45歲的大叔來公司面試保安

今天，一位45歲的大叔來公司面試保安崗位，要求月薪10000元，我直接拒絕了!但老板卻對他產生了好奇，但交談后也拒絕了他的要求!臨走前，他卻對老板鞠了一躬：“謝謝你，我會報答你。”我很好奇，問老板怎么回事?老板耳語幾句后，我對他豎起了大拇指。

最近因為秋收比較忙，公司的保安都請假回家忙秋收了，老板讓我再找幾個應應急，我就在網上發布了招聘公告!今天，一個人來公司應聘，我看著歲數也就50上下，這可能是應聘保安歲數最小的了。說到這里，我介紹下我們公司，我們是一家剛成立的小公司，保安都是從周圍村里找的歲數比較大的爺爺了，當然工資也不高!

我看著這位求職者，雖然頭發有些白，但挺有精神的，我很好奇這么個歲數為啥應聘保安，畢竟我們給出的工資不高，2500元!

“我45歲，雖然應聘保安，但我可以給公司維護網絡，我的要求就是月薪10000元”求職者開門見山。

這不扯嗎?10000元，我要是留下他我估計我就該回家了。“不好意思，月薪10000元的要求公司滿足不了”我想我的話已經表明了我拒絕的態度了。

“您怎么證明您能維護網絡呢”大叔正要離開，老板進來了隨口問道，很顯然，老板對這位大叔很感興趣。一個應聘保安的自己要這么高的月薪不得吹吹牛嗎?老板看來當真事了，再說就是維護網絡那維護費也太高了吧!我撇了撇嘴沒說話。

“我畢業于山東大學，有17年的軟件開發經驗，在上家公司擔任技術經理一職。”大叔搓了搓手說道。

“你實力這么強，怎么離職了呢?方便說說原因嗎?”老板的興趣更濃了。

“我一畢業就從事軟件開發的工作，老板出來創業時我跟著他出來一干就是10年，老板對我的工作也很認可，讓我做到了技術總監的位置，薪金也是一個月50K。說實話我感覺還是很滿意的。但是去年，老板的外甥來公司實習，小伙子很優秀，211-985雙料大學的26歲碩士，導師也是業內很有名氣的。老板就讓我親自帶他，說實話，小伙子很優秀，一點就通，我帶的很用心，我倆相處的也愉快。不禁為老板感到高興，又多了一個人才，還是自己的侄子，但是讓我沒想到的是老板卻把我調離了技術部，小伙子成了總監!”大叔有些生氣，語調也有些顫抖…

老板給大叔倒了一杯水…

“哎，調離調離吧，卻讓我去干人事主管，但人事的事我都是通過其他人知道，全員開會沒人通知我，老板還在群里點名批評我說我對工作調動有意見，團聚的時候故意針對我，還叫其他領導排擠我，我再不開竅也明白這是老板逼我離開，我就想著我有技術何必在這里熬日子呢，我就自動辭職了”

“老板這樣做，估計就是為了逼我辭職，這樣連賠償損失都省了，因為我跟了他干10年，按照勞動法最起碼賠償我11個月的工資，那就是50萬”哎，腦子一熱糊涂了。給自己放了一個長假，我信心滿滿的投簡歷，發現17年的工作經歷居然敗倒在了35歲年齡關!我也考慮自己創業，但是我妻子是家庭主婦，沒有勞動力，上有老下有小，不敢輕易創業，因為風險太大了，一不小心會負債累累，這是我承擔不了的。

“那你怎么想當保安呢”

“我不工作就沒有收入，想先找個工作最起碼能解決日常開銷”

“保安不適合你，你有技術經驗”，不從事本行太可惜了，我公司剛起步，這樣你負責公司的系統研發，但研發部只有你自己，月薪我最高只能給你15k，你能接受嗎?”

“能能能!我都失業一年，坐吃山空太難受了，我就想就是去搬磚每個月給5萬也干啊!人到中年面子早就不考慮了，都是為了生活”大叔可能沒想到有意外之喜，很是激動…

我問老板為什么對他那么好?

老板說，我不是對他好，相反我是撿了一個大便宜，以他的資歷，如果不是因為年齡和失業后的不如意，這個待遇他不會接受的!

老板說，通過今天這個事情，他對招聘的年齡限制有了新認識!35歲不應該成為高壓線，從另一個面說，過了35歲，家庭基本上穩定了，職業素養和技能也搶了一個新臺階!相比較20來歲的年輕人，其肩上的責任重，更加珍惜穩定的工作!更能給公司創造價值。

大家覺得老板像不像一個拾得千里馬的伯樂呢?

這件事也給我敲響了警鐘，員工一定不能把公司當成自己的家，迷失在舒適區，一定要不斷提升自己的能力，提防老板的套路，不能腦子一熱做出有損自己利益的事!(網友分享)

作者：搞笑趣哥的微博-微博