月入1W-2W“抖音招聘號”藍海項目，0投資、利潤高，操作即可變現(xiàn)！

今天我給大家分享一個“抖音招聘號”項目，也是基于抖音推薦機制，把招聘信息推薦給想找工作的用戶。

“抖音招聘號”是可以面向全國市場去做的項目，只需要用簡單口播的方式，就可以輕松賺錢。只要能成功的推薦一位求職者，我們就可以賺400~700元不等的傭金。

這樣的抖音項目既能幫助別人找到合適的工作，自己又能賺到錢。有很多抖音大V號都提起過“抖音招聘號”，但是這些抖音大v并沒有給出具體的操作方法，只是提出一個“抖音招聘號”的簡單概念。

那么，“抖音招聘號”到底是通過什么方式去賺錢的呢？變現(xiàn)的方式到底有哪些呢？這種方式適不適合我們普通人去做呢？

問：現(xiàn)在做抖音招聘號還有市場嗎？

答：現(xiàn)在做招聘號還是有很大市場的，全國現(xiàn)在都面臨一個招工難的現(xiàn)象，尤其是在南方，特別的缺工人，而現(xiàn)在的很多年輕人不愿意進場里上班，都喜歡去送外賣，相對比較自由一點的工作。

如果說做抖音號招聘的話，還是有很大的市場，只要有粉絲關(guān)注你，他就一定會通過你找工作。

問：傳統(tǒng)招聘為什么無法滿足企業(yè)現(xiàn)在的需求呢？

答：因為很多大型的企業(yè)用工量非常大，不像那種小企業(yè)，用工非常小，只有幾個人貼個招募廣告就可以了，但是他們又能接到大量訂單，需要按照規(guī)定的時間去完成訂單。

一下子需要這么多人肯定是招不齊的，就必須要通過其他的勞務(wù)或者中介幫他招人。而且現(xiàn)在的員工流動力也非常大，每天都有人辭職，又要保證正常的生產(chǎn)，肯定要需要大量招人的，所以需要我們給他招聘。

企業(yè)招聘難是近幾年一直存在的問題，還存在招聘信息不對等的現(xiàn)象，目前市面上的招聘都是一些傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，

例如前程無憂、58招聘、boss直聘等等，想要在這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，首先要成為會員，然后還需要辦理各種的招聘套餐，套餐價格從每月幾千到幾萬元不等。

而想要讓自己的企業(yè)或者公司被大部分求職者看到，還要進行首頁展示、職位搜索排名等，花在招聘上的費用還會更多，

所以總體算下來招聘到一個合適員工的成本還是非常高的。

如果新員工工作沒幾天后又離職，那么公司的招聘成本就會增加想更多更多給力項目請上中創(chuàng)網(wǎng)you85.com。

很多公司或企業(yè)最希望花最少的錢，招聘到合適而又穩(wěn)定的員工，從而來降低企業(yè)或者公司的招聘支出。

而“抖音招聘號”是把招聘的崗位工作內(nèi)容、公司環(huán)境等信息，通過視頻的方式讓求職者更加清晰的了解招聘崗位，通過抖音的智能推薦機制，把所要招聘的崗位推薦給想找工作的求職者，可以更加細(xì)化的進行信息匹配。

下面來看個抖音號案例：他是以真人出鏡的方式，視頻的播放量在幾萬到十幾萬不等，粉絲大概3.3萬。

當(dāng)然了，想要放大，建議與多家人力資源公司合作。

我們對這位博主進行了訪談，具體的我們來看下：

問：您現(xiàn)在到底每月能賺到多少錢呢？

答：這個是沒辦法計算的，也不固定。反正因為招聘它也分淡季和旺季，招聘旺季的時候大概接近2萬左右吧，淡季的時候也有六七千吧。

問：如果招聘到一個人的話，大概能賺多少錢？

答：以目前杭州人力資源市場的傭金來看的話，因為有不同的崗位，每個崗位的傭金也不同，大概在400~700左右的樣子。

那么，通過王先生的介紹，他的粉絲量目前在3.3萬人，抖音招聘號每月可以賺到1萬左右，每招聘到一個人成功入職后就可以得到400~700元的傭金，

如果是一些大型工廠的話，例如富士康這種的大型加工企業(yè)，相應(yīng)的傭金也會更高一些，不同的崗位傭金也是不同的。

問：如果我們是一個新人，也想通過抖音招聘號來賺錢的話，我們應(yīng)該怎么去做這件事，需要提前準(zhǔn)備哪些事情呢？

答：第一步要做招聘的話，肯定是需要打廣告的 ，打廣告就要開通一個藍V賬號，藍V賬號是需要你自己個人營業(yè)執(zhí)照，然后找人力資源公司，跟他們合作就可以了，他們也是非常愿意合作的。

問：怎么能找到這樣的人呢？

答：正規(guī)的人力資源公司在百度上都能搜索到，只要搜索人力資源公司就出來了，或者到企查查去查一下，都能查到這樣的公司，很簡單。

首先新人想要做這件事，賬號一定要升級為企業(yè)藍v賬號，先找到當(dāng)?shù)氐娜肆�資源公司，可以去當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌隹纯矗�在企查查中輸入城市名字加上人力資源字樣，就會搜索出很多這樣的公司。

