傳統(tǒng)人力資源模式套用區(qū)塊鏈技術(shù)是否可行？

昨晚我腦洞出來(lái)一個(gè)人力資源+區(qū)塊鏈的模式。哥發(fā)現(xiàn)，好像所有的項(xiàng)目都是可以套用趣步的流量裂變系統(tǒng)，并且毫無(wú)違和感，直接可以落地。

前天央視報(bào)道了關(guān)于區(qū)塊鏈技術(shù)相關(guān)討論之后，BTC一度暴漲百分之三十。而事實(shí)則是，國(guó)家支持的是區(qū)塊鏈技術(shù)，并沒(méi)有支持?jǐn)?shù)字貨幣，而韭菜黨則直接把這方面的新聞套用的有理有據(jù)。這讓我想起之前經(jīng)歷的1040連鎖業(yè)的一系列洗腦情景，人民幣上所有的指向，都被1040完美利用。（本人并不討厭數(shù)字貨幣，但是很討厭一些平臺(tái)生搬硬套，硬生生把一些政策套用在自己所做的項(xiàng)目里面去。）

區(qū)塊鏈+人力資源，這個(gè)嘗試我相信肯定是可以做出來(lái)，并且成就不低。（其實(shí)這種利用區(qū)塊鏈噱頭做裂變，我內(nèi)心都是稱之為偽區(qū)塊鏈，跟真正的區(qū)塊鏈有本質(zhì)上的區(qū)別。）

想要把兩個(gè)系統(tǒng)想結(jié)合，并沒(méi)有大家想的那么難。我們就是把一個(gè)裂變模式套用在一個(gè)新的平臺(tái)上來(lái)做拉新。跟傳統(tǒng)拉新不同的是，傳統(tǒng)拉新要么CPA，要么CPS。但CPA和CPS是有本質(zhì)上的區(qū)別，在這里也跟大家普及一些。

CPA，大白話的意思是，邀請(qǐng)成功即可獲得獎(jiǎng)勵(lì)，類似于你推薦別人下載APP，對(duì)方注冊(cè)下載認(rèn)證成功你即可獲得傭金，一般都是一級(jí)或者兩級(jí)傭金。

CPS，則跟CPA完全不同，CPS是屬于行為獎(jiǎng)勵(lì)，你邀請(qǐng)對(duì)方下載了某個(gè)APP，他需要在里面消費(fèi)，你才有傭金，也就是消費(fèi)分成。一般來(lái)說(shuō)，CPS都是屬于永久性存在的關(guān)系，只要對(duì)方消費(fèi)，你就會(huì)持續(xù)獲得傭金獎(jiǎng)勵(lì)。而CPA則僅僅只有一次傭金獎(jiǎng)勵(lì)。

而最近的區(qū)塊鏈模式，基本上是屬于CPA+CPS這么一個(gè)模式。你邀請(qǐng)一個(gè)人，會(huì)給你一部分獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)只能用來(lái)投資，并不能直接變成獎(jiǎng)勵(lì)，屬于CPA的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)。

而你邀請(qǐng)的人有行為獎(jiǎng)勵(lì)，即每天簽到或者答題或者閱讀，你又會(huì)獲得相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于CPS的一個(gè)行為獎(jiǎng)勵(lì)。

項(xiàng)目名稱我都擬好了，就叫愛(ài)人力或者趣人力都行，我還是比較喜歡愛(ài)人力，簡(jiǎn)單粗暴。

首先，利用區(qū)塊鏈模式去做拉新裂變，先把用戶量做起來(lái)。參考某分類，我們把環(huán)保值改成人力值。把某豆換成人力豆。活躍值名稱不變。

邀請(qǐng)一個(gè)人，贈(zèng)送0.X人力值（替換環(huán)保值），間接邀請(qǐng)一個(gè)人獲得0.X人力值（替換環(huán)保值）。答題簽到和下級(jí)購(gòu)買卷軸都可以套用。

某分類每天只需要每天簽到答題即可完成任務(wù)。那么我們做的這個(gè)愛(ài)人力，每天只需要看5到10篇人力資源廣告，或者轉(zhuǎn)發(fā)人力資源廣告到朋友圈即可完成每天的任務(wù)，獲得任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

邀請(qǐng)人裂變基本參考別人的就可以了，基本上所有的這種區(qū)塊鏈模式都是走的一個(gè)套路，沒(méi)有什么好討論的。但是套用人力資源這個(gè)模式之后，變現(xiàn)跟落地是很容易的，甚至比我之前寫的清貨更加簡(jiǎn)單一些。

這種模式今年很火，只要噱頭寫好，通過(guò)區(qū)塊鏈模式裂變，以及廣告模式二次裂變（轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈完成任務(wù)模式），做100萬(wàn)用戶，一個(gè)月的時(shí)間都用不到。

首先，我們用戶量做起來(lái)的時(shí)候，廣告位是很值錢的，每天需要閱讀的招聘廣告也好，每天需要轉(zhuǎn)發(fā)的招聘廣告也罷，這些都是錢。

廣告主的招募是很容易的，甚至，平臺(tái)流量起來(lái)之后，廣告位可以設(shè)置區(qū)域性的，每個(gè)地區(qū)的人看到的招聘廣告是不一樣的，廣告主絕對(duì)不缺。

流量的本質(zhì)是用戶，而中國(guó)打工人數(shù)有數(shù)億人。也許有人會(huì)反駁，做區(qū)塊鏈的人都不想打工。而現(xiàn)實(shí)告訴我，做區(qū)塊鏈里面的韭菜，有九五成都是打工的。

更何況，人力資源+區(qū)塊鏈模式，再套用轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的模式，就算參與的人不用找工作，他朋友圈的人總有找工作的吧。

做這種模式，人力資源嫁接好，絕對(duì)是一大筆財(cái)富。不說(shuō)別的，僅僅是富士康的一個(gè)人力資源，一個(gè)在工廠做一個(gè)月，給人力資源的返費(fèi)就達(dá)到了3000元上下。

把這些錢分給做推廣的人，也是一大筆財(cái)富。

這個(gè)項(xiàng)目純屬臆想，感覺(jué)能做。而現(xiàn)實(shí)告訴我，我明早需要去搬磚，還是早點(diǎn)休息的好。