如何看待裁員，怎么應(yīng)對失業(yè)危機

為什么很多互聯(lián)網(wǎng)大廠會把40歲以上的員工裁掉，甚至35歲以上就開始被優(yōu)化了，我相信，如果你是老板的話，你也會這么干。不要說老員工是跟公司一路走過來的，沒有功勞也有苦勞吧，首先你要明白，公司是干什么的，公司是要賺錢的，不賺錢的事老板不會干的。

前一段時間相信你們肯定看到過騰訊T13技術(shù)專家被裁的事吧，作為騰訊首位前端開發(fā)都被裁了，給人的感覺是公司太沒人性了，你想想，如果你是老板的話，你還會留著一位拿著高薪但是干著普通員工在干的事嗎?這樣想的話，是不是就覺得裁掉大齡員工就很正常了。

開公司的老板都是什么人，肯定不是菩薩心腸的人，肯定不是感情用事的人，菩薩心腸的人是干不了老板的，干老板的人都是目標(biāo)非常明確，干任何事都是下手特別狠。只要公司的盈利情況不好的話，不要說裁掉一兩個老人了，甚至一個團隊，一個事業(yè)部該砍也會砍的。

所以咱們看裁員這件事，別單純的從一個員工角度看，而是要站在公司角度看，這樣看裁員這件事就很合理了。

所有公司都不喜歡能力不強，還老擺資歷的老員工，先不說現(xiàn)在很多公司的盈利狀況問題，這兩年的公司賺錢能力確實沒前幾年那么好了，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司。就算現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠盈利非常好，公司高層看的也是性價比，性價比低的員工早晚會被換掉的，只是時間和機會的問題。你看看你所在的公司，有沒有歲數(shù)比較大的，現(xiàn)在好像在職場上，70后都消失了，甚至80后都已經(jīng)很少了，公司里差不多主力軍都是90后了，那些80后和70后都還沒到退休年齡呢，他們都去哪了?

前幾天有一個網(wǎng)友私信問我呢，是一位家長，孩子快上大學(xué)了，問我現(xiàn)在大學(xué)報什么專業(yè)未來就業(yè)比較好，可以不失業(yè)能干到退休的，我說我不知道，在我印象里，或者說在我認知里，還沒見過這種專業(yè)呢。如果實在想找一個這種工作的話，那你就讓你孩子在報考大學(xué)專業(yè)的時候，盡量選擇一個更容易考公的專業(yè)，考公上岸的話，不出意外的話，應(yīng)該是可以正常干到退休年齡的。

去年我還看到過一個話題，就是說，既然35歲或者40歲以后就可能被裁，那還有必要在一個領(lǐng)域深耕嗎?這個問題就挺尷尬的，未來的事情誰能說清楚的，說不定你還沒到35歲呢，你這個行業(yè)都沒了，你還深耕什么啊。但是很多時候，如果你在一個專業(yè)不深耕的話，就找不到工作了，失業(yè)的年齡就更靠前了。所以，我建議還是很有必要在你的領(lǐng)域深耕技術(shù)的，只是說35歲以后可能被裁，那只是可能性，并不是必然性。如果你深耕技術(shù)，在公司決定要裁員的時候，肯定是那個同樣35歲但技術(shù)不如你的，對吧，技術(shù)不好的人被裁的概率肯定比技術(shù)好的人要大一些，對吧。在沒有選擇的時候，盡力做好手頭的事情，深耕技術(shù)，降低自己的可替代性。

我是覺得，在現(xiàn)在這個社會中，幾乎沒有哪個行業(yè)可以一直干了，盡量多學(xué)一些技能，或者說多把握一些機會，多條腿走路，避免在意外發(fā)生時，搞得措手不及。

所以說，我們每個人都應(yīng)該考慮自己的未來，在將來很少有人能在一個公司干到退休，幾乎沒有人能在干到退休前還不失業(yè)，尤其是民營企業(yè)，你想想，你所在的行業(yè)中有沒有60歲左右的人還在工作的?如果沒有的話，憑什么你相信自己能在這個行業(yè)干到退休，對吧?解決這個問題最好的辦法就是，趁年輕抓緊賺錢，在被迫退休以前一定要攢夠后半輩子的錢。

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