那一年，我投了一份簡歷，加了三四個微信......

最近聽很多開公司的朋友說的最多的話就是年底難招人，或者是看到有人投簡歷過來以后，吸引不了過來面試。等等之類的。三師弟聽到以后，不禁感慨，這年頭難以獲得的不只是人才，還有流量啊！

突然想起三師弟剛畢業那年，投了一份簡歷，工作沒著落，卻加了三四個微信，最后微信都做微商了。

那今天三師弟就著找工作這件事，來說說互聯網推廣者是如何利用工作來引流的，都是套路，大家自己看著操作吧。

具體操作：

現在求職者用的最多的招聘網站還是58同城、趕集網等等這些，據不完全統計，每年過完春節回來就會迎來求職高峰，每一位求職者平均會投三四十份的簡歷。可以說是個流量小高峰，快趕上了春運了。

招聘網站太多，三師弟在這里以58同城為例。

首先，要想在平臺上面發布招聘信息的話，你必須要注冊賬號和填寫完整企業信息才能發布招聘信息。

企業信息之中有一欄必填的就是營業執照，大家可以自己去注冊一個，或者是和朋友合作，借用朋友的營業執照也是可以的，你怎么方便怎么來。

賬號資料弄好之后，就可以引流了。

1、招聘信息引流

將招聘的職位信息寫的誘人一點，這樣才能比較具有優勢，才能引起求職者的關注，然后在招聘信息中加入你的微信聯系方式，這么優厚的條件，讓求職者不加你的微信都不行。

發布的信息要根據你的目標人群制定，想要女粉，那你的崗位信息就要寫明女性優先，寶媽粉的話，就有孩子的女性優先。這個條件的設置相當于一個門檻，吸引過來的人群會更加精準一些。

2、邀請面試引流

一般企業看到合適的求職者會電話通知求職者來面試，為了留住求職者往往會讓求職者提供微信添加一下。

如果你不是企業招聘，沒有面試只是純粹想引流的話。同樣也可以沿用這個招數。準備一臺座機，微信小號若干，然后像企業招聘這樣，一邊用座機打電話，一邊用小號添加微信。

在此，三師弟不建議大家盲目引流，要有針對性的引流，比如說想要女粉的話，就去一些比較適合女生的板塊瀏覽簡歷，如果想要男粉，就去男生板塊。

注意事項：

1、上面說的電話通知引流需要查看簡歷，在這些招聘平臺，瀏覽簡歷是需要繳費的，一分錢一分貨的道理大家都知道，流量也是同樣的道理。

2、發布的信息誘人的同時，也要讓別人覺得是真實可靠的，不然沒人愿意添加你的微信的。

最后

當你在一個平臺發布招聘信息后，同類的網站會主動聯系你，問你是否還需要招聘，要不要到他們的平臺去？他們會給你提供很多的優惠條件，更多的用戶加你，知道你，這都是你的潛在客戶。

流量貴如油的今天，如果你還有更好的引流方法，歡迎你留言和大家共同討論一下呀！