微軟和二流互聯網公司的距離

多寫幾句有關微軟和二流互聯網公司的距離，畢竟我們是在微軟工作的人。我想寫寫如何選擇一個公司，以及對我來說選擇工作的最重要的幾個Metrics。我不是軟件工程師，所以你如果是搞技術的，可以不看我寫的。我寫的也主要是美國的情況，如果要上來扛，我一般就拉黑，不多啰嗦。

1.起薪

Offer一旦簽了，以后再要加薪，總是緩慢的，所以爭取一次到位拿個比較滿意的工資。說微軟工資低，不如國內二線互聯網企業，如果你想去國內二流互聯網企業，當然沒人攔著你，你畢竟看的完全是短期效應。微軟的整個公司管理體系，內部系統和流程的設計，是一流的，在這里可以學到很多東西。我不知道二流互聯網公司有沒有這種建設多年的體系。微軟的應屆畢業生起薪在美國絕對是不低的。近幾年微軟開始高薪在亞馬遜谷歌挖人。

而且微軟的工資，肯定比美國中小型企業以及大多數政府機構的同類職位工資高，超過至少20%到30%。所以我基本不會去華盛頓大學去申請同樣的項目經理職位，他們屬于public sector，工資不高，就算有很多假期，我也不會去的。

2.公司發展前景

我覺得拿微軟和國內二線互聯網企業比，最大的硬傷就在短視。好像牛逼哄哄貶低了微軟，就否定了微軟目前還是高科技行業里最穩健的公司之一，忽視了微軟巨無霸的規模。

很多年前微軟的表現不妙的時候，我也懷疑過還起不起得來。Quora上看到過一個問答，討論微軟如果衰退，需要多少年才能消失。當時很多答案就說以微軟的規模，就算一直下墜，也需要很多年才會徹底消失。而如今的微軟，是現金流最多的公司，經過一系列大刀闊斧的重整和改革，云上的勢頭很勁，而且因為九十年代已經經過反壟斷的scrutiny，這一輪反壟斷聽證，微軟都不在名單上，未來應對訴訟被拆分的風險也相對較低。完全有理由對微軟的公司前景抱樂觀信心。你去一個公司工作，難道不看前景嗎?

3. 公司文化

這一點好像很玄，但其實跟每個員工關系太大了。微軟的文化，一直是溫和的。我們這里基本沒有什么要大家加班加點，狼性文化。家人有病，家里有事，天經地義我們都支持先顧著家里的事，公司的事重要，但沒有個人的健康和家庭重要。這種文化，讓大家schedule meeting的時候都先為對方考慮一下，這個時間有沒有人性?星期五會就不會很多，過了下午三點，我都盡量不給人家開會了。中國人不喜歡政治正確，喜歡加班加點的那種拼命文化。但是你拼完了，到30多就開始被裁，覺得真的好嗎?我們這里，生大病的人去休息，回來位置都還在。大家都非常理解，沒有一句多余的話。你真的希望生孩子被辭退，生大病被辭退嗎?為了那點多余的工資值得嗎?

另外，微軟仁慈的公司文化背后，也還是有獎勵機制的，表現好的人不被埋沒，工作努力的人能得到鼓勵，并不是所謂的大鍋飯。

4. 學習和跨國調動機會

那些說在微軟不如二流互聯網公司學到的東西多，我覺得也真的無語。一個人想學習，進了微軟怎么可能學不到東西?公司內部的培訓網站，LinkedIn培訓資源，上課根本都上不完。更別說遍布互聯網的學習資源了。我覺得說這種話的人完全不動腦子。微軟一年還報銷一萬美金的學費，只要你完成學習內容得到證書。微軟內部還有mentorship的機制，還有千百個跨部門跨地區調動機會，說這話的人可能從來沒有在跨國公司工作過。

5. 業內平均薪資

下面是monster對18家高科技公司工資的調查，不是很comprehensive，但是有一點說的很好。Facebook工資起薪最高，但平均tenure只有一年多。微軟不是最高，也是最高的之一，但attrition很低。微軟員工的平均年齡也肯定大于臉書。一個公司適合有家有口的人，只能說明這是一家有人性的公司。

至于還有杠精說華為如何如何的，我就不說了。我在華為工作過些日子，呵呵，真的就兩個字。而且目前華為的處境。。。基本海外多年的耕耘完全快要被毀了。作為國人是痛心，但個人來說，我絕對不會再選擇華為。我是很愿意為中國公司工作的，但管理文化完全無法融入。當然就事論事，談的是企業管理文化。

尾話：
不是論文，所以不要跟我扛。我寫這些都是免費的，寫出來有人喜歡看不來罵人就挺高興了。寫點東西也是整理思路自己學習的過程。喜歡去二流互聯網公司拿高薪的，路在腳下，沒人攔你。但行好事，莫問前程。大家各自高興就好。

來源:微博  作者：雨城歲月