全球最大的創業公司？三星欲改造企業文化

　　

　　網易科技訊 3月25日消息，據路透社報道，三星電子周四宣布，它計劃營造類似于創業公司的企業文化，在增長放緩的大背景下尋求變得更加靈活。

　　三星的高層將簽署協議，承諾摒棄當前自上而下的文化，創造促進公開溝通交流的工作環境。

　　該公司還將削減等級管理，在業務部門主管和普通員工之間舉行更多的在線討論會。

　　三星在聲明中表示，“我們的目標是改造我們的內部文化，能夠跟創業公司一樣快速執行任務，推動公開溝通，持續不斷地創新。”

　　由于智能手機利潤近年大幅下滑，且缺乏新業務來驅動增長，三星面臨著改造其軍事化的工作文化來推動創新的壓力。

　　它的部分現有員工和舊員工認為，對于像三星這樣全球員工規模超過30萬人的公司來說，要改造自我會非常困難。分析師們也表示，嘗試改變自己的運營方式，意味著三星會面臨失去它作為執行快速的硬件公司的優勢的風險。

　　三星董事長李健熙(Lee Kun-hee)自2014年以來一直因為心臟病而住院治療，三星正處于轉向由他的兒子李在镕(Jay Y. Lee)掌控的過渡階段。

　　近年來，該公司意在緩解其僵化的企業文化的其它舉措包括：實行彈性工作制，放松周末上班人員的著裝要求，不強求員工下班后參加公司的應酬活動。

　　三星稱，它還將減少不必要的內部會議，簡化匯報流程，以提升生產率，為員工提供培訓，強化他們的“取勝斗志”。

　　另外，它將削減不必要的加班和周末工作，鼓勵員工多花時間陪伴家人，或者抽時間提升自我。