扒一扒月入2w的抖音同城招聘號(hào)項(xiàng)目，里面的門道真多，不過很適合小姐姐做

又到了一年一季的畢業(yè)求職潮，前幾天看見一個(gè)朋友工廠里正在大量招人，跟她簡(jiǎn)單聊了聊。

她說：現(xiàn)在招聘太難了，投錢給某些平臺(tái)，錢花了不少，效果卻很一般，為了保證生產(chǎn)，不得不大熱天自己出來招聘。

這些招聘網(wǎng)站只能大概了解公司的地址、名稱、職位、薪酬等，并不全面細(xì)致。企業(yè)想花錢解決招聘問題，但是又不想讓這些白搭給這些網(wǎng)站。

然后就有人想著用招聘結(jié)合短視頻的方式去打破這種尷尬的局面。

在網(wǎng)上還真有這類短視頻賬號(hào)，而且數(shù)據(jù)還不錯(cuò)，操作也并不難。就是你自己口播拍視頻，只要能成功地推薦一位求職者，就可以賺最少500塊的傭金。

為此我詢問了正在做這件事兒的一個(gè)網(wǎng)友：

1、現(xiàn)在做抖音招聘號(hào)還有市場(chǎng)嗎？

受疫情影響，多少人降薪，多少失業(yè)的，多少公司招不到合適的人才，又有多少因招不到適合自己的工作，干脆躺平。

很多大學(xué)生寧愿時(shí)間自由一點(diǎn)去送外賣，也不想被996鎖住去做自己不喜歡的工作。

發(fā)現(xiàn)沒有，他們只是沒有找到自己心儀的工作罷了，所以，市場(chǎng)很大，就看你有沒有能力在其中分一杯羹了。

2、為什么傳統(tǒng)的企業(yè)招聘無法滿足現(xiàn)在的招聘需求呢？

先說微小企業(yè)，他們的用人需求都是個(gè)位數(shù)，招聘難度很小，通過周邊親戚同事朋友就能搞定。

不像一些大廠，訂單多需要大量人員，不過員工的流動(dòng)性也比較大，為了保證正常生產(chǎn)，肯定需要大量招人。

目前招聘市場(chǎng)上大多都是一些傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，存在著招聘信息不對(duì)等的現(xiàn)象，也導(dǎo)致企業(yè)招不到合適的員工，員工招不到心儀的工作。

如果新員工入職沒幾天離職，又會(huì)給公司招聘增加難度。所以，能給公司解決如何花小錢招聘到合適又穩(wěn)定的員工，才是這里面正確的搞錢思路。

而抖音上這些以短視頻呈現(xiàn)的賬號(hào)，恰好能給求職者展示崗位工作內(nèi)容，公司環(huán)境等等信息，再通過抖音的推薦機(jī)制，把合適的工作崗位推薦給求職者。

3、你現(xiàn)在在抖音搞同城招聘能賺多少錢？

每招聘到一個(gè)人，根據(jù)崗位不同獲取傭金，大概500+一個(gè)人。不過，招聘也分淡旺季吧，現(xiàn)在就屬于旺季，目前月收入在2個(gè)w，淡季的話月收入只有不到5k。

通過該網(wǎng)友了解，在抖音上做這件事，是有硬性條件的，首先，你得開通藍(lán)V賬號(hào)，雖然個(gè)人賬號(hào)也可以，但是藍(lán)V好操作一點(diǎn)。

這里藍(lán)V認(rèn)證有兩種方式，不想花錢就找人力資源公司合作（前期推薦這種），還有一個(gè)比較麻煩，就是自己注冊(cè)一個(gè)人力資源公司（萬能某寶可以搞定）。

從人力資源公司獲得公司信息，然后以真人出鏡口播或者圖文形式展現(xiàn)出來。前期的視頻時(shí)長(zhǎng)控制在15秒左右即可。

你的電話要留在抖音主頁(yè)，方便別人找到你。通過電話添加到微信，每天在朋友圈宣傳。

等你走上正軌了，可以選擇自己注冊(cè)公司，這樣不僅可以賺企業(yè)給的傭金，還是賺企業(yè)給的管理費(fèi)。

前提是你得有中介資質(zhì)，這里我就不展開講了，想了解的可以自行百度。

做這種做抖音同城招聘號(hào)的，一般都是長(zhǎng)得還不錯(cuò)的小姐姐在操作（其實(shí)并不是企業(yè)內(nèi)部的人事部，而是對(duì)接資源的）。

她們之前一般都是在同城的貼吧寫帖子引流，故事劇情類，賣慘類，交友類……套路不比賣茶女的套路少。

抖音的出現(xiàn)，讓她們集體轉(zhuǎn)移了陣地，發(fā)視頻投放同城流量，內(nèi)容只要顯示廠里“妹子多，可以預(yù)約工資，可以隨時(shí)結(jié)算走人等等”。

然后站在公司的門前拍一段口播視頻，或者二剪一些廠里面的生活或者工作日常，帶上定位，就會(huì)有很多人去找你搭訕。

現(xiàn)在找工作的人也挺多，一天只要談成幾個(gè)人，日入上千就不是夢(mèng)，你也可以去試試，布局的人并不多。

加油！