最簡單的方法就是直接在百度或者高德地圖搜索人力資源公司也是可以的。還可以與多家人力資源公司合作，這樣我們的招聘崗位也會越多，求職者對接到企業(yè)的幾率也會高很多。

問：對接好人力資源公司后，下一步怎么通過抖音發(fā)布視頻來獲得求職者呢？

答：發(fā)布招聘視頻大概要分為兩種方式，第一種就是像我這種真人出境，口播的方式，把工廠的招聘需求說出來，讓大家知道這個工廠在招聘，如果有意向的話來找我。

還有一種就是以工廠的形式，用文字把它寫出來，就寫有一個是做什么的工廠在招聘，有意向的就會直接私信。

人力資源公司給我們提供企業(yè)所有的招聘信息后，我們要把所有的企業(yè)招聘崗位進行統(tǒng)計，這樣便于后期給求職者進行對接。

招聘信息的視頻我們要提前做好，抖音要保持每日更新招聘信息，發(fā)布抖音的方式有視頻加文字，還有圖片加文字，也可以真人出鏡，用口播的方式把招聘信息體現(xiàn)出來，

主要把所招聘的崗位薪資和招聘企業(yè)名稱呈現(xiàn)出來，每個抖音作品時長控制在15秒左右，不要太長，太長會影響視頻的完播率，從而降低視頻的播放量。

最重要的是把自己的電話或者微信留在你的抖音主頁，便于求職者找到你。把求職者從抖音引流到微信，每天在朋友圈宣傳。

還是推薦大家真人出鏡，這樣會增加客戶對我們的信任度。后臺的私信也要及時回復(fù)，這樣可以提高求職者對我們的信任。

問：目前所招聘的人都是杭州本地人嗎？

答：不單單是杭州本地人，外地人也比較多，外地人占80%，本地人占20%。而且目前是在幫杭州的人力資源公司招聘。

基本上是杭州周邊的企業(yè)和人力資源公司，如果有外地人咨詢，我們要詳細(xì)告知求職者所招聘崗位需要的技能和薪資待遇，

包括是否提供住宿、工作餐，確定好求職者到達的時間，方便我們后期求職者和人力資源公司對接，也能盡快安排求職者入職，從而也能更早的拿到傭金。

問：如果我現(xiàn)在招到一個人，可以馬上拿到人力資源公司的傭金嗎？

答：這個是沒有的，因為有的人可能去廠里之后，干幾天覺得不合適或者不適應(yīng)，就會離職，如果這邊招到人，那邊就能拿傭金的話，很多人就會渾水摸魚了。

最起碼要做滿10天以后，人力資源公司才會給傭金。還是要和求職者充分的溝通，匹配和他心理預(yù)期對等的工作，這樣到了企業(yè)就不會有心理落差，也能更好的提高求職者在企業(yè)的穩(wěn)定性，所以前期和求職者溝通也非常的重要。

下面給大家說一下視頻如何制作：

我們先把素材視頻添加到剪映點擊比例，視頻比例設(shè)置成16:9，點擊文字，新建文字，輸入某某公司，繼續(xù)新建文字，輸入招聘崗位，

例如：銷售員，招聘崗位薪資5000元，如果有其他的福利，也可以用同樣的方法寫出來，調(diào)整字幕到合適位置，調(diào)整字幕與視頻長度一致。

設(shè)置好后就可以導(dǎo)出視頻，在相冊中找到剛剛導(dǎo)出的視頻進行抖音發(fā)布，在文案中要體現(xiàn)所招聘的信息，添加“招聘求職”、“找工作”這些類似的話題，然后點擊發(fā)布

記住一定要每天更新招聘視頻，15秒左右就可以，把薪酬和工作地點寫在封面上，薪酬才是吸引求職者的關(guān)鍵信息。

文案中也要體現(xiàn)出招聘位置信息，讓抖音更好的給你推薦一些找工作的人，只要關(guān)注你的人都是精準(zhǔn)粉絲，要么是想找工作，要么就是想換工作。

接下來我們來總結(jié)一下“抖音招聘號”的注意事項。

首先要把你的抖音，個人賬號升級為企業(yè)賬號，因為發(fā)布內(nèi)容屬于營銷，抖音是不允許個人號發(fā)布帶有營銷內(nèi)容視頻的，升級為企業(yè)賬號后就可以在抖音首頁留下聯(lián)系電話，更方便求職者和你溝通。

那么我們怎么去判斷一家人力資源公司的資質(zhì)呢？首先他的注冊資金不得少于10萬元，要有人力資源服務(wù)許可證，一本中介師資格證和4本中介員資格證，滿足這幾點，就可以放心的和他們合作了。

如果想在這個項目上賺更多的錢，也可以考慮自己注冊開公司，不僅能賺到企業(yè)給的傭金，還能賺到企業(yè)給的長期管理費。

隨著招聘員工越來越多，賺得管理費也就越多。前提是你必須要滿足相關(guān)的中介資質(zhì)，可以去百度搜索詳細(xì)了解如何擁有這些資質(zhì)。