Enjoylife訪談群對話6720站長交易網站長：路過人間

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　　Enjoylife:我們想了解下對于員工的管理，你有哪些解決方案?

　　6720:我管理都是技術部,我實行的是任務期內完成，其他上班時間可以陪我喝茶。

　　Enjoylife：技術部的都是牛人，編輯部要技術部做個協調，處理個問題，可是技術部的人不一定買你的帳。

　　6720：放權，是的，技術部的人一般情況下，鳥都不鳥她們!這個時候一定要有個工作流程。

　　我實施的是：市場部還在客戶部出現的問題，提交到內部OA的BUG系統上，由她們部門老大審核通過，轉到到技術部，我負責第2個審核以及排期。技術部確認完成一些修改或者BUG修復，內部測試員完成測試，轉移各部門進行最后確認，市場部統一安排上先，說是很復雜，其實就內部管理系統都解決了。

　　Enjoylife：每一個員工都期待被關注，都期待成為老總眼里的能人，即使是清潔工，那么你如何平撫和安慰大家的心境。

　　6720：細節，必須發現每個員工的細節方面，特別是初期員工，當你發現一些細節，很好，或者很不好的時候，即刻溝通一下，員工心境馬上就變了很多!書店里有幾千本管理的書籍，其實每個管理員，都有一套管理的方式，那些只是個人的。

　　Enjoylife：易中天品三國的時候談到。曹操在臨死的時候發表遺言并不是治國興邦，而是關注自己的丫鬟，讓她去找個好人家嫁了，你怎么看待這個問題，你如何關愛你的員工呢?

　　6720：不好意思，第一個問題我沒看過易中天品三國。。關愛一個員工，一句話：用心對于員工，工作以外的16小時。這里有幾個也是我的員工，相信我這句話，他們都相信。

　　Enjoylife：職場中人際關系的處理在公司往往會很微妙，很多私人企業的老板甚至規定公司男女員工不得談戀愛，你有什么看法?你公司的男女員工可以自由戀愛嗎?你容許夫妻在你公司上班嗎?

　　6720：我的第二個老大，5173的總監教過我這個問題。員工要戀愛，你有辦法?制度這個時候是無效。夫妻一起工作，他當初和我說的時候，是說為什么不可以??當我感覺，還是有點問題，特別于2同部門。我目前實行的雙職工還享受特別福利。這是相當的，不是絕對的，你說的前面一段話是那些管理學講師的理想化的思路，在現實中是用不到。

　　Enjoylife：有些企業老板喜歡給員工畫一個餅，而有的公司會給員工提供優越的環境，比如谷歌，更無恥的老板是給員工什么也不提供，你愛做不做，做則留，不做則滾。你怎么看待這個問題呢?導致多方原因是不是因為中國人真的太多了?

　　6720：企業的價值由員工創造，這個我相信一個成功的管理層都知道的。除非你這個企業是通過關系做單子，而從來不想過發展。導致這個原因大部分是。就不說了，各家理會。

　　Enjoylife：職場特別是互聯網行業的人才流動性近些年來越來越被人關注到，平均職場壽命2年算已經很高了，你覺得導致這個問題的根源在那里?是項目的問題還是互聯網的變化快捷?還是誘惑太多?

　　6720：除非特別不可抗拒的因素離職以外的。公司文化+工作氛圍+員工報酬+公司發展決定了員工職場壽命。

　　Enjoylife：我們知道你有多年職業經理人生涯，平時最喜歡看什么書籍呢?你覺得激勵你一直不斷成長的動力是什么呢?對你影響最大的人或者事是哪些呢?

　　6720：以前是睡覺之前看1個小時的書，什么書都看。唯一動力 不想怎么平凡的過完我的人生，不想每天都是處于沒有跳舞的日子里。影響最大的，有2個人，一個是我之前的董事長，教會我怎么運用細節管理。還要一個我媽媽，她身上的愛，我用于我的員工。

　　Enjoylife：最后我們想問你一下 作為一個管理者，對你來說員工的德與才哪個更重要?

　　6720：有德有才，就不用說了，那個老板不喜歡，有德無才，花費時間培養使用。有才無德，必須限制一下，看企業實際用戶情況。無德無才，誰都不想要。

　　最后說一句，我是做技術出身，現在轉做運營，還希望群力的大牛人多教導和幫助!

　　Enjoylife：今天很感謝6720老大的即興互動，Enjoylife衷心的祝福6720的未來發展更美好!

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