為什么業績越差的電商公司越喜歡開會 ？

回答這個問題估計要得罪不少老板，因為據小編了解，大多數電商公司都喜歡開會。。。有的電商公司開會就像家常便飯——一日三餐。

但是小編發現一個奇怪的現象：業績越差的公司越喜歡開會，且有的一開就開成了“夜總會”。各位boss請息怒，沒說你們哈～

我說的是以下這幾種類型的老板，請勿對號入座：

01、孩子氣的老板

老板也分三教九流，只要拿著身份證和錢，租個商務樓即可開一家公司，成為法人代表，即所謂的老板。

因此，很多老板其實還帶著打工時的心態。

銷售業績不好，研發部門技術不過關，產能提不起來或者制程不良率太高，等等。

通常，這樣的老板往往掌控不了自己和周邊鏈接，比如作息、情緒、家庭、客情關系、與雇員之間的關系。

02、話癆病的老板

這種老板喜歡招員工來跟自己聊天，他們的明顯特點是，一個詞能說清楚的，非得要轉一大圈，開會完全沒有時間觀念。

通常，這樣的老板胸無大志，其企業留不住優秀的人才，只有應屆畢業生會喜歡這樣的老板，因為很有在上小學和中學的感覺。

03、獨裁型老板

這樣的老板，往往有無窮盡的主意。

今天調整產品線，明天調整獎勵制度，后天更改企業口號......

因此，他們要不斷開會，不斷宣導自己的意志和想法。搞得下屬無所適從，猜不透老板的心思，或者一味地猜想老板下一步要玩什么花樣。以便于及時取悅他。

最有可能的是，他今天承諾的事情，也許明天就變卦，或者完全記不得自己做出過哪些承諾，讓你毫無安全感。

04、大媽型老板

這種老板很喜歡占員工的便宜，通常會故意選在周末，或者選在下班臨近的時間點組織開會。

什么樣的老板招來什么樣的人，在這類企業長呆的員工，通常也是喜歡占小便宜的人。我在想，如果在這樣的環境里呆久了的話，自己也會變得小心眼吧。

05、耍威風型老板

這種老板，繼承了中國博大精深的官本位思想。他們喜歡對下屬指手畫腳，擺出一副高高在上的模樣。

這種老板常常把功勞往自己身上推理，出紕漏時，就無情地怪罪于下屬，毫無責任感可言。因此，只能領導一群小跟班伙計。

06、萬能型老板

這種老板看起來很精明，很博學，但其實最蠢。

他們總是指導所有部門的、所有崗位上的人，教他們這個怎么做，那個怎么做。實際上，大多數這樣的老板只是半桶水，一知半解而已。

其實，一個真正睿智的老板，應該是能夠虛心聽取專業人才的建議，并想辦法把這些人才凝聚在一起，應該意識到，自己的核心工作應該是他們搭臺子。

07、心術不正型老板

這種老板最擅長的事情，就是談人生、價值觀、聊道家、聊三生......

最終，逐步磨滅員工的判斷力，成為忠誠度高、拼命干活又很聽話的人。

當然。

開會這件事，對于老板而言，只是段位不同，開法不同。