企業之間的關系,與其他行業和環境的復雜關系,總是會引起無限多樣的變異和嘗試,在數量眾多的嘗試中,總會有適合的嘗試,適當的嘗試被總結學習和效仿,那就是遵循了自然選擇。

在工作中遇到很多傳統企業老板,有著上千人的工廠,利潤微薄,矜矜業業做產品,談及互聯網思維時,總流露出一種割舍不掉的情懷,對這一千多人的責任感,不是多少財富可以衡量的,我很尊敬這種務實的情懷,也理解這就是一種企業的基因。

一家企業的狀況,一半是事實,一半則是人們的觀點。沒有恒久正確的策略,只有相對穩定的邏輯規律。

《世界是平的》從技術層面看到了世界正在變平的趨勢,但是由于更為深刻的生物法則的存在,世界不太可能是平的,在一個圈子林立的生物社會,各種各樣的組建圈子的潛規則都是人心的自私基因在起作用,什么都沒有我們認為或者我們希望的那么重要。

當道德與貪婪同臺競技,通常是貪婪大獲全勝。

俗話說,小公司靠匪氣,大公司靠霸氣。牛根生也說過,小勝靠智,大勝靠德。洛克菲勒則說,大企業不過是適者生存原理的具體體現,這事自然的法則。李嘉誠更說,企業的存在動機是盈利,經濟社會的動力基建于人類無窮的欲望。

然而,任何企業的行為和秉性也由內在邏輯決定的,企業作為一種思維生物的組織,它們始終遵循一個共同的生命法則,首先能夠生存下去,才能保證正確性。

從社交媒體營銷的角度說,企業也是在不段勞動,不斷進化的。

對于某些公司而言,創造自己的內容也給予了品牌一種全新的創收模式,從創造內容、分享內容,最終能通過內容變現。

環顧四周,GoPro、蘋果、Facebook 等科技界的大牛都紛紛發力開墾“媒體”,科技公司進軍媒體業似乎成為了一種新的趨勢。

公司即媒體。越來越多的公司開始發力于內容營銷,并積極樹立自己是一家媒體公司的形象。的確,媒體戰略,換言之推動優質內容的戰略對于一個公司而言至關重要。新聞和內容充當著為網站導入流量的重要角色,是增加用戶粘性、提高平臺活躍度、吸引廣告主的法寶。

當然,企業不可能通過社會化媒體一次就能贏取粉絲并一直能維持,企業利用社會化媒體是一個「長時間」的過程,贏取粉絲也是一個長遠的事情,社會化媒體不是一個推銷管道,而是一個「管理和維護用戶關系」的一個工具。

這些年,接觸過大大小小的營銷項目不少,摸爬滾打也逐漸明白了是怎么回事,一個企業需要的互聯網整合營銷服務基本也就這些,打通這些環節,找到各個領域的頂級人才,一個超強的市場營銷團隊也就成功了一半。



社會化媒體應是一個CEO部門,一個新部門和新職能的創立,老板的支持至關重要。 支持有兩個維度:放權和給資源。放權可以做出很多嘗試,社交媒體日新月異,速度很關鍵。給資源,不論是把社會化媒體當成工具還是理念,要真正實施,公司其他部門資源的支持是不可少的。

然而,不管什么媒體,什么營銷套路,消費者洞察是一切的根本。

在物質稀缺時代, 品牌制造出東西, 通過營銷手段拼命給消費者洗腦、消費者接受、故事結束; 而如今, 物質極度豐富, 消費者獲得訊息的渠道多樣化碎片化, 品牌必須真正做到“ Consumer-Oriented” ( 消費者導向) , 了解消費者想要什么, 再想辦法滿足這種需求。

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