底層破圈的游戲規則

人脈就是財脈，你能鏈接到高質量的人脈，加入到了高質量的圈子，在圈子里面拿到你想要的資源，你就會產生多大的成就。

圈子就是一個小團體，基于某種興趣愛好集合一起的人，你進入了圈子，你就能更加容易獲得機會。

深層次的圈子社交，是為了在一個核心圈子混個臉兒熟，通過一段時間的交往得到大佬的信任，然后再想著達成一些目的。

你加入更多有益的圈子，就可以擺脫信息繭房，一個人在底層接觸到的信息都是不真實、徒勞的信息。

如果能得到上層信息，就等于有了貴人指路。

融入對應的圈子拿到對應的權限，你才能做到壟斷，這也是屬于信息不對稱的層面，你知道了你就可以提前布局，接著就可以坐享其成獲得對應利潤。

比如小區域的圈子，你在一個四五六線的小縣城，你有一個特定的圈子，這個圈子可以分享縣城內所有的有利信息。

如果你在北上廣深一線城市，他們也會有自己的圈子，圈子之間有人過大壽或者什么重大活動，這個圈子實力相當的人一定會邀請的。

因為平時的社交圈子都是特定的，就形成了社交網絡的繭房。

富人圈子跟外部窮人圈子是隔離的，所以這里會導致一個問題，那就是富者恒富、窮著恒窮。

特別是在太平盛世年代，沒有戰爭等外部刺破的情況下，這種恒定的現象只會越來越強。

如果你有壟斷、信息不對稱、ZF捆綁的資源，那么你就離富人不遠了。

有一個叫做“六度人脈理論”：你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過五個。

也就是說，最多通過六個人，你就能夠認識任何一個陌生。

你要達成壟斷、信息不對稱、ZF捆綁這些目的，你必須認識這個環節種的核心人物，然后融入他們內部搞定他們，也就搞定了你的生意。

獲得壟斷、信息不對稱、ZF捆綁的方法論路徑是什么？

第一步：打入特定的圈子（大小區域都行，主要卻決于你的需求判斷）

第二步：靠圈子獲得賺錢的機會等信息和情報（賺錢信息機會）

第三步：靠關系拿下賺錢的本金和機會，并靠關系疏通解決問題（靠關系疏通拿到權限）

第四步：靠賺來的錢繼續供養圈子和關系，并打造強大的團隊（內部團隊強大）

第五步：無限循環1-4

真正的核心圈子，你是很難進去的，你必須有一個計劃，你必須付出一些什么，不管是精力方面的、還是物質方面的，更重要的是，自己需要具備一些實力。

很多人說圈子不同不必強融，如果你融入不了，無非就是你實力太強你看不上別人，或者是你實力太弱別人看不上你。

跟自己相差不大的圈子主要是考慮核心二點，一個是要有共同的價值觀，能志同道合，這樣可以減少社交難度。再一個就是圈子能補充自己某方面的資源。

學會破圈

你不管做什么生意，其實行業之內都會有一個小圈子，大家彼此都是熟悉的，但是核心的東西你很難在行業圈子里面獲取的，你必須依托于行業圈子之外的具有審核權限的人脈圈子。

不管你要加入何種圈子，你首要做的就是獲得別人的好感，得到別人的信任，你要給人傳遞的信息是無公害“的，讓人感覺舒服和安全的。

只有打消了別人的顧慮，別人才會給到你的資源。

在前期判斷一個圈子能給自己帶來很大的收益的預期的時候，不要抱有任何目的性，最起碼不要表現得那么猴急，你需要逐步的進行。

任何的資源都是有限得，通過圈子的資源，讓你從圈子成員水平的下限上升到平均水平，到達最高水平，最后跳出現有圈子進入更高的圈子。

無論是加入一個圈子也好，還是創立一個圈子也好，你所考慮得一定是你手上有什么東西是可以拿得出手的，而不是意味的去想找這個圈子里的各種資源或者白嫖，這是不可能的。

每個圈子都有自己的游戲規則，這個規則是什么？

就是要站在掌權者的那個人的角度考慮一切問題。這個人姓什么、名什么不重要，你必須知道的是別人手上有哪些實權，財權、審批權，或者是人事權。

所以進入圈子之前你要了解核心人員，了解他們的生活方式、工作方式、為人處世的態度、甚至了解他們的私生活，尤其是有求于人。

在圈子里面不要做瞎子，不要做聾子，但是要做啞巴，要讓別人真心信任你。

當然每個人都在不斷的成長，每個人遇到的問題都會不一樣，當目前的圈子資源不足與自己使用的時候，你要不停的去加入更加高級的圈子，人只有不停的破圈，才會逐步成長起來